Como Eliminar Candidatos E Contratar Em Uma Seleção

ESCOLA TÉCNICA LICEU CURSO TÉCNICO EM CONTABILIDADE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) JAQUELINE ATAIDE NOPES Santa Cruz do Sul, RS, Brasil 2011 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO por JAQUELINE ATAIDE NOPES Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso Técnico em Contabilidade, da Escola Técnica Liceu (ETL), como requisito parcial para a obtenção do título de Técnico em Contabilidade. Orientador: Profª Rosane Maria Weiss (ETL) Santa Cruz do Sul

Gabarito: As principais vantagens deste processo de recrutamento interno são: Menor custo - pois evita despesas com anúncios em geral, custo de admissão, custo da seleção, honorários de consultoria externa e custo de integração. Menor tempo - evita demoras frequentes do processo de recrutamento externo a espera de candidatos; É uma fonte rica de motivação - pode ser uma das vantagens mais importantes neste método, pois eleva a auto-estima interna. Onde há possibilidade decrescimento os…

desenvolvidas pelas áreas de seleção, administração de pessoas, recrutamento, treinamento e desenvolvimento, medicina do trabalho, assistência social, salários e benefícios; Coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos de sucessão nos diversos cargos chaves; Definir critérios, procedimentos e coordenar o processo de recrutamentos e seleção de…

manhã e tarde, com mais 6 (seis) candidatos, disputando uma vaga de emprego. 2. Ocorre que a reclamante, lá chegando, provida de boa-fé, foi informada que participaria do processo seletivo que utilizaria um método de seleção nominado “Grönholm”, e para sua surpresa, tal método consistiria de uma espécie de “reality show”, onde em vez da empresa contratante exercer o papel de selecionar seus funcionários, os próprios pretendentes à vaga ofertada é que deveriam eliminar uns aos outros,…

GESTÃO ESTRATÉGICA ROTATIVIDADE DE PESSOAL Curso Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos SUMÁRIO 1. Resumo .5 2. Introdução – Rotatividade de pessoal e como eliminar o alto índice tema e subtema/problematização .6 3. Justificativa .7 4. Objetivos .........................................................................................................8 4.1 Geral ....................................................................

checados ao invés de contratar por indicação. 2. Objetivo Geral Discutir sobre a importância de ter uma babá qualificada em casa que possa cuidar de todos os assuntos relacionados ao universo infantil. 3. Objetivos Específicos • Lançar luz sobre o tema dos maus-tratos, abusos e negligências como um problema público e social; • Apresentar o quanto é importante ter uma babá proveniente de uma empresa de recursos humanos; • Apresentar as vantagens de contratar este…

EUA e Europa, a “Brasil Confecções” cresceu e tornou-se uma grande empresa. Acreditando ser a gestão de pessoas algo fundamental para a sobrevivência de qualquer negócio, o senhor Armando sente a necessidade de contratar um profissional com experiência em recrutamento e seleção, que faça descrições de cargos, elabore e acompanhe o plano de treinamento de desenvolvimento, avalie o desempenho de seus funcionários, faça entrevista de desligamento, elabore relatórios de…

especifica para tratar da inclusão profissional. 6.1 Seleção 6.1.1 O que a empresa deve observar na seleção de empregado com deficiência? A equipe que efetua a seleção deve estar preparada para viabilizar a contratação desse segmento. Principalmente, precisa ter claro que as exigências a serem feitas devem estar adequadas às peculiaridades que caracterizam as pessoas com deficiência. Se isso não ocorrer vai ser exigido um perfil de candidato sem qualquer tipo de restrição, o que…

entendem como desejável e necessário. Para ver o quanto isso é importante, basta considerar que os custos estimados de recrutamento e seleção para preencher um cargo chega a US$6.000 em média nas empresas americanas. Mais da metade das pessoas admitidas se desliga nos primeiros sete meses de casa. Daí a necessidade de assegurar que os objetivos do recrutamento e seleção serem completados através da ajuda aos novos empregados sobre o que é importante na organização Questões: …

GESTÃO DE PESSOAS I Subsistema de Recrutamento e Seleção Votorantim / São Paulo 2013 ETEC DE VOTORANTIM TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS I Subsistema de Recrutamento e Seleção Nome Autores: Francismeire Ferrari Jéssica Duarte Mônica Teixeira Natacha Rodrigues Priscila Rodrigues Welber Takahachi Orientador (a): Profª Gisele Castanharo Votorantim/ São Paulo 2013 Conteúdo Introdução 1 Importância do Subsistema de Recrutamento e…