Como Motivar Funcionários à Produção

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Gestão em recursos Humanos helba reijany araújo de lima PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Jataí Go 2013 helba reijany araújo de lima PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso (Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento,Clima e Cultura

motivação se refere como a mola propulsora que contribui para a realização de um determinado desejo, sendo o motivo e a emoção o segredo do entusiasmo na realização de algum objetivo. A motivação é um aspecto intrínseco ás pessoas , pois ninguém pode motivar ninguém . A mesma passa a ser entendida como fenômeno comportamental único e natural a vem importância que cada da ao seu trabalho , do significado que é atribuído a cada atividade desse trabalho e que cada pessoa busca o próprio…

sucesso das empresas, é que muitas delas vêm apostando no Endomarketing. O objetivo do Endomarketing, ou marketing interno,é motivar os funcionários, de modo que eles se sintam parte integrante da empresa e importantes com o seu trabalho.Quem nunca ouviu falar que antes de vender um produto para seus clientes, as empresas precisam convencer seus funcionários a comprá-lo? As empresas se lançam em palestras motivacionais, eventos, café da manhã com o presidente mas,…

Antônio Carlos Gil, Idaberto Chiavenato, Jean Pierre Marras, Claudia Bitencourt e Douglas McGragor os quais serão o alicerce desta pesquisa. 1 PROBLEMA A Motivação pode reter funcionários e estimular o comprometimento? 2 OBJETIVO GERAL Verificar se a motivação retém funcionários e estimula o comprometimento. 3 O CASO 1 Perfil Geral da Empresa Bimbo do Brasil, fundada em 1945, no México, o Grupo Bimbo é hoje uma das maiores…

Educação e Pesquisa: a produção do conhecimento e a formação de pesquisadores Lins, 17 – 21 de outubro de 2011 III ENCONTRO CIENTÍFICO E SIMPÓSIO DE EDUCAÇÃO UNISALESIANO ENDOMARKETING: FERRAMENTA DE GESTÃO ESTRATÉGICA PARA AS EMPRESAS Jovira Maria Sarraceni – jô@unisalesiano.edu.br Letícia Lelis Diniz – leticia_lelis@hotmail.com Lívia Garcia Alves de Souza – liviagasouza@gmail.com Luan Rodrigues da Conceição – luan@unisalesiano.edu.br Marcelo Rangel Faustini –…

forma de pesquisa em campo com o gerente da empresa e tal possui conhecimentos na área de gestão de pessoas, tem como objetivo perceber as relações de poder do gestor no ambiente de trabalho com seus subordinados. Refere-se aos departamentos de Produção, Marketing e Vendas, Recursos Humanos e de Finanças. Os administradores são pessoas encarregadas de fazer planos, organizar, dirigir e controlar as operações, por meio dos esforços do conjunto dos empregados. A metodologia utilizada foi…

pedidos grandes. Ao verificar que não ia atendê-los sem aumentar muito a produção, a empresa criou um plano de incentivos, de acordo com o aumento de produtividade. Plano de incentivos Além desse incentivo a empresa iria aplicar o mesmo esquema de incentivo para os sábados, em que se pagava 50% a mais por hora, e aos domingos em que se pagava o dobro por hora. A direção indicou que projetava 40 % de aumento na produção, entretanto no decorrer de dois meses ficou claro que não…

organização. A liderança influencia na capacidade de persuadir as pessoas, em prol de um objetivo exclusivo, criando condições para desenvolver um ambiente no qual as contingências sejam apropriadas para ter colaboradores motivados. Foram aplicados aos funcionários questionários, para obter informações precisas sobre o que os motivam dentro da empresa, se o “projeto tutor” faz a diferença na organização. Foram entrevistadas ao todo 32 pessoas da área de retenção fixa, 8 de cada grupo.…

Taylor pensava em cada individuo, para garantir um ambiente de trabalho mais agradável, as propostas básicas de Taylor eram : planejamento, padronização, especialização, controle e remuneração elas representaram um enorme avanço para o processo de produção em massa.Fayol leva a analise de processos para toda a organização sendo assim considerado o pai da organização estrutural das empresas por funções .seu modelo de administração baseia-se em 5 funções essências : planejar, organizar,…

valorização e a auto realização no ambiente de trabalho. O objetivo dessa pesquisa é identificar o conceito de motivação, como é aplicado dentro das organizações e sobre a liderança que está envolvida constantemente com mudança, tendo o privilégio de poder motivar seus subordinados para extrair o melhor de cada um, atingido resultados cada vez melhores, agregando valor e fazendo com que a equipe atinja um nível mais elevado de eficiência.