Como Grupos Se Tornam Equipes

LISTA 02 Acadêmico: 1. Descreva as razões que tornam tão importante a atividade de definição das especificações de projeto do produto (etapa do projeto informacional). Definir os requisitos do produto Definir especificações meta do produto Identificar os requisitos dos clientes do produto Se faz necessário está etapa para poder definir as necessidades do cliente/produto, e a partir disso desenvolver o mesmo. 2. Quais são as atividades do processo de desenvolvimento…

pessoas? Tornam-se mais sadias, mais sábias, mais autônomas, mais aptas tornarem-se elas próprias servidoras?” Robert K. Greenleaf, The Servant as Leader (GREENLEAF, 1998, p. 1) A Teoria da Liderança Servidora desafia o paradigma tradicional de chefia, quebra o mito da hierarquia intocável, propõe aprendizagem com os erros da equipe, busca a opinião e a experiência de todos os níveis da empresa, invade os chamados segredos da cúpula e distribui a informação outrora privilegiada para…

O QUE É LIDERANÇA? Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. O QUE É SER UM LÍDER? O verdadeiro líder é aquele que consegue influenciar fortemente outras pessoas á ação, sem o uso da força ou do medo

individuo “saudável” e preparado para cumprir com suas obrigações sociais. Não é possível julgá-las, pois também são vitimas da sociedade assim como o doente, mas é possível reconhecer a importância dela na vida de qualquer ser humano. Os familiares tornam-se essenciais no processo de tratamento do doente, no entanto necessitam saber como lidar com as situações estressantes, evitando comentários críticos ao paciente ou se tornando exageradamente super protetores, dois fatores que…

influência que se tem sobre as outras pessoas, é a arte de comandar, incentivando-as de forma positiva a trabalharem com entusiasmo por um objetivo comum. Esta relacionada à motivação, pois, um líder eficaz sabe como motivar os elementos do seu grupo ou equipe. Um líder pode surgir por se destacar mais, com suas atitudes, sem se forçar a um cargo de liderança. Isso é um tipo de liderança informal. Quando a pessoa é eleita por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade,…

os estagiários precisariam criar grupos onde deveriam ter que vencer desafios e a equipe que ganhasse seria contratada pela empresa. Na seleção das equipes Nick e Billy acabam sobrando e se juntam ao grupos dos que também ficaram de fora e no inicio eram rejeitos pelo seu time por serem mais velhos e não terem os conhecimentos dos mais novos. E com isso surge o primeiro desafio das equipes, que seria achar um bug numa linha de código, entretanto o grupo ainda não estava realmente unido,

TRABALHO EM EQUIPE O espírito de equipe é defender mais o conjunto de pessoas que a própria pessoa fazer o que simplesmente o que tiver vontade de fazer. Um time de futebol, onde cada um dos jogadores faz o que tem vontade, não ganha o jogo. Se cada ser humano fizesse o que simplesmente gostasse de fazer, talvez não tivéssemos construído esta civilização. Toda equipe de trabalho é parte de um sistema. Está “presa” e sedimentada em determinadas estruturas – onde as pessoas se relacionam e como

Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento A atualização das empresas tornou-se imprescindível para deixá-la à frente de seus concorrentes, assim nesse mundo de disputas acirradas, onde vantagens tornam-se um diferencial, seus colaboradores tornam-se fundamentais para esse processo evolutivo e transformador. O indivíduo é essencial para a realização das tarefas e cumprimento de prazos e metas, independentemente se for funcionário de uma empresa com diversos aparatos tecnológicos ou não

torna-las mais ativas e proativas dentro da organização. O termo Empowerment é recente nas empresas, mas é um trabalho que envolve o poder de decisão, autonomia e a participação. Como Chiavenato(2008, p.191) afirma que com o Empowerment as pessoas tornam-se parceiras da organização. Stone(1998 p.1) cita a condição que, seus empregados sentem valorizados e motivados por terem o controle e diminui a pressão sobre o dia- a- dia, dando-lhes liberdade para novas ações, e oportunidade de…

capacidade de trabalho em equipe, ser voltado para resultado, ter atitude positiva (otimistas, colaborativos, sociáveis e participantes). Segundo Meireles, “as organizações desejam profissionais de Administração com as seguintes características: Capacidade de identificar prioridades; Capacidade de operacionalizar idéias; Capacidade de delegar funções; Habilidade para identificar oportunidades; Capacidade de comunicação, redação e criatividade; Capacidade de trabalho em equipe; Capacidade…