Como Se Faz Admissão E Demissão

(CEAD) TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO ASSU Prof.ª Adm. B. Dalliany Maeli da Costa Cabral DESAFIO DE APRENDIZAGEM TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Assú/RN Abril/2011 ETAPA Nº 1 – CONTRATOS DE TRABALHO, PROCESSOS DE ADMISSÃO |MODELO DE FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS | |

Admissão de Empregados Para a empresa admitir seus empregadores, faz- se necessário o cumprimentos de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da apresentação de documentos e necessários à identificação do empregado, bem como fornecer informações para que o empregador possa cumprir suas obrigações trabalhistas e previdências e a realização de exames médicos. Os exames médicos são obrigatórios admissão, na demissão e periódicos. Na admissão é requisito imprescindível, uma vez

os processos de admissão, demissão, folha de pagamento, controle de ponto, processo de férias, CAT, auxilio doença, apoio as filias, fechamento de impostos. III – Descrição dos processos do setor de trabalho 1 Denominação do setor de trabalho Setor de trabalho: Departamento de Pessoal 2 Principais processos do setor de trabalho e suas respectivas sequências de atividades A área de Departamento de Pessoal foi dividida em vários processos: 2.1 Processo de Admissão O…

dentro da organização. 4. Administração de Pessoal Após a etapa de recrutamento e seleção, inicia-se o processo de Administração de Pessoal. Dentre os vários aspectos que podem ser explorados, enfatizaremos os principais: folha de pagamento, admissão e demissão. 4.1 Folha de Pagamento A folha de pagamento se divide basicamente em quatro itens. · Obrigatoriedade; · Salário e Remuneração; · Desconto na folha de pagamento; · FGTS A folha de pagamento é uma obrigação para todo…

DO DIREITO II.I – ADMISSÃO/FUNÇÃO/DISPENSA O Reclamante foi admitida em 20/04/2012, na função de auxiliar de serviços gerais, por contrato de experiência de 90 dias, mas após este prazo continuou desenvolvendo suas atividades laborais remuneradas, com habitualidade e subordinação, o que configura claramente a relação de emprego como reza o art. 3º da CLT. Como ultrapassou o período de 90 dias, o contrato passou automaticamente a ser por prazo indeterminado. Sua demissão sem justa…

Claudia Antonia Mathias Pinheiro – RA 281470 – claudiapinheiro@hotmail.com Oreci Abade Diniz – RA 279911 - –oreciabadediniz@yahoo.com | | | | | | |foto | PROCESSO DE ADMISSÃO FICHA DO EMPREGADO Cargo: Garçom Salário: 580,00 Horário de trabalho: Das 15:00 as 24:00 com uma hora de intervalo Das 18:00 as 19:00 Nome: André Carvalho da Silva …

recursos humanos é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. O departamento pessoal ou recursos humanos executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, e desligamento. A atividade de admissão executada pelo departamento de pessoal envolve todo o processo de avaliação de necessidade (abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor envolvido do perfil de trabalhador…

plano de marketing da empresa como anuncio em outdoor, criação de banner, merchandagem e anúncios através de guias informativos distribuídos pela comunidade local. 3-Pergunta:Qual o histórico da empresa? Resposta: Tudo começou com a demissão de um dos socios de ramo otico quando o mesmo foi fazer uma visita na casa do seu colega de trabalho e fez uma proposta de abrir um laboratorio otico, uma vez que ele tinha a experiência e o seu amigo o capital com isso foi aberto o…

Fatores impactantes na demissão e cálculos trabalhistas Acertar nas contratações de profissionais tornou-se um dos grandes desafios dos gestores do Departamento de Pessoal de uma empresa. Em virtude da extrema necessidade de preenchimento de vagas de trabalho nos setores onde a mão-de-obra é reduzida, geralmente, ao buscar profissionais no mercado, os funcionários do RH priorizam as experiências profissionais e conhecimentos técnicos em detrimento às particularidades culturais e com…

algumas das funções básicas para o andamento de um negócio, como a admissão e demissão de funcionários, cálculo de salários e treinamento da equipe. Além de estar ligada a questões legais e tributarias para que não deixe a empresa em maus lençóis. Falaremos sobre algumas de suas atribuições: Recrutamento: São eles os responsáveis por fazer o mapeamento do cargo junto do setor necessitado, quando há abertura de uma vaga. Admissão: Selecionado o candidato para a vaga aberta, o departamento recolhe