Como Tornar O Ambiente Corporativo Mais Criativo E Inovador Metodologia E Modelos

foram enumeradas as formas de divulgação da comunicação no site; exemplificar as ações do marketing digital no site; caracterizar as ações do site como mídia social e verificar o alcance de divulgação do produto da gravadora no Youtube. Para a metodologia fez-se uma abordagem quantitativa descritiva e pesquisa exploratória. Na coleta de dados foram usados questionários para compreensão do objetivo de estudo. Ao final dos estudos percebe-se que os alunos de comunicação da Faculdade…

Florivaldo, Lourival, Rosenildo e Carlos Mesquita, pela oportunidade a mim concedida de experiência de aprendizado profissional, confiança e estima a mim destinadas. A todos aqueles amigos, irmãos que escolhi, a quem os nomes ocultarei por receio de tornar demasiado longa esta lauda. SUMÁRIO LISTA DE FIGURAS .................................................................................................. 8 LISTA DE QUADROS…

utilizamos também, depoimentos acerca de métodos de trabalho e autoria de profissionais atuantes no mercado. O percurso criativo em design envolve escolhas de procedimentos metodológicos e processos de comunicação que ocorrem em “diálogos” e trocas entre o designer e seu trabalho. Neste contexto o desenvolvimento de trabalhos autorais tem influência direta na elaboração de metodologias próprias de trabalho. A criatividade também é considerada aqui como um fator importante para o…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS 4 2.1.1 Trabalho em Equipe – Modelo Orgânico de Trabalho 4 2.1.2 O Papel do Lides 5 2.2 COMO PLANEJAR E EXECUTAR UM TREINAMENTO 6 2.2.1 Treinamento 6 2.2.2 Planejando um Programa de treinamento 7 2.2.3 Elaborando um Programa de Treinamento 8 2.2.4 Executando um programa de treinamento 9 2.3 MODALIDADES DE TREINAMENTO 11

Fatores de Competitividade Os fatores que determinam a competitividade são classificados em três grandes grupos, segundo Silva (2001). Os fatores sistêmicos, estruturais e os fatores internos, a saber: Fatores sistêmicos: estão relacionados ao ambiente macroeconômico, político, social, legal, internacional e à infraestrutura, sobre os quais a empresa pode apenas exercer influência. Compõem os fatores sistêmicos, dentre outros: a tendência do crescimento do PIB brasileiro e mundial; a taxa de

todo o estado de São Paulo. A empresa conta com colaboradores treinados em todos os setores, as relações pessoais são extremamente valorizadas. Uma das missões da empresa é criar um bom relacionamento com seus parceiros, fornecedores e clientes e se tornar umas das melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Para isso ela tem investido cada vez mais na formação de equipe treinamento e dos líderes por meio de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas. Contudo, este projeto…

econômico-financeiros. No Gerenciamento de Projetos essa distinção é concretizada no registro e aprimoramento das melhores práticas, criação do “conhecimento organizacional” (derivado do conjunto integrativo da aprendizagem de cada um e o fomento de ambiente criativo e dinâmico – a partir do desenvolvimento da colaboração e cooperação entre as pessoas. Para tanto, os objetivos idealizados são: (i) realização de estudos sobre Comunidades de Prática, Gestão de Conhecimento e Ativos…

............................................................................................................ 13 4.2 Objetivos Específicos ................................................................................................... 13 5. METODOLOGIA......................................................................................................... 13 6. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA........................................................................ 15 6.1 Empresa ....................

exclusivamente da sua capacidade de atingir os resultados e adaptar-se às mudanças ambientais para evitar a obsolescência técnica. Instituição é um organismo vivo, produto de necessidades e pressões sociais, valorizada pelos seus membros e pelo ambiente, portadora de identidade própria, preocupada não somente com lucros ou resultados, mas com a sua sobrevivência e perenidade e guiada por um claro sentido de missão. As pessoas constroem suas vidas em torno delas, identificam-se com…

Goiás a respeito do treinamento e desenvolvimento de pessoas. Objetiva analisar e compreender de que maneira a educação corporativa assume papel estratégico no desenvolvimento do capital humano e no fortalecimento da gestão pública. Quanto à metodologia, trata-se de uma pesquisa exploratória de natureza qualitativa, realizada por meio de pesquisa bibliográfica e análise documental. Contemporaneamente, a Educação Corporativa assume papel de peculiar relevância na formação…