Como Se Faz Para Motivar Funcionarios

Batatais 2013 1. INTRODUÇÃO Neste projeto serão apresentadas, algumas características de como a empresa x se comporta em relação aos funcionários. Através de uma entrevista com os funcionários desta empresa, foi identificado se ela está adequada no piso salarial, nas leis trabalhistas, se tem uma boa gestão de pessoas, como é feita a motivação dos funcionários, e se eles estão contentes com a empresa e com o serviço da mesma. Estas informações foram elaboradas de forma que se…

Passo 1 Ser um funcionário gato ou cachorro, o que é melhor e mais produtivo? Segundo o palestrante Daniel Godri, é importante ter uma mistura dos dois perfis. Ele fala sobre motivação, comparando a atitude do cachorro e do gato. De acordo com o palestrante, o gato é muito mais inteligente que o cachorro, mas é preguiçoso! O gato leva um tempão para acordar, espreguiçar, é lento! Sabe tudo o que se passa, mas é individualista e não participa. Ele não defende a casa onde mora, não vibra com

procedimentos técnicos utilizou-se da pesquisa bibliográfica e de ação, pois foi elaborada e constituída de materiais já publicados. Palavras-chave: Líder; Gestão; Funcionário. 1 INTRODUÇÃO Gestão de Pessoas é uma área ou departamento da organização que se ocupa com um conjunto de atividades relacionadas às pessoas (funcionários, familiares, comunidade, et.). Não há organização sem pessoas. As pessoas é que formam a organização. (Boing, 2007, p. 3). Trata-se de uma…

financeira, o que acabava dando enfoque maior para os controles. As decisões eram tomadas de cima pra baixo, existindo uma hierarquização não envolvendo todos os níveis organizacionais. As organizações também utilizam planos estratégicos para motivar seus colaboradores e assim atingir suas metas o que é se suma importância diante deste mercado tão competitivo, pois a valorização do capital intelectual é essencial para o sucesso da empresa. A administração moderna surge como única instituição

6.5 Aplicação da Motivação no ambiente de trabalho 14 7. ANALISE PRATICA – MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO 15 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 9. REFERENCIAS 17 1. INTRODUÇÃO 2. A motivação pode-se considerar como um impulso que faz com que as pessoas trabalhem de forma mais atenciosa, mostrando as empresas que realmente estão focadas nos objetivos da organização. A motivação envolve fenômenos emocionais ela influencia na disposição que o colaborador de uma empresa tem para cumprir

de Treinamento e Capacitação Gerencial e Técnico, de normas práticas com critérios de relacionamento no âmbito da empresa por meio de relatórios de pesquisa Interna, verificar as relações de trabalho entre gerente e funcionários, fazendo a auto-avaliação juntamente com os funcionários, para observar a satisfação dos empregados no trabalho. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..................................................................................................4 2 DELIMITAÇÃO…

explicar as variações de determinados comportamentos humanos diante de necessidades a serem alcançadas. De acordo com Bergamini (1997) “Motivação deriva originalmente da palavra latina movere, significa mover”, é movimentar aquilo que se faz mover em conseqüência motivar significa provocar movimento, esta definição também pode ser dividida em MOTIVO + AÇÃO o que move o sujeito para uma determinada ação. Motivação significa encontrar os motivos, isto é, as razões para que eu faça mais…

executá-lo integralmente, dentro das condições previstas. A avaliação constante e permanente deve permear todo processo para que sejam efetuadas estruturações desejadas. Não se concebe algo estático, imutável. * Falhas observadas na empresa: os funcionários desconhecem metas e objetivos estabelecidos pela empresa, mostrando alheios ao foco da empresa. * Procedimentos que seriam adequados para essas falhas: definir objetivos e metas, e quais os meios para alcançá-los,…

CONSTRUINDO A ORGANIZAÇÃO E EQUIPE “É SÓ COM FUNCIONÁRIO MOTIVADO E ENGAJADO QUE SE VAI GERAR UM CLIENTE SATISFEITO. QUEM ESTÁ INSATISFEITO COM A ORGANIZAÇÃO, CEDO OU TARDE, MANIFESTA O PROBLEMA E TRATA MAL O CLIENTE. ESSE É O GRANDE ATIVO DE UMA EMPRESA, NÃO IMPORTA O TAMANHO.” FABIO BARBOSA¹ EMPREENDEDOR CORPORATIVO (PRESIDENTE) DO GRUPO ABRIL E CONSELHEIRO DA ENDEAVOR BRASIL APRESENTAÇÃO DO FACILITADOR Álvaro Armond Mestre em Comportamento Organizacional; Professor de Liderança e Equipes

Fellini refletem diretamente na remuneração e nos incentivos dos funcionários o que faz com que os funcionários, mesmo que não sejam da família, tomem para si a responsabilidade, pois quando se trabalha em uma sintonia que otimize os níveis de comprometimento, dedicação, fidelidade e acima de tudo o “vestir a camisa”, os resultados obtidos são satisfatórios O fato de ele ter criado um comitê para dirigir a gestão dos funcionários é de grande importância no momento em que tiverem que se…