Comite De Avaliação De Cargos

Manutenção Análise, Descrição e Avaliação de Cargos -Definição de Atribuições, Autoridades e Responsabilidades de cada Cargo. -Através da avaliação de cargos, a empresa determina o valor sobre cada um dos cargos que compõem o seu organograma, em função de sua importância no contexto da empresa. Amostra de Descrição de Cargo TÍTULO DO CARGO: AJUDANTE DE PRODUÇÃO ÁREA / DEPARTAMENTO: CÓD. DO CARGO: CÓD. DO CBO: 5211-25 DIRETORIA: SUMÁRIO / OBJETIVO DO CARGO: Executar serviços…

Universidade Estácio de Sá – Unidade Nova América Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos Projeto de Cargos e Salário – Práticas de RH II Primeira Parte do Projeto, Equilíbrio Interno – AV1 Professor Celso Inácio. Grupo: Ana Lucia Pinheiro Carlos 201301108138 Rodrigo Barbosa de Amorim. 201207021377 Sabrina Campos da Costa Lopes 201207126349 2014.1 Sumário parte 1: 1. Planejamento e Divulgação do Projeto 1.1 Historico das empres(

DE CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS: GESTÃO DE CARGOS NA EMPRESA MALITTA S.A. Videira, SC 2011 LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Descrição Sumária dos Cargos 09 Quadro 2 – Classes de Cargos 13 Quadro 3 – Pontuação dos Graus dos Fatores 14 Quadro 4 – Avaliação dos Cargos 15 Quadro 5 – Tabela Salarial 17 Anexo 1 – Quadro de descrição de cargos (modelo) 23 Anexo 2 – Quadro de avaliação do grau dos fatores (modelo) 24

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1. Objetivos 2. Posicionamento da Função de Cargos e Salários na Estrutura da Empresa 3. O que é um Plano de Cargos e Salários 4. Caso prático 5. Etapas de um Plano de Cargos e Salários 6. Questionário para Descrição e Especificação de Cargo 7. Formulário de Descrição de Cargo 8. Modelo de Cargo Descrito 9. Avaliação de Cargos • Definição • Comitê de Avaliação 10. Manual de Avaliação de Cargos 11. Mapa Geral da Avaliação…

TCC – TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO CAPITAL HUMANO - CARGOS COM CONTRIBUIÇÃO ARTÍSTICA A arte de mensurar o “imensurável” a fim de remunerar o abstrato Profª. Flavia Bandelá Autor: Márcio Mello de Menezes RIO DE JANEIRO Outubro / 2014 Márcio Mello de Menezes TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO CAPITAL HUMANO - CARGOS COM CONTRIBUIÇÃO ARTÍSTICA A arte de mensurar o “imensurável” a fim

  Avaliação O projeto será avaliado continuamente pelos docentes durante o módulo. Ao término do desenvolvimento do TGI – modular – será feita a avaliação do projeto elaborado na forma textual e da apresentação desses em sala de aula e para a Coordenação do curso juntamente com docentes do modulo. Os professores do módulo serão convidados a participar das apresentações e apresentarão seus conceitos de acordo com critérios pré-estabelecidos. Todo o processo de avaliação será de…

Elaboração do manual de avaliação de cargos Para elaborar o manual precisamos definir quais fatores de avaliação devem ser utilizados para abranger todos os cargos da empresa. Eles podem variar em função da natureza do cargo, possibilitando a elaboração um manual diferente para cada grupo funcional da organização. Ou seja: um manual para cargos operacionais, um manual para cargos administrativos/técnicos e um manual para cargos executivos. Os fatores de avaliação são utilizados para…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Administrar cargos e salários pressupõe conhecer profundamente cada função do conjunto de cargos da empresa, no que diz respeito aos requisitos mínimos estabelecidos para poder atribuir, com segurança, um valor relativo que se traduza em um valor absoluto justo, compatível com a estrutura de cargos da empresa, suas disponibilidades econômico-financeiras e com o mercado de trabalho concorrente. Em outras palavras, a principal preocupação da área de…

possui 27 páginas, e é uma análise sobre a empresa de transporte aéreo Gol Linhas Aéreas, todas as disciplinas desenvolvidas no terceiro semestre de nosso curso serviram de direção para estudarmos esta empresa melhor, como funciona administração de cargos e salários, planejamento estratégico, logística da empresa, entre outras disciplinas. A empresa é bem conceituada no mercado, a GOL foi escolhida para essa análise, devido ela ser uma empresa de grande porte, portanto todos os tópicos…

Empresa Brasileira de Aeronáutica S.A., como também o histórico da mesma. É realizado um questionário diretivo, que será possível a indentificação do modelo de gestão da organização, analisando assim desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. 2. Desenvolvimento Etapa 1 As mudanças ocorridas dentro do mercado de trabalho e os modelos de Gestão de Pessoas É, e sempre será na qualidade de vida de cada ser humano…