Como Diminuir Os Indices De Rotatividade De Pessoal

TEMA: INFLUÊNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO INDICE DE ROTATIVIDADE DA EMPRESA FUGA COUROS S/A INTRODUÇÃO Recrutamento e seleção são fatores importantes para o desenvolvimento e funcionamento de uma organização, pois os funcionários são os principais responsáveis pela formação do perfil da empresa. Selecionar pessoas com potencial, dispostas a assumirem responsabilidades com a empresa e que demonstrem eficiência e profissionalismo, são alguns requisitos indispensáveis para a

GESTÃO ESTRATÉGICA ROTATIVIDADE DE PESSOAL Curso Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos SUMÁRIO 1. Resumo .5 2. Introdução – Rotatividade de pessoal e como eliminar o alto índice tema e subtema/problematização .6 3. Justificativa .7 4. Objetivos .........................................................................................................8 4.1 Geral ....................................................................

organizacionais dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização de ação organizacional futura. Outras vezes, o planejamento de pessoal é atribuído ao órgão de organização e método (O&M) , principalmente quando se trata de pessoal de escritório ou em organizações prestadoras de serviços, como bancos e comércio em geral.Todavia, seja atribuído ao órgão PCP ou ao de O&M , o planejamento de RH é elaborado…

organização; 3-)Condições de oferta e procura no mercado consumidor e comportamento de compra da clientela. 4-)Planejamento de carreira dentro da organização O modelo integrado é uma tentativa de ser o modelo sistêmico e abrangente de planejamento de pessoal, mas quase sempre se reduz ao nível operacional ou tático da organização. Os níveis de atuação da ARH Os modelos de planejamento de RH dependem sempre do nível de atuação da ARH (área de recursos humanos) na organização.…

RIBEIRÃO PRETO / SP 2013 PROJETO DE MELHORIA- TURNOVER Resumo A proposta desse projeto é abordar um tema delicado relacionado à rotatividade de pessoas, principalmente em comércios situados em Shoppings. Decidimos elaborar projeto de melhoria ligado ao setor de recursos humanos em que o foco é reduzir a rotatividade de colaboradores, conhecido atualmente como Turnover, que é um termo, do idioma inglês, utilizado para caracterizar o movimento de entradas e saídas, admissões

Débora Ferreira Júnia Melo Luciano Alves Marcelle Batista Pedro Henrique Thalyta Fernandes Orientador: Professor Wanderley Silva Quais São as Principais Causas e Impactos da Rotatividade de Funcionários em uma Empresa. Belo Horizonte 2013 Justificativa A rotatividade de profissionais é conhecida também por turnover. As razões para a demissão voluntária ou por demanda da empresa podem ser diversas, só não devem ser constantes. O potencial humano de uma…

obra especializada;  Facilidade na substituição de funcionários que não atendam às expectativas da empresa;  Política mais flexível para aumentar e reduzir quadros de pessoal, adequando-se com maior rapidez ao mercado; 2 - CUSTOS:  A carga tributária incidente sobre o emprego formal assume índices extremamente significativos para a empresa;  A contratação de profissionais já treinados elimina ônus para a empresa;  Redução de investimento; …

ROTATIVIDADE DE PESSOAL: Quixeré- CE Outubro- 2013 RESUMO O presente artigo tem como objetivo principal identificar e analisar quais os reais motivos da rotatividade nas organizações, e os impactos que o problema gera, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Com as rápidas mudanças e exigências cada vez maiores do mercado de trabalho, atrair e reter talentos são um grande desafio

|Media Anual | |Produto |Reduzir o índice de devolução dos produtos |Índice de devolução mensal (%) Nº de peças devolvidas _____________________ x 100 Nº de peças vendidas | Mensal Resp: Dir. produção |1,0 % | | | | | | | |Reduzir refugo interno |Índice de refugo mensal (%) Nº peças q vão p/ refugo _________________ x 100 Nº peças produzidas | Mensal Resp. Dir. Produção |1,5 % | | | | | | | |Reduzir n.º peças refeitas |Índice de reprodução mensal…

de ótima qualidade. O tema que discutiremos nesse trabalho neste trabalho é um problema que afeta todas as empresas, independente do seu porte ou sua influência no mercado: Turnover. Turnover - Palavra em inglês, que na tradução quer dizer: rotatividade; movimentação; giro; circulação; medida da atividade empresarial relativa ao realizável em curto prazo; vendas. As modificações pelas quais o mundo atravessa são inúmeras e a cada dia que passa, essas mudanças estão mais…