Como Funciona O Processo De Motivação

A teoria de Maslow sobre Motivação Motivação pode ser conceituada como o esforço e tenacidade exercidos pela pessoa para fazer algo ou alcançar algo e, portanto, funciona como dinamizador, um impulsionador do comportamento humano. Abraham Maslow, na década de 1950, desenvolveu sua teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas para explicar a motivação, com base nos estudos de diversos outros psicólogos, psicanalistas e filósofos. Ele parte do princípio de que o comportamento de um…

de trabalho para que o mesmo de um retorno positivo para a empresa. Uma boa motivação não só é conseguida quando o superior responsável vai até o colaborador e o elogia pelo trabalho bem executado, é claro que este também é uma das formas de aumentar a motivação deste trabalhador, porém Chiavenato informa que existe um conceito de incentivos e contribuições que fazem com que esse colaborador fique com seu nível de motivação elevado como: Incentivos (alicientes) que são os pagamentos…

categorias principais, Alguns grupos não atingem os níveis de produção esperados pela administração, porque há entre seu membros uma espécie de acordo que define uma quantidade “correta”, que é menor, a ser produzida; O efeito Hawthorne não funciona em todos os casos. Esforço coletivo Por causa da influência do sistema social sobre o desempenho individual, a administração deve entender o comportamento dos grupos e fortalecer as relações com os grupos, em vez de tratar os…

comportamento. Os operários são avaliados através dessas normas e padrões de comportamento. 4.Grupos informais Os grupos informais são formandos nos aspectos informais da organização, comportamento social, crenças, atitude e expectativas , motivação são alguns aspectos que independem da organização formal da empresa.Os grupos informais são a parte humana da empresa, ou seja, muitas vezes seus interesses estão em lado oposto com à organização formal estabelecida pela direção.…

A teoria de Maslow sobre Motivação Motivação pode ser conceituada como o esforço e tenacidade exercidos pela pessoa para fazer algo ou alcançar algo e, portanto, funciona como dinamizador, um impulsionador do comportamento humano. Abraham Maslow, na década de 1950, desenvolveu sua teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas para explicar a motivação, com base nos estudos de diversos outros psicólogos, psicanalistas e filósofos. Ele parte do princípio de que o comportamento de um…

Motivação 1. Significado da motivação Motivação significa aquilo que movimenta, que faz, é um dos temas centrais do enfoque comportamental; É necessário compreender os mecanismos que movimentam as pessoas, para os comportamentos de alto desempenho, indiferença ou improdutividade; “Motivação é usada com diferentes significados”. Indica causas ou motivos que produzem determinado comportamento, que tem três propriedades: Direção, objetivo do comportamento motivado;…

Fortaleza, CE 2014 Motivação Organizacional 1. Introdução 2. Motivação 3. Material e Metodologia 4. Artigo Científico 5. Situações reais 6. Conclusão 7. Referências 1. INTRODUÇÃO Para a atualidade a motivação é um dos temas de grande relevância. As organizações necessitam entender os mecanismos que geram motivação e devem procurar meios eficazes de colocá-los em prática. A motivação humana é complexa e por isso tem se tornado uma área de bastante preocupação

observados. A motivação é um fenômeno psicológico. O ser humano vive em busca de experiências. Seja ela subjetiva, como amar e ter uma carreira profissional de sucesso ou experiências objetivas, como os cuidados físicos e independência financeira. Em quase tudo sempre haverá uma questão humana determinante. Pode ser uma atitude, uma crença, uma insatisfação, comportamento, etc. que, de fato, funcionará como o fiel da balança entre o triunfo ou fracasso da missão. Podemos considerar que…

Motivação X Remuneração por CompetênciasPor Fernanda Costa Oliveira para o RH.com.br Fernanda Costa OliveiraEspecialista em Psicologia Organizacional pela Uni Radial e graduada em Gestão de Recursos Humanos(2006). Atuação Generalista em Recursos Humanos, em empresas dos setores de Consultorias e Prestação de Serviços, Hospitalares, Importação e Exportação, Telefonia e Aviação Executiva com especialização em Consultoria Interna, Implantação de Projetos Estratégicos e visão de negócios.…

conflitos, onde Robbins (1999, p. 326), define como um “processo que começa quando uma parte percebe que foi afetada negativamente por outra”. Já para Chiavenato (2009), conflito significa a existência de idéias, sentimentos, atitudes ou interesse diferentes que podem se chocar. A partir dessas duas definições concluímos que conflito é a existência de idéias diferentes dentro de uma empresa, onde estas entram em divergência, fazendo parte do processo de relacionamento. Neste trabalho…