Como Abrir Uma Empresa De Rh

TGM010B TRABALHO INTERDISCIPLINAR [pic] [pic] Campinas 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................04 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA...................................................................05 3. SITUAÇÃO ATUAL..........................................................................................06 4. FILOSOFIA DO NEGÓCIO......................................

A nova geração de RH “Conte-nos sobre seu negócio”. É dessa maneira que gostamos de começar quando sentamos para traba- lhar com os executivos de RH. Acreditamos que seja um teste decisivo para avaliar o estado atual do RH em uma empresa. A maioria das respostas começa com a discussão dos últimos desafios ou inovações nas práticas de RH (contratar pessoas, treinar líderes, criar remu- nerações de incentivo, fazer análise do RH e assim por diante), relacionadas com os líderes de…

31 593 vagas Esse é o número de empregos que serão abertos até dezembro pelas 150 mehores empresas para trabalhar O Guia VOCÊ S/A – As Melhores Empresas para Você Trabalhar, que chega às bancas neste mês, traz um levantamento exclusivo com o número de vagas que serão abertas até dezembro pelas 150 companhias de 19 setores, mais o segmento de cooperativas. Juntas, as melhores pretendem recrutar 31 593 profissionais. o número é um indicador do otimismo dos líderes dessas organizações em…

equilíbrio, emoção e consciência Patrícia Bispo A capacidade do ser humano de se relacionar com seus semelhantes sempre foi e continuará sendo alvo de muitos estudos. Essa realidade casa como uma luva com o cotidiano das organizações, afinal as empresas são formadas em toda sua essência por pessoas e cada uma dessas, por sua vez, possui as mais diversas vivências, sendo detentoras de opiniões individuais, muitas vezes, enraizadas no inconsciente. Diante disso, surge uma pergunta…

DE UMA EMPRESA - Departamento Financeiro As funções do departamento financeiro de uma empresa incluem a gestão do dinheiro, gestão de investimentos, gestão do risco financeiro e as relações com os investidores. As funções do departamento financeiro lidam também com áreas financeiras complexas, tais como taxas de câmbio, divisas estrangeiras, alterações das taxas de juro, entre outras coisas. As funções do departamento financeiro podem também diferir, por exemplo, entre uma empresa…

Sumário 1. INTRODUÇÃO 9 2. O QUE É RECRUTAMENTO E SELEÇÃO? 10 3. METODOLOGIA DE RECRUTAMENTO 10 4. FONTES DE RECRUTAMENTO 10 4.1 - Anúncios: 10 4.2 Empresas Especializadas (Consultorias de RH): 10 4.3 Indicações internas 11 4.4 Hunter 11 4.5 Sindicatos e Associações de Classe 11 4.6 Sites 11 4.7 Faculdades 11 4.8 Escolas Técnicas 12 4.9 Cartazes 12 4.10 Divulgação em Bocas de ferro 12 4.11 Recrutamento interno 13 5. FLUXOGRAMA DE RECRUTAMENTO 13

Produtividade Alteração do Perfil Profissional. 2 Empregabilidade – uma verdadeira seleção natural das espécies profissionais. Significa: Um conjunto de Competências necessárias para alguém conquistar e manter sua colocação dentro de uma empresa. 3 Carreira Auxiliar de Marketing Assistente Administrativo Gerente comercial Coordenador de vendas * Mudança na natureza do emprego – temporário, parcial, fugidio e passageiro. * Novos desafios – tornar-se e…

do conhecimento, pois você será em algum momento capacitado "técnico/comportamental" e necessitará exercitar isso. Ou seja, precisará tirar do papel aquilo que aprendeu e transformar em novas atividades ou melhorar as práticas já existentes em sua empresa, claro desde que sejam relevantes e que contribuam para melhorar os processos organizacionais, porque produzir conhecimento é uma forma de reforçar as teorias e aplicá-las no dia a dia. Não espere que fazendo sempre a mesma coisa você…

Relações Trabalhistas A área de Relações Trabalhistas é a base do RH das empresas. Ela está presente em todas as organizações, independente do porte ou do ramo de atuação, tratando de rotinas como folha de pagamento, controle de ponto e de benefícios. Com os cinco módulos desta solução, as empresas exercem sua responsabilidade social, recolhendo impostos e remunerando de forma correta dentro dos prazos estabelecidos. Para isso, a solução está adequada às legislações e é atualizada…

ellen_zimmermann@hotmail.com Valdemir Silveira Faculdade Guilherme Guimbala rhu@strauhs.com.br Investigou-se a participação do psicólogo na área de Recursos Humanos Estratégico. A pesquisa qualitativa, de cunho exploratório, utilizou um estudo de caso. A empresa escolhida possui Recursos Humanos Estratégico, tem perfil inovador e aberta a mudanças. Conclui-se que o psicólogo organizacional é percebido como sendo um especialista nas questões comportamentais. Envolvido em…