Como Delinear Um Levantamento Antonio Gil

objetivamente quais habilidades ou competências precisam ser desenvolvidas e qual é a urgência desse desenvolvimento. Conforme Chiavenato (2004, p. 357), o treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas: Diagnóstico é o levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras; Desenho é a elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas; Implementação é a…

CERVO, Amado Luiz; BERVIAN, Pedro Alcino. Metodologia científica. 5. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2002. GIL, Antônio Carlos. Como elaborar projetos de pesquisa. 3. ed. São Paulo: Atlas, 1996. LAKATOS, Eva Maria; MARCONI, Marina de Andrade. Metodologia científica. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2000. MEDEIROS, João Bosco. Redação científica. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2004. SEVERINO, Antônio Joaquim. Metodologia do trabalho científico. 21. ed. São Paulo: Cortez, 2000. TAFNER, Malcon Anderson et al

permitindo que seus usuários possam interagir instantaneamente entre si e com o restante do mundo. (FONTOURA, 2008) As mídias sociais criaram na internet um cenário perfeito para o compartilhamento de experiências e de conhecimento. Começou então a se delinear uma tendência: a colaboração. Segundo Spyer (2007), a colaboração é um processo dinâmico de construção da informação cuja meta é chegar a um resultado novo a partir das competências diferenciadas dos indivíduos ou grupos…

um município estão proibidas de pagar o ISS pelo SIMPLES.(BITTENCOURT,1997,p.31) RESUMO O presente trabalho pretende demonstrar a importância do Simples Nacional como mecanismo legal de Planejamento Tributário para as Empresas, bem como delinear o papel do Contador como facilitador para o cumprimento exigido para o sucesso da aplicabilidade do Simples Nacional como mecanismo de Planejamento Tributário. No que concerne a metodologia adotada para a elaboração desse ensaio,…

Piracicaba: UNIMEP, 1999. CERVO, Amado L.; BERVIAN, Pedro A. Metodologia científica. 5.ed. São Paulo: Prentice Hall, 2002. GIL, Antônio C. Como elaborar projetos de pesquisa. 3.ed. São Paulo: Atlas, 1996. LAKATOS, Eva Maria; MARCONI, Marina de Andrade. Metodologia científica. 3.ed. São Paulo: Atlas, 2000. MEDEIROS, João Bosco. Redação científica. 6.ed. São Paulo: Atlas, 2004. SEVERINO, Antônio Joaquim. Metodologia do trabalho científico. 21. ed. São Paulo: Cortez, 2000. TAFNER, Elisabeth…

que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Constituem a rigor uma evolução das áreas designadas no passado como Administração de Pessoal, Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos (GIL, 2001, p. 17). Porém, Chiavenato (2002, p. 17) explica que a gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura…

desempenho de suas funções, bem como, foram apontados temas diversos para abordagem nos cursos técnicos, gerenciais e específicos. Em seguida foram feitas sugestões de cursos que poderão ser realizados para suprir tais necessidades, com base em levantamento de várias instituições de ensino, ficando a cargo da empresa a escolha da melhor alternativa para execução do mesmo. Palavras-chave: Treinamento; Desenvolvimento; Gestão de Pessoas. 6 ABSTRACT SABINO, Andréa.…

Gestão do Capital de Giro em Micro e Pequenas Empresas Marcos Antônio Barreto Trindade* Menahem Begin Portella Nunes** Thiago dos Santos Linhares*** Rivanda Meira Teixeira**** Resumo Este estudo tem como objetivo principal identificar como a gestão do capital de giro contribui para a manutenção das atividades das micro e pequenas empresas. Especificamente identificou as fontes de capital de giro das micro e pequenas empresas, como ocorre o fluxo desse recurso, os fatores que…

escolares dos estudantes, mas no dia-a-dia das pessoas, em geral. De uma forma bastante genérica, pode-se dizer que uma dada situação, quantitativa ou não, caracteriza-se como um problema para um indivíduo quando, + Agradeço aos professores Marco Antonio Moreira, Arden Zylbersztajn, Sayonara Salvador Cabral da Costa e Norberto Jacob Etges, pelas críticas e sugestões a este artigo. Cad.Cat.Ens.Fis., v.14,n3: p.229-253, dez.1997. 229 procurando resolvê-la, ele não é levado à…

comprometidos e motivados. Entre suas responsabilidades e também incluindo o recrutamento e seleção para novos funcionários, aqueles que terão a oportunidade de mostrar suas habilidades e seus conhecimentos de acordo com as necessidades da entidade GIL (2004). O departamento de recursos humanos de uma empresa exerce diversas atividades, como: recrutamento e a seleção, o desenvolvimento e treinamento, cargos e salários, benefícios, planejamento de carreiras, e também avaliação de…