AVALIA O A DISTANCIA 2015 02

Fundação Centro de Ciências e Educação a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
UFRRJ /CEDERJ
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
ADMINISTRAÇÃO BRASILEIRA
SEMESTRE: 2015-02
AVALIAÇÃO A DISTÂNCIA – AD1
ALUNO: HUGO LEONARDO A. P. DA SILVA
MATRICULA: 13115060011
POLO: ROCINHA

QUESTÃO 01

A ATUAL GESTÃO DE PESSOAS TEVE SEU INÍCIO NO FINAL DO SÉCULO XIX COM O MOVIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA, QUE FOI MARCADA POR FREDERICK W. TAYLOR (1856-1915) E HENRI FAYOL (1841-1925). ESSE MOVIMENTO TINHA COMO OBJETIVO PROPORCIONAR FUNDAMENTAÇÃO CIENTÍFICA PARA A PADRONIZAÇÃO DAS ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS, PARA QUE A IMPROVISAÇÃO E O EMPIRISMO FOSSEM SUBSTITUÍDOS, FAZENDO COM QUE A FALTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS FOSSE ELIMINADOS.
LOGO APÓS O MOVIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA INICIOU-SE A ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS, UM MOVIMENTO QUE SURGIU COM A NECESSIDADE DE COMPROVAR QUE O PRODUTO FINAL SOFRIA ALTERAÇÕES DE ACORDO COM AS INFLUÊNCIAS SOFRIDAS NO AMBIENTE DE TRABALHO PELOS TRABALHADORES, OU SEJA, DEPENDENDO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO COMO, A ILUMINAÇÃO, EXPOSIÇÃO A RISCOS, E ATÉ MESMO AS CONDIÇÕES PSICOLÓGICAS DOS TRABALHADORES O RESULTADO DO PRODUTO FINAL PODERIA SOFRER ALTERAÇÕES.
A PARTIR DA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL (DÉCADA DE 40), A ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PASSOU A SE PREOCUPAR MAIS COM AS CONDIÇÕES DE TRABALHO E COM OS BENEFÍCIOS DISPONIBILIZADOS AOS SEUS EMPREGADOS.
OS ESTUDOS SOBRE O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES AUMENTAM EM NÚMERO E IMPORTÂNCIA E INCLUEM TEMAS COMO MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA, PARTICIPAÇÃO NAS DECISÕES, RESOLUÇÃO DE CONFLITOS, SAÚDE E LAZER.
A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TEVE SEU INÍCIO NA DÉCADA DE 1960, QUANDO ESSA EXPRESSÃO PASSOU A SUBSTITUIR AS UTILIZADAS NO ÂMBITO DAS ORGANIZAÇÕES: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E RELAÇÕES INDUSTRIAIS. A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TEM COMO OBJETIVO OFERECER PARA A ORGANIZAÇÃO UMA VISÃO SISTÊMICA DE SEU PESSOAL.
O MUNDO DOS NEGÓCIOS EXPERIMENTA