Como Funciona O Rh De Uma Agência

CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Trabalho apresentado como pré-requisito de conclusão da disciplina do projeto interdisciplinar I do curso de gestão em RH da Faculdade Ateneu, orientado pela Professora Ms. Soraia Vasconcelos. Fortaleza – CE 2012.2 AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus pela conquista e por sua constantepresença em nossa vida. A nossa orientadora, Profª Soraia…

estratégia de Market, visando também um público alvo. Em nossa pesquisa, mostraremos também como funciona o Outplacement ou Recolocação no Mercado de Trabalho. É uma forma tranquila e dígna para com o colaborador. Mesmo que ele possua uma competência invejável, é difícil aceitar com tranquilidade o desligamento repentino. E para o bem estar de empresas e colaboradores, surgem agências de Outplacement, que designará um novo colaborador que supra as necessidades daquela…

apenas na parte da tarde). Gestão de pessoas Administração do absenteísmo e da rotatividade  Quando a rotatividade assim como o absenteísmo são causados pela insatisfação dos funcionários com relação à organização, a sugestão é que os gestores de RH façam uma análise sobre os programas motivacionais, o clima organizacional e as expectativas dos seus funcionários com relação ao seu papel e à execução de suas funções na organização. Gestão de pessoas  São atitudes e procedimentos que…

atual; • Mantêm quase inalterado o atual patrimônio humano na organização; • Ideal para empresas burocráticas e mecanicistas (as quais estão caindo em desuso); • Mantém e conserva a cultura organizacional existente; • Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua. 2. Externo Na visão de Chiavenato “o recrutamento é externo quando aborda candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou aplicados em outras empresas, e sua consequência é…

falava-se nitidamente duas linguagens: a da gerencia e a linguagem do executor do trabalho. O SURGIMENTO DO ÓRGÃO DE RECURSOS HUMANOS Foi no inicio do século XX que o RH, como setor definido da administração das empresas, teve seu aparecimento, com evolução acelerada na década de 20. A evolução da administração de RH teve um dos seus marcos mais significativo, nos experimentos de Hawthorne. Observou-se nessas pesquisas que as relações humanas, seus estados em expressões…

indicação baseadas em resultados da avaliação de desempenho, inscrições abertas para posterior seleção; Externo: quando visa obter elementos originários da população externa da empresa. Os meio utilizados para este tipo de recrutamento são: Jornal, agências de emprego, escolas profissionalizantes, panfletos, internet, etc. Nesta unidade de recrutamento é importante verificar o veículo mais adequado para atingir a população preferida. Verificar , dentre os colaboradores da instituição, os…

estrategicamente concentradas nas regiões sul e sudeste, área que representa aproximadamente 73% do PIB e onde possui atualmente uma das maiores redes de agências bancárias dentre os bancos brasileiros. Neste trabalho visa verificar sobre os negócios do Banco Santander, sua missão, seu histórico de crescimento, seu perfil corporativo e estratégia, sua política de RH e seus índices financeiros com o intuito de identificar necessidades. 2 REFERENCIAL…

empresas obterem o planejamento de Recursos Humanos porque é através dele que conseguem prever necessidade de mão de obra futuras e a realização de recrutamento e seleção de candidatos, e ainda estabelecerem metas e objetivos para serem alcançados em RH. É agregado ao planejamento estratégico da empresa, assim como o planejamento financeiro, de marketing e outras áreas. 1.2.1. Definição do Planejamento de Recursos Humanos É definido como processo de gestão que localiza as necessidades…

banco de dados interno, indicações, cartazes, escolas, outras empresas (fornecedores, clientes), consultorias, agências de emprego, headhunters, etc. O recrutamento requer um planejamento cuidadoso, constituindo uma sequência de três fases: o que a organização precisa em termos de pessoas, o que o mercado de RH pode oferecer, onde localizar as fontes de recrutamento no mercado de RH e quais as técnicas de recrutamento a aplicar. Segundo Chiavenato (1999, p. 54), “Para melhor…

8 Seleção por competência 30 2.9 Seleções mais habituais na logística 31 2.9.1 Formação & Experiência 32 2.9.2 Qualidades Pessoais 34 2.9.3 Os tipos de entrevista de seleção (logística) 35 3 – METODOLOGIA 36 4 - ESTUDO DE CASO 36 4.1 Como funciona essa avaliação. 37 4.1.1 Testes de personalidade 37 4.1.2 Testes de Aptidão 39 4.2 O teste na prática. 40 5 – CONCLUSÃO 41 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 43 1 - INTRODUÇÃO O recrutamento de pessoal, para Milkovich e Boudreau (2000)