Como Iniciou O Rh No Brasil

........... ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS .......................... Recrutamento e Seleção de Pessoal ...................................................... 06 07 08 08 Posição do Departamento de RH na Estrutura Hierárquica ................. 09 Parceria entre Gerentes e RH .................................................................. Competências ........................................................................................... Treinamentos ..........................

Resenha:A essência da liderança de resultados Autor:Luis Paulo Luppa Luis Paulo LUPPA, iniciou sua carreira profissional no Grupo IBF como Vendedor Viajante, Vendedor Regional, Coordenador de Marketing até a Gerência Nacional de Vendaswww.ibf.com.br; Atuou numa das 10 maiores distribuidoras atacadistas do Brasil, com mais de 150 profissionais de venda atendendo mais de 15 mil pontos de venda como Gerente de Marketing - Grupo Zamboni www.zamboni.com.br; Foi Superintendente do Grupo…

desenvolvido nesse trabalho um diagnóstico organizacional da Linnu´s Automóveis Ltda. É uma empresa de pequeno porte, atualmente com 12 funcionários. Iniciou suas atividades em 1992. Situada em Vitória/ ES. Com o objetivo específico de conhecer a realidade interna, os acertos e possíveis erros de administração, a verdadeira falta de um RH e as falhas em gerir pessoas. E objetivo geral apresentar um quadro da real situação que está sendo…

QUESTÕES DE GERENCIAMENTO DE PESSOAS 1) QUAIS OS SUBSISTEMAS DE RH E OS ASSUNTOS TRATADOS EM CADA SUBSISTEMA ? PROVISÃO: PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, RECRUTAMENTO DE PESSOAL, SELEÇÃO DE PESSOAL, E INTEGRAÇÃO APLICAÇÃO: DESENHO DE CARGOS, DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS, PLANO DE CARREIRA E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. MANUTENÇÃO: ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS, COMPENSAÇÃO ( REMUNERAÇÃO), BENEFÍCIOS SOCIAIS, HIGIENE E SEGURANÇA E RELAÇÕES SINDICAIS DESENVOLVIMENTO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTI

Rosane Zamberlam Belle PELOTAS/RS 2013 RESUMO Este projeto tem como base a comparação com as praticas de gestão de pessoa desenvolvidas no semestre com a da Empresa CONTAX, identificando o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa e o modelo de gestão implantada. Faz uma analise geral da empresa, a sua forma de atuação, destacando a natureza, o porte da empresa, os principais produtos e processo e recurso utilizados no processo. Palavras-chave:…

legislação sobre terceirização Ações futuras A PETROBRAS Sociedade de Economia Mista, fundada em 1953, cujo acionista controlador é a União. Atuação em exploração, produção, refino, comercialização e transporte de petróleo e seus derivados no Brasil e no exterior. Empresa de energia atuando com foco em responsabilidade social e preservação do meio ambiente. Possui 57.138 empregados (junho – 2011). Uma Companhia que tem a sua trajetória de conquistas premiada por inúmeros…

International – Divisão Sorvetes (Häagen-Dazs). O que nos levou a escolher esta empresa dentre todas pesquisadas foi o tamanho deste grupo, especialmente na Divisão de Sorvetes – Häagen-Dazs, e também o plano estratégico do grupo em montar uma fábrica no Brasil. 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA: 1. História da Häagen-Dazs Em 1921, o senhor Reuben Mattus, inaugura junto com sua…

maneira que, juntos possam interagir visando um objetivo comum voltado à estratégia do negócio. Eu pessoalmente já fui vítima desse tipo de comportamento inadequado. Um determinado banco estrangeiro logo que iniciou suas atividades no Brasil, centralizou todas as decisões de pessoas no RH. Então, sem se preocupar com a carteira de clientes que cada gerente tinha e com seu mercado de atuação transferia pessoas, de um lado para o outro, sem consultar os gestores das áreas, na maioria das…

CENTRO UNIVERSITÁRIO Balanced de Scorecard em RH Docente: Alessandro Ximenes Brasília-DF 2014 UNIEURO – CENTRO UNIVERSITÁRIO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS INTEGRANTES: Adriana Soares Ulhôa da Silva_ CPD: 017593 Maria Alice Cardoso_ CPD:017472 Suellí dos Anjos Ferreira_ CPD:019661 Brasília-DF 2014 Sumário BALANCED SCORECARD EM RH 1-Introdução Balanced Scorecard,…

Nota do Funcionário: 92,1 Índice de Qualidade no ambiente de Trabalho (IQAT) Se identificam com a empresa95,4 Estão satisfeitos e motivados90,7 % Acreditam ter desenvolvimento90,4 % Aprovam os seus líderes94,2 % O Grupo SinAgro iniciou suas atividades em fevereiro de 2001, na cidade de Primavera do Leste (MT), desenvolvendo uma forte aliança com fornecedores, colaboradores e clientes, buscando contribuir para o desenvolvimento do agrobusiness brasileiro e participando…