Como Era A Administração De Pessoas Na Era Da Industrialização Clássica

Paulo/SP - 2013 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO I Professor: Edson Ribeiro Alves Corpo Discente SUMÁRIO CONTEÚDO BIOGRAFIA.........................................................................................................2 A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL..........................................................................3 OS FUNDAMENTOS: ABORDAGEM CLÁSSICA...........................................4 TEORIA CLÁSSICA - HENRY FAYOL......................

ABORDAGENS CONTEMPORÂNEAS EM ADMINISTRAÇÃO Profª Rosângela M.M. Soares Heinski O crescente ritmo da inovação As sucessivas ondas de Schumpeter Influência da Tecnologia da informação       Casamento - computador e televisão Escritório virtual ou não territorial Redução de espaço físico Arquivos eletrônicos Inclusão dos fornecedores como parceiros no processo produtivo Os CPD foram enxugados e descentralizados através de redes integradas de…

4 2.0- Desenvolvimento.......................................................................................5 2.1- Exemplo de Quadro.....................................................................................6 2.1.1- As Eras da Administração do século XX...................................................6 3.0- Conclusão..................................................................................................11 Referencias..............................................

UNIGRANRIO UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Alexsandra Cortes Paresqui – 2106811 Duque de Caxias, Março 2012 UNIGRANRIO UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Duque de Caxias, Março 2012 UNIGRANRIO UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO TEORIAS DE TAYLOR E FAYOL Duque de Caxias, Março 2012 INTRODUÇÃO Com a chegada da Revolução Industrial o que se pode notar foi que a economia, no sentido amplo da palavra, não era mais uma base artesanal

Resumo 1 - A ADMINISTRAÇÃO EM TRÊS ERAS: Era Clássica • Teve início a industrialização, estabilidade de emprego, pouca mudança, previsibilidade, regularidade e certeza. Era Neoclássica • Desenvolvimento industrial, aumento da mudança, fim da previsibilidade, necessidade de inovação. Era da Informação • Início da tecnologia, globalização, ênfases de serviços, em constante mudança, imprevisibilidade, instabilidade e incerteza. 2 - HISTORIA DO PROFISSÃO DO ADMINISTRADOR NO BRASIL …

Carga Horária: MÓDULO II SUMÁRIO 2 Tânia Pereira da Gama e Paula Sociologia Organizacional 60h Comparação entre as Teorias Organizacionais Clássicas 2.1 – Relação entre as teorias: 2.1.1 – Fayolismo e Taylorismo – Princípios da Administração Científica 2.2 – Fator Humano e Desempenho 2.2.1‐ A Revolução da Administração de W.Edwards Deming. Mensagem ao aluno: Prezado aluno você está recebendo o segundo módulo da disciplina com os …

RESPOSTAS DO EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO CHIAVENATO GESTÃO DE PESSOAS 1) Qual o conceito de ARH ou de GPE? Refere-se a políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas. Administração de Recursos Humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho - Gary Dessler. A ARH é a…

participativa e popular. Na Administração Cientifica, era de Taylor buscava-se a racionalidade no trabalho e a característica principal baseava-se na ênfase nas tarefas, ainda podem ser válidos nos dias de hoje. Para Silva (2002), cada trabalhador objetivava maximizar seus rendimentos monetários, a organização era tida como instrumento racional de trabalho e as questões sociais e emocionais das pessoas, não eram levadas em conta. Sem dúvida o legado do trabalho de Taylor, Administração…

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Administração, Conceitos.......................................................................................4 2.2.História, Evolução ............5 2.3.As Teorias da Administração ............7 4 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS 21 1 INTRODUÇÃO Desde tempos primitivos os homens procuravam uma maneira para melhorar ou resolver seus problemas práticos que surgiam no dia-a-dia, ou seja, tomar decisões, faziam projetos, dessa forma justifica-se o porquê…

ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 UNIDADE 1 As Organizações e a Administração de RH Histórico ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 Histórico Principais eventos Egípcios/Babilônia/Hebreus Controle, organização, planejamento, ordens escritas, controle de produção e incentivos salariais. ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 Histórico Filósofos: Sócrates/Platão/Ciro/Cato Universalização da Administração Relações humanas, estudo dos movimentos, arranjo físico, manuseio de materiais, descrição de funções etc…