Como A Personalidade Pode Motivação

..............4 4.1 No que consiste o conceito de Inovação?................................................4 4.2 Como a personalidade pode interferir no processo na implantação de novos conceitos?.....................................................................................5 4.3 A motivação está atrelada aos traços da personalidade?.......................5 4. Trabalho em equipe....................................................................................

prática e positiva. 2 – Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos? R: A resistência das pessoas introvertidas pode interferir negativamente com o surgimento de novas idéias, pois criam uma barreira que dificulta a inovação. De maneira positiva, a pessoa extrovertida e com abertura a experiência a implantação é aceita como maneira de crescimento e desenvolvimento. 3 – A motivação esta atrelada aos traços de personalidade? R: Sim, a pessoa…

Gough (1961, 1967), Roe (1952): examinaram traços de personalidade e a natureza das motivações implicadas na criatividade. Sugerem traços ligados à criatividade como: - confiança em si, - independência de julgamento, - assumir risco. Maslow (1968) e Rogers (1954): a criatividade é um meio de realizar suas potencialidades. Implica certos traços como aceitação de si, coragem e liberdade de espírito. Amabile e cols (1996): papel da motivação intrínseca na criatividade e…

diferentes situações de trabalho. Efeitos das condições do trabalho sobre o desempenho. Alterações em desempenho e relações interpessoais. Aspectos psicológicos relacionados com seleção e desenvolvimento de pessoas. Questões ligadas à liderança, à motivação e ao trabalho em equipe. 3. O que são os “fenômenos organizacionais”? Cite um exemplo: Fenômenos Organizacionais = Processos psicossociais presentes na vida do individuo em relação como o(s) outro(s) e nas diversas organizações…

Vasconcelos Silva Indivíduo e Comportamento: Percepção e Personalidade Palavras chave: Comportamento, Personalidade, Percepção 1 Personalidade -Conceito Personalidade é um conjunto de traços psicológicos com propriedades particulares, relativamente permanentes e organizados de forma própria. Hereditariedade x Ambiente 2 Teorias da personalidade Abordagens e teorias da personalidade: 1) A Teoria dos Traços da personalidade; 2) A Teoria psicodinâmica; 3) A teoria…

cultural para entender o mercado consumidor, de maneira, a traçar uma estratégia coerente com a realidade vivenciada no cotidiano do indivíduo. Um bom exemplo é a reportagem (MAUTONE, 2006) que relata uma experiência e descreve como marketing etnográfico pode definir a decisão de um produto, marca, ou empresa em detrimento de outras. Portanto é importantíssimo para o profissional de marketing está atento ao meio social que o indivíduo está inserido, levando em conta seus costumes,…

(comportamento de toda a organização). Assim segue abaixo os três níveis de comportamento organizacional: - comportamento micro – organizacional: o foco é o indivíduo, e são estudadas as diferenças individuais, os processos de aprendizagem, a percepção e a motivação. Os processos de recursos humanos que incidem diretamente sobre os indivíduos são: seleção, avaliação de desempenho, atitudes no ambiente de trabalho. - comportamento meso-organizacional: estuda-se grupos, trabalho em…

Motivação (Behaviorismo e Maslow) Ao analisar o texto sobre MOTIVAÇÃO (Behaviorismo e Maslow) se tornou possível compreender que a psicologia é estudada se tendo por base a ciência do comportamento, que é um termo diferente do que entendemos na linguagem popular, possui um amplo e extenso significado. Ao longo do texto Maslow diz que todo efeito específico possui uma determinada causa, que se for descoberta e analisada, podemos prever, controlar e manipular determinado comportamento.…

NAS ORGANIZAÇÕES, CULTURA E ÉTICAAutora: MsC. Margarida Flora Silva Gonçalves Maio 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 42 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 62.1 VARIÁVEIS DO COMPORTAMENTO HUMANO 63 PERSONALIDADE 8DETERMINANTES DA PERSONALIDADE 83.2 ATRIBUTOS DA PERSONALIDADE 93.3 ADEQUAÇÃO ENTRE PERSONALIDADE E TIPO DE TRABALHO 10 4 EMOÇÕES E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 11 4.1 EMOÇÕES 11 4.1.1 Esforço e dissonância emocionais 11 4.1.2 Emoções e gêneros 11 4.1.3 Limites 12 4.2…

...............9 6. Inassertividade, Assertividade e Agressividade....................................................9 7. Perfil Profissional................................................................................................. 9 8. Motivação.............................................................................................................9 9. Fechamento do Profissional................................................................................. 9 10. Conclusão.........