Como Abrir Uma Empresa De Rh

Disciplina: Empreendedorismo Prof. Me. Jefferson Dias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pindamonhangaba/SP 2.012 1-PLANEJAMENTO Empresa: Mega Contract Endereço: Rua Visconde do Rio Branco, 169. Telefone: (12) 3645-2380. www.megacontract.com.br/e-mail: empregos@megacontract.com.br Andreia de Andrade Ferreira, 25 anos – Diretora de RH Tecnóloga em Gestão de Recursos Humanos Experiência: Recrutamento e seleção de pessoas Camila do Nascimento Gama, 24 anos –…

American Fitness Gym24h RAZÃO SOCIAL : MAROMBA’S S/A RAZÃO SOCIAL: É quando a empresa tem seu nome registrado como pessoa jurídica. NOME FANTASIA: AMERICAN FITNESS GYM  NOME FANTASIA: Também conhecido como nome de fachada ou marca empresarial, é o nome popular de uma empresa. SETOR ECONÔMICO: TERCIÁRIO  SETOR PRIMÁRIO: Relacionado a produção através da exploração de recursos da natureza;  SETOR SECUNDÁRIO: É o setor da economia que transforma as matérias-primas em produtos…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES; DESCRIÇÃO DIVISÃO DA EMPRESA: BELA MANIA PRODUTOS ALIMENTÍCIOS LTDA. HIERAQUICA; RECURSOS HUMANOS; HISTORICO DA EMPRESA; UMA FERRAMENTA ESTRATEGICA E APLICANDO TREINAMENTO; RESULTADO DE PESQUISA AVALIAÇÃO DE TREINAMENTO CONSIDERAÇÕES FINAIS MOTIVAÇÃO; INTRODUÇÃO  Treinar os funcionários é importante não somente para que as metas das empresas sejam alcançadas, mas também para que elas possam se manter no…

Nome da escola/faculdade CURSO COMÉRCIO EXTERIOR TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO EMPRESA TECNOADVANCED OSASCO - SP Nome da escola/faculdade CURSO COMÉRCIO EXTERIOR TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Nome dos alunos OSASCO - SP SUMÁRIO IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 04 IDENTIFICAÇÃO SOCIETÁRIA E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 04 MISSÃO, VISÃO E VALORES 05 RESPONSABILIDADE SOCIAL 05 RESPONSABILIDADE AMBIENTAL …

dos estudantes de bacharelado em administração que se preparam para ingressar no mercado de trabalho, foi elaborado um projeto de criação de uma empresa fictícia, onde foi possível visualizar na prática a teoria aprendida em sala de aula, bem como conhecimentos necessários encontrados durante a elaboração deste portfólio. O projeto de criação da empresa agrega-se plenamente os conhecimentos necessários para alcançar objetivos relacionados a administração, onde há uma integração…

Responsabilidade Social Empresarial e as práticas de Recursos Humanos” de Juliana de Queiroz Ribeiro Torres. Resumo Neste trabalho vamos tratar sobre os assuntos: Balanced Scorecard, Responsabilidade Social e Gestão estratégica de RH, baseado no artigo “Estudo da relação entre os modelos de gestão baseados no Balanced Scorecard, Responsabilidade Social empresarial e as práticas de Recursos Humanos de Julia de Queiroz Ribeiro Torres, destacando as ideais contidas,…

BRANDÃO GABRIEL MATHEUS DE ARRUDA JENNIFER CRISTIANE DE OLIVEIRA LEONARDO SANTANA ROCHA DOS SANTOS CRIAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA JÚNIOR SÃO PAULO 2014 GABRIEL MATHEUS DE ARRUDA JENNIFER CRISTIANE DE OLIVEIRA LEONARDO SANTANA ROCHA DOS SANTOS CRIAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA JÚNIOR SÃO PAULO 2014 AGRADECIMENTOS No decorrer do projeto muitas pessoas participaram do…

mancha vermelha da desconfiança. Ser ético é uma característica fundamental. Cada vez mais as organizações estão adotando o hábito de checar o passado dos candidatos a alguma vaga. Quem tem a ficha limpa sempre terá as portas abertas nas melhores empresas do mercado. Mas afinal, como é esse profissional? Ser ético nada mais é do que agir direito, proceder bem, sem prejudicar os outros. É ser altruísta, é estar tranquilo com a consciência pessoal. É também agir de acordo com os valores…

conceito de perceber o quanto precisa para inovar o negocio de sua organização. Estar preparado para as conseqüências inusitadas, percebendo a origem do problema. Empreendedorismo nada mais é: ser criativo, ou seja, criar novos produtos cria novas empresas diversificadas do mercado, buscando uma lucratividade potencial. Essa lucratividade o leva a uma riqueza tanto pessoal quanto profissional. O bom empreendedor deve ser responsável em transformar uma organização, ou seja, tem que…

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL APAGÃO DE PROFISSIONAIS NA BUSCA PELA EXCELÊNCIA 1. INTRODUÇÃO Quase todos os dias, o verbete “desemprego” inunda os noticiários, deixando muitos apreensivos. De outro lado, fala-se muito de apagão de rh, pois sobram vagas e faltam profissionais com o perfil desejado. Pode parecer contraditório, mas este trabalho visa entender melhor o que tem acontecido. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1. Oportunidades e ameaças presentes no cenário global. …