Como Definir Um Lider

HORTOLÂNDIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FABIANA NASCIMENTO DE MOURA METODOLOGIA DE PESQUISA HORTOLÂNDIA 2013 FABIANA NASCIMENTO DE MOURA – RA 38142 ANTEPROJETO Anteprojeto sobre, a influência do Lider na cultura organizacional nas empresas, apresentado a Faculdade Adventista de Hortolândia - FAH, sob orientação da Professora Drª Elaine Cristina Carraro. HORTOLÂNDIA 2013 SUMÁRIO 1…

liderança: Autocrática É o líder que determina tarefas para serem executadas e não aceita, nenhum envolvimento do grupo, é dominador não aceita a opinião de ninguém muito menos de seu grupo não é nada cauteloso com as palavras. Democrática As tarefas a serem decidida são discutidas em grupo, pois são os colaboradores que decidem como podem atingir seus objetivos, pois o líder busca ser um membro do grupo com qualquer outro mais nunca deixa de ser objetivo. Liberal Líder que da…

LIDERANÇA Quando falamos em liderança a primeira coisa que vem a nossa mente é um individuo de uma organização ou empresa, que lidera um grupo de pessoas e que estes devem obedecer às ordens do líder, mais o líder e a liderança não partem apenas desse consenso, afinal segundo Lilian e Sandra (2009, pg. 10) “O líder é a figura primordial para filtrar e acatar o que será válido para a sua organização”, mais este não precisa ser diretamente um empresário ou gerente, afinal de certa…

passo para atingi‐las”. (Sêneca, filósofo romano) As Funções Administrativas Planejamento Controle Organização Direção Planejamento Estabelecer objetivos e a missão; Determinar as necessidades de recursos; Examinar as alternativas; Criar / definir estratégias para o alcance dos objetivos. Fonte: Internet, 2012 Planejamento Estatégico O planejamento estratégico é o processo de elaborar a estratégia, ou seja, é uma forma de estabelecer a relação…

Secretário Municipal de Segurança Pública GESTOR DO NEGÓCIO DO PROJETO Poliana Café – Engenheira de Telecomunicações- EQUIPSEG ESCRITÓRIO DE PROJETOS /ÁREA RESPONSÁVEL POR PROJETOS Priscila Santana - Administadora - EQUIPSEG LÍDER DO PROJETO André Luiz Barbosa – Gerente de Projetos – Equipseg SUMÁRIO Apresentação 4 1. Objetivos do Projeto 4 2. Retornos e Benefícios 4 3. Escopo do Projeto 4 3.1. Requisitos do Projeto 4 3.2. Declaração do…

é o processo de arrumar, dispor para funcionar, estabelecer as bases, estruturar, constituir, logo, é preciso organizar uma empresa para podermos então entender a sua estrutura organizacional, e assim poder analisar e identificar as atividades e definir então os trabalhos a serem desenvolvidos nela. Independente do porte da empresa se é pequena, média ou grande, é preciso ser organizada e ter as responsabilidades definidas de cada pessoa que trabalha na empresa, evitando assim…

LIDERANÇA é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Liderar não é uma tarefa simples, pelo contrário, liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois, a organização é um ser vivo dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Como Definir a Liderança? A Liderança pode ser definida como a…

enfrentamento da complexidade. A administração proporciona ordem e eficácia através do planejamento e do controle de resultados em relação aos planos. A liderança, no entanto, envolve a mudança. Estabelecer metas por meio de uma visão estratégica é o papel do líder; depois, seu dever é direcioná-los informando-lhes tal visão e auxiliando para superar os obstáculos. A liderança se dá pela influência de uma pessoa sobre um grupo para atingir metas. A origem dela dentro de uma organização…

ESSA DE LÍDER SERVIR? LUANA LOPES RESUMO O objetivo do artigo é verificar como a liderança servidora vem influenciando diretamente no sucesso da organização. Esse assunto tem sido objeto de muitos estudos e tem se dado um destaque especial aos seus supostos resultados há algum tempo. Através da utilização de alguns conceitos e teorias expostas, podemos analisar as influências da prática da liderança servidora na cultura organizacional e no desenvolvimento de seus colaboradores.…

organização. Liderar não é uma tarefa simples, pelo contrário, liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um organismo vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Dessa forma, pode-se definir liderança como o processo de dirigir e influenciar as atividades relacionadas às tarefas dos membros de um grupo. O perfil de liderança da Miranda é de uma empreendedora competente, porém não dá abertura para os funcionários; e que…