Filme Os Estagiários e as conclusões da Teoria das Relações Humanas de Elton Mayo

Em 1927, o Conselho Nacional de Pesquisas iniciou um experiência, liderada por Elton Mayo na fábrica de Hawthorne da Western Electric Company, situada em Chicago, para avaliar a correlação entre iluminação e eficiência dos operários, medida por meio da produção. A experiência estendeu-se à fadiga, aos acidentes no trabalho, à rotatividade do pessoal e ao efeito das condições de trabalho sobre a produtividade do pessoal. Os pesquisadores verificaram que os resultados da experiência eram prejudicados por fatores psicológicos, por exemplo, quando eles aumentavam a intensidade da luz, os operários se sentiam na obrigação de produzir mais, e o contrário quando a luz era diminuída. A experiência teve 5 fases, sendo que a quinta foi onde Mayo chegou às conclusões pelos resultados obtidos, criando a assim a Teoria das Relações Humanas. As conclusões são dividas em sete pontos e podem ser facilmente identificadas no filme Os estagiários de 2013, estrelado por Vince Vaughn (Billy) e Owen Wilson (Nick) que conta as história de dois quarentões que conseguem uma vaga de estágio em uma grande empresa de tecnologia, a Google. Para conseguirem ser efetivados, os estagiários precisariam criar grupos onde deveriam ter que vencer desafios e a equipe que ganhasse seria contratada pela empresa. Na seleção das equipes Nick e Billy acabam sobrando e se juntam ao grupos dos que também ficaram de fora e no inicio eram rejeitos pelo seu time por serem mais velhos e não terem os conhecimentos dos mais novos. E com isso surge o primeiro desafio das equipes, que seria achar um bug numa linha de código, entretanto o grupo ainda não estava realmente unido, o que gerou algumas desavenças durante o desafio, fator que muito pesou para que não ganhassem o confronto 1. O segundo desafio se baseava numa partida de quadribol (jogo fictício) e a equipe de Nick e Billy no primeiro tempo ainda estavam desunidos e isso fez com que o time adversário abrisse grande