Comite De Avaliação De Cargos

5821619 Daniela Santos Pereira RA 5363363 Avaliação de Desempenho Secretariado Executivo Trilingue - Morumbi São Paulo 2014 FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS – FMU Aline Santos de Melo RA 5507330 Daniela Ianelli de Oliveira RA 5821619 Daniela Santos Pereira RA 5363363 Avaliação de Desempenho Secretariado Executivo Trilingue - Morumbi São Paulo 2014 AVALIAÇÃO AO LONGO DA HISTORIA Desde os tempos…

temos o conselho de administração, no qual é apoiado por comitês consultivos, cujos papéis, responsabilidades e âmbito de atuação devem ser bem definidos. Comitês são órgãos acessórios ao conselho de administração. Pode ser formados comitês específicos como os de auditoria, recursos humanos/remuneração, governança, finanças, sustentabilidade e outros. Este trabalho tem como objetivo elaborar um projeto para formação de um comitê de recursos humanos de uma empresa. Empresa: GCM…

.......................................... 05 2. Caracterização da Instituição .......................................................... 06 3. Desenvolvimento do Trabalho ..........................................................07 4. Avaliação / Conclusão.........................................................................10 5. Referencial Bibliográfico ................................................................... 11…

Estruturação de Cargos e Salários Renata Padial de Morais Jaqueline Albano da Silva Katiana Rodrigues de Lima SÃO PAULO 2012 UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Renata Padial de Morais, CA: 22486697 Jaqueline Albano da Silva, CA: 22486460 Katiana Rodrigues de Lima, CA: 23613359 PROJETO INTEGRADO: 3º MODULO - 1º SEMESTRE DE 2012 Estruturação de Cargos e Salários

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PROESSOR: ANTONIO SÁVIO SANTOS ARACAJU/2013 OBJETIVOS : 1) Abordar o tema Administração de Cargos e Salários, de modo a mostrar as etapas de elaboração de um plano de classificação de cargos e salários, seus conceitos, procedimentos, vantagens e desvantagens, fórmulas estatísticas e sua utilização prática. 2) Abordar a Pesquisa Salarial, mostrando as etapas do projeto, conceitos e procedimentos, bem como um conjunto de relatórios…

de pessoas trabalho sobre cargos, salários e remuneração (fixa e variável) xxxx CIDADE 2009 SUMÁRIO 1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 3 2 AVALIAÇÃO DE CARGOS 3 3 DESCRIÇÃO DE CARGOS MODIFICADA 3 4 PESQUISA DE SALÁRIO 4 5 REDUÇÃO DE CARGOS 4 6 POLÍTICA SALARIAL ESTRATÉGICA 5 7 REMUNERAÇÃO FIXA 5 8 REMUNERAÇÃO VARIÁVEL 6 9 ESTUDO DE CASO – REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES NA DuPont 6 1 DESCRIÇÃO DE CARGOS A descrição de cargos é a base do…

permite analisar com maior profundidade o desempenho do profissional e da Organização. Média geral em Competências Indicadores de Negócio Média Geral nos Indicadores CA BA AA Distorções na definição de metas/competências ou na avaliação. Baixo desempenho CB BB AB Desempenho em ascensão Desempenho consistente em metas e competências CC BC Competências AC Desempenho superior em metas e competências Tamanho da circunferência: indica a…

permite analisar com maior profundidade o desempenho do profissional e da Organização. Média geral em Competências Indicadores de Negócio Média Geral nos Indicadores CA BA AA Distorções na definição de metas/competências ou na avaliação. Baixo desempenho CB BB AB Desempenho em ascensão Desempenho consistente em metas e competências CC BC Competências AC Desempenho superior em metas e competências Tamanho da circunferência: indica a…

cargos, salários e Remuneração remuneração josé de oliveira franco Fundação Biblioteca Nacional ISBN 978-85-387-2865-8 cargos, salários e remuneração cargos, salários e Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br R Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br José de Oliveira Franco Cargos, Salários e Remuneração Edição revisada IESDE Brasil S.A.

do plano é reestruturar o conjunto de cargos da empresa, visando estabelecer uma política de desenvolvimento profissional e qualificação permanente. A nova sistemática corrige importantes distorções históricas, possibilitando a valorização do colaborador que passa a contar com uma série de disposições que o incentivam na busca da sua qualificação individual para a melhoria do desempenho. Estabelece os fundamentos para a implementação do novo plano de cargos e salários que incorpora…