Como Se Faz Para Motivar Funcionarios

UM DESAFIO PARA LIDERANÇA: MOTIVAR PESSOAS RESUMO Agylla Gomes da Fonseca Faculdade Anhanguera de Taubaté. agylla@hotmail.com Orientadora Carolina Facciolla Faculdade Anhanguera de Taubaté. facciollacarolina@hotmail.com Este artigo teve como objetivo geral compreender qual é o papel da liderança no que diz respeito à motivação da equipe dentro do contexto atual de Gestão de Pessoas. E os objetivos Específicos foram: discutir sobre o atual contexto de Gestão de…

podem-se chegar às generalidades. A motivação pode ser considerada como um sentimento que brota do interior das pessoas e que as move para atingir o objetivo. É preciso deixar bem claro que ninguém motiva ninguém, é a própria pessoa que busca se motivar. Existem os fatores motivacionais dentro da empresa que o colaborador busca sua satisfação, trabalhando de forma que o que ele desempenha na organização satisfaça-o. A qualidade de vida no trabalho é de suma importância para a…

punições físicas, financeiras e sociais na qual não focava a satisfação dos funcionários, mas a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, e se preocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias que veremos, o enfoque motivacional não é só baseado na remuneração do funcionário, porém, se observa no decorrer de todo o processo, uma…

preparado para que não aconteçam conflitos, pois todos nós temos diferenças e elas são significativas. É importante que as pessoas de uma determinada equipe procurem aceitas e respeitar as diferenças do colega para que tanto a empresa, quanto os funcionários saiam beneficiados com as mudanças. 3) A motivação esta atrelada aos traços de personalidade? R.: Sim, pessoas motivadas, são pessoas satisfeitas. Um bom salário, boas condições de trabalho, ambientes agradáveis, com certeza geram…

promovendo o bem estar de cada um. departamento de Recursos Humanos de uma empresa exerce um papel de suma importância, pois é o elo entre a diretoria e os seus funcionários, tendo a função de mostrar para o funcionário que a empresa em que ele trabalha é um lugar bom para se trabalhar e apontar para a empresa quando um funcionário está se destacando ou quando precisa ser mais capacitado ou auxiliado em algum aspecto. Chiavenato (2003) conceitua que recursos humanos é uma área…

4 formas de motiva seus funcionários São Paulo - Se quando você pensa em alavancar o resultado de seus funcionários o que vem à mente são aquelas campanhas enormes – e caríssimas- de motivação, pode ser que você esteja errado. É possível chegar a bons resultados usando outras moedas de troca que não o dinheiro. Com lançamento marcado para a segunda quinzena de julho, o livro “Seja a pessoa certa no lugar certo”, de autoria do consultor de gestão de pessoas Eduardo Ferraz, deverá ajudar…

a cabeça ao falar de “incentivo” para seus funcionários é a palavra “salário”. A empresa deve ter condições para pagar um salário digno a seus funcionários. O homem é um ser consumidor, que vê num bom salário um incentivo para trabalhar. Outro critério, seria uma interação humana no ambiente de trabalho. Respeito entre colegas e chefia, chefes com capacidade de delegar tarefas, mostrá-los a melhor maneira de como realizá-las, motivar seus funcionários e resolver possíveis conflitos…

importância da motivação e, sobretudo da auto motivação para o sucesso no trabalho. Quer compreender porque quando o funcionário é admitido em uma Organização, em geral está motivado e depois de algum tempo, vai perdendo esta motivação. Ainda busca conhecer o papel da auto motivação na dinâmica da vida pessoal e profissional da pessoa e especificamente do trabalhador. A capacidade de se auto motivar é uma das mais desejadas habilidades humanas. Uma pessoa que consegue encontrar a…

conjunto de necessidades, emoções, valores, metas e expectativas.” O trabalhador na organização do 3º milênio. Um dos temas relacionados com motivação é o comprometimento dos funcionários com a organização na expectativa de ter mais produtividade e lealdade. MOTIVAÇÃO & TRABALHO QUAL TEORIA ADOTAR? CADA TEORIA NÃO É UM MODELO UNIVERSAL QUE EXPLICA O COMPORTAMENTO HUMANO EM TODAS AS SITUAÇÕES.

MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalhos apresentado à disciplinade Projetos Interdisciplinares II da UNIRONDON – Universidade Cândido Rondon. Professora Maria de Lourdes Turbino Neves CUIBÁ – MT 2013 SUMÁRIO 1. Introdução.................................................................................................................03 2. Justificativa...........................................................................................................