Segurança do trabalho

INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS INTEGRAÇÃO DO FUNCIONÁRIO RECÉM-ADMITIDO PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS: São programas intensivos de treinamento inicial destinados as novos membros da organização. Os programas procuram fazer com que o novo participante assimile de maneira intensiva e rápida a cultura, costumes, estrutura organizacional, principais produtos e serviços, missão, visão, objetivos organizacionais entre outras informações. Sua finalidade é fazer com que o novo empregado aprenda e incorpore valores, normas e padrões de comportamento que são considerados imprescindíveis e relevantes para um bom desempenho em seus quadros. Cada empresa desenvolve seu programa de integração de acordo com suas necessidades 1. OBJETIVOS - Formar no novo funcionário uma atitude positiva com relação à empresa e ao trabalho específico; - Fazer com que o novo funcionário se sinta parte integrante da empresa o mais rapidamente possível; - Fazer com que o novo funcionário se sinta à vontade, minimizar a tensão do primeiro contato com a empresa; - Fornecer informações sobre a empresa e sua estrutura. . 2- CONTEÚDO DO PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO Um programa de integração poderá apresentar  Temas Organizacionais como: Missão, Visão, objetivos da empresa, políticas, regulamentos internos, estrutura organizacional, etc.  Direitos- Dia de pagamento, benefícios oferecidos pela organização.  Deveres: tarefas do cargo, visão geral do cargo,…

de Projeto de Integração para Empresas passando por Processos de Fusões e Aquisições Tudo começa com uma “coisa boa” “O que no passado era exceção tornou-se regra. Nenhuma empresa consegue escapar da necessidade de mudança, pois cresce em um ambiente onde estas acontecem rapidamente. Ela pode provocar ou somente submeter-se às mudanças, mas, de um modo ou de outro, deve mudar” (GROUARD e MESTON, 2001). Imaginemos uma empresa, que vamos chamar de empresa A, que seja maior do que uma…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................. 01 1. Treinamento de Integração............................................................. 02 2. Integração.......................................................................................... 02 3. Entrada do Colaborador na Organização...................................... 02 3.1 Projeto de Treinamento…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I AULA 5: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS Prof.Ricardo Ferreira AULA 5: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Conteúdo Programático desta aula:  Entender a finalidade do processo de integração de novos empregados para as organizações;  Compreender o papel do RH no processo de integração dos novos e antigos colaboradores; AULA 5: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS ADMINISTRAÇÃO DE…

Como implantar o endomarketing na empresa Para que o endomarketing seja implantado em uma empresa tem os seus princípios, como: Integração, comunicação, e autoestima dos colaboradores, mais tudo isso é separado em quatro níveis: Integração entre as pessoas, integração da pessoa com a empresa, integração das pessoas com os gestores e integração entre setores. Essa integração tem várias formas de acontecer. Integração entre as pessoas: isso acontece desde o momento ou durante o processo…

RESUMO ARTIGO INTEGRAÇÃO LOGÍSTICA O artigo procura trazer uma discussão sobre o desafio de criar uma Integração Logística dentro das organizações , foca bastante no que pode proporcionar o sucesso ou o fracasso dentro de uma determinada organização. Teoricamente a Logística Empresarial deveria ser Integrada, porém o que ainda vemos em muitas organizações é que existe a gestão por departamento da logística e isso se aplica tanto para empresas pequenas, médias e grandes. A razão…

FACULDADE INTEGRAÇÃO DE PESSOAL: A PRIMEIRA EXPERIÊNCIA OURINHOS 2009 2 FACULDADE INTEGRAÇÃO DE PESSOAL: A PRIMEIRA EXPERIÊNCIA Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, apresentado a Faculdade Estácio de Sá de Ourinhos, como exigência parcial à obtenção do título de /Tecnólogo em Recursos Humanos Orientador(a): OURINHOS 2009 3 Cutter Integração de Pessoal: A Primeira Experiência Marli Cristina de Paula. Ourinhos, 2009. X f.: il.; 30 cm. Orientador:…

HÉRCULES ALVES DE OLIVEIRA TEMA: INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS PROFESSOR: ADRIANO TURMA: MAD1BN ALUNOS: CÁTIA N° 9 JORGE N° 24 VALÉRIA HIGINO N° 39 YEDA N° 43 Sumario Introdução........................................................................ pag. 3 Integração de funcionarios............................................... pag. 4 Por onde começar a…

INTEGRAÇÃO Euzébio Feliciano Prof ª. Albertina de Souza Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais – (EMD 154) 25/11/2011 RESUMO A razão desse trabalho é mostra a importância da integração nas organizações. O Objetivo é treinar os novos profissionais contratados pelas empresas e entender a política e dar continuidade aos processos da empresa. Os profissionais que não serem bem recepcionados, consequentemente se sentirão desprezados e…

Resenha Crítica: O QUE É ESTRATÉGIA? Estamos envolvidos a um conjunto de conceitos na gestão de empresa: flexibilidade, rapidez, mudança, benchmark, terceirização e desenvolvimento de aptidão essencial. O uso destes conceitos podem levar as empresas por caminhos perigosos se estes não forem compreendidos. Um dos problemas pode estar em não se distinguir entre a efetividade operacional e a estratégia. Isto decorre porque os gerentes se empenham em melhorias em todas as partes, porém se…