Como Abrir Uma Empresa De Recursos Humanos

................................ 04 2.1 CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS.......................................... 04 2.2 CONCEITO DE PATRIMÔNIO....................................................................... 05 2.3 FONTES (ORIGENS) DE RECURSOS......................................................... 06 2.3.1 Capital Social.............................................................................................. 06 2.3.2 Capital de Terceiros.........................................

de negócios para verificar a viabilidade de abertura de uma empresa Corretora de seguros, cobrindo a área de seguro do veicular, seguro de vida, seguro de bens na cidade de americana/SP. Para a realização deste trabalho foi elaborada uma pesquisa bibliográfica, onde se fundamentou o referencial teórico, nele constam o plano de negócios, missão, visão, e valores, análise de mercado, plano operacional, financeiro, marketing, recursos humanos e a avaliação estratégica. Seguindo o roteiro de…

Supervisionada – ATPS Disciplina: Empreendedorismo Prof. Me. Jefferson Dias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pindamonhangaba/SP 2.012 1-PLANEJAMENTO Empresa: Mega Contract Endereço: Rua Visconde do Rio Branco, 169. Telefone: (12) 3645-2380. www.megacontract.com.br/e-mail: empregos@megacontract.com.br Andreia de Andrade Ferreira, 25 anos – Diretora de RH Tecnóloga em Gestão de Recursos Humanos Experiência: Recrutamento e seleção de pessoas Camila do…

1 - Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? R: Necessita dos recursos organizacionais que se dividem em: Recursos Humanos; Financeiros; Materiais; Mercadológicos; Técnicos e Administrativos. 2 – Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. R:As pessoas além de ser um dos recursos da organização, também são responsáveis pela gestão dos outros recursos, caracterizando assim a dupla importância para as organizações. …

Identificação da Empresa Empresa Concedente: Distribuidora Águas Da Serra Setor de realização do Estágio Supervisionado obrigatório: Área Administrativa e Marketing Informações Sobre A Empresa O estágio aqui apresentado é exercido pela Graduação Curso de Administração da universidade Anhanguera - Uniderp Pólo de Ensino Uni livre- Itatiba SP, realizado na Distribuidora Águas da Serra é empresa do ramo de Água Mineral, com experiência de 18 anos na área onde foi fundada com o objetivo de…

cada vez mais escassas e que o lixo jogado nos terrenos inúteis favorece o desenvolvimento de insetos e outros transmissores de doença. 1. Enquadramento do projeto A empresa ReciPraia é um projeto que vem sendo pensando desde 2010 pelo empreendedor Lindo Luís Barbosa e pela sua sócia Berta Andérica Fortes. A ideia de abrir um negócio sustentável através da reciclagem, deve-se ao atual momento que é vivenciado por todos; um mundo onde o homem cria e destrói o que ele mesmo faz.…

Plano De Negócios - E Os Profissionais De Recursos Humanos. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS. Plano de Negócios - E Os Profissionais de Recursos Humanos. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS. Plano de Negócios - E Os Profissionais de Recursos Humanos. Introdução De uma maneira geral, na montagem de um plano de negócios, não é uma prática da direção da organização convidar o profissional de RH para participar da modelagem e estruturação inicial desse plano. Geralmente, o que acontece, é a área ser…

ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE AULA 02 01 – Qual papel do Gestor de Pessoal frente ao desenvolvimento das políticas de RH? Caracterize o perfil e exemplifique sua atuação no ambiente organizacional; Um Gestor de pessoas que esta a frente ao desenvolvimento das políticas de RH deve planejar, organizar a empresa para que os trabalhadores sempre estejam motivados e com um treinamento e remuneração que conciedem com o trabalho que exercem, para que assim a…

científica reunindo ideias de alguns autores sobre os seguintes temas: administração, empreendedorismo e plano de negócio. 1.1 ADMINISTRAÇÃO A administração pode ser definida como uma atividade que envolve a combinação e direção da utilização dos recursos necessários para atingir os objetivos específicos (HAMPTON, 2005b). Hampton (2005b) aponta que a distinção que existe entre o trabalho de administrar e outro trabalho qualquer que se executa dentro da organização, é a…

....4 3.4 Pontos Fortes .........................................................................................4 3.5 Pontos Fracos .......................................................................................5 3. A Empresa ...................................................................................................5 4.6 Missão ...................................................................................................5 4.7…