Como A Gestão Do Desempenho Proporciona Uma Remuneração Variável Dentro De Uma Empresa

Faculdade Sumaré Gestão de Pessoas - Ambev Danilo Alves da Silva Katia Dutra Del Monte Keli Cristina de Moura Thais Teixeira de Mendonça Wellington Wagner da Silva SÃO PAULO 2010 Faculdade Sumaré Gestão de Pessoas - Ambev Projeto Profissional Interdisciplinar – PPI V, apresentado como requisito parcial para a aprovação do 5º Semestre de Administração pela Faculdade Sumaré. Orientador: Carlos Rubens Zacarias Danilo Alves da Silva Katia Dutra Del Monte Keli Cristina de

SUMÁRIO ITEM ASSUNTO PÁGINA I APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4 1.1 Missão 4 1.2 Visão 5 1.3 Valores 5 1.4 Políticas 6 1.5 Objetivos 7 1.6 Metas 8 1.7 Origens e Principais Mudanças 8 II PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 9 2.1 Características do Quadro Funcional 9 2.2 Organograma 10 2.3 Estruturas Salariais 11 III CONCLUSÃO 12 IV REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 I - INTRODUÇÃO O presente trabalho teve como objetivo a apresentação da empresa UNIPIM – Universidade do Pólo Industrial…

os dias de hoje, o EVA é o assunto de conversas em rodas financeiras em todo o mundo, porém a maioria dos executivos tem apenas uma vaga noção do que é o EVA e do que ele seria útil para sua empresa(EHRBAR, 1998). Segundo (EHRBAR, 1998) o EVA existe há mais de 200 anos como ferramenta de medida de desempenho, porém foi introduzido definitivamente na literatura da Administração a partir do primeiro ano da década de 60. Mas foi no início da década de 80 que a antiga idéia de lucro…

TERCEIRIZAÇÃO EM SERVIÇOS: GESTÃO E CONSULTORIA Recife – 2013 INSTITUTO PERNAMBUCANO DE ENSINO SUPERIOR – IPESU Projeto Integrado Multidisciplinar II ADLIM TERCEIRIZAÇÃO EM SERVIÇOS: GESTÃO E CONSULTORIA Recife – 2013 RESUMO Há mais de 30 anos no mercado de gestão e terceirização de serviços, o Grupo Empresarial Adlim, formado pelas empresas Adlim e…

FACULDADE PITÁGORAS DE BELO HORIZONTE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CLIMA ORGANIZACIONAL ANÍSIO SILVEIRA BRAGA CARMEN CRISTINA PIMENTA CONCEIÇÃO DAS DORES ALMEIDA HELBERT LEONARDO PINTO BELO HORIZONTE 2007 Anísio Silveira Braga Carmen Cristina Pimenta Conceição das Dores Almeida Helbert Leonardo Pinto CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de…

em Gestão de Pessoas 2013.2 Prof. Rafael Souza Coelho rafael.s.coelho@anhaguera.com LIDERANÇA E GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES Resumo Este trabalho objetivou analisar a importância da pesquisa de clima nas organizações. Será possível pautar a importância da pesquisa de clima nas empresas, pois é uma ferramenta para coleta de dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e…

MODERNA GESTÃO DE PESSOAS (Revisão dos Processos da Gestão de Pessoas nas organizações) CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 2ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. Objetivos de aprendizagem Definir a Gestão de Pessoas e suas características fundamentais. Descrever o contexto no qual funciona a Gestão de Pessoas. Compreender os processos de Gestão de Pessoas. Entender os objetivos da moderna Gestão de Pessoas. Avaliar o que

Atps 3° série RH Gestão de Pessoas [pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia Recursos Humanos ATPS-Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Pessoas Professora Ma. Karem Angely Grubert Rojas Nome dos Acadêmicos e RA: Iguatemi /MS 2012 Nome do Acadêmico Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Gestão de Pessoas Professora Ma.…

Aula Tema: Base para um modelo de Competências. Apresentação de um modelo. Sintese dos Artigos (Resenha Critica) (Adriele) Modelo de competência e gestão de pessoas Hoje no ambiente empresarial, os olhos estão voltados para indicadores que asseguram o diferencial do mercado entre eles podemos citar: competência fundamentais, gestão de pessoas, gestão de conhecimento, mudança na estrutura organizacional, inovação, custo de produção. A autora relatou de forma breve três, que tiveram maior…

FACULDADE MARECHAL RONDON COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O INVESTIMENTO NA GESTÃO POR COMPETÊNCIA COMO RECURSO PARA O BOM DESEMPENHO EMPRESARIAL MARLI APARECIDA MACHADO DE ALMEIDA ORIENTADORA: PROFª MSc. KÁTIA DE CÁSSIA APARECIDA HILÁRIO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Marechal Rondon – São Manuel, para obtenção do título de Bacharel em Administração com habilitação em Administração Geral São Manuel – SP 2005