Cite Tres Causas Que Mais Afetam A Rotatividade De Pessoal

Agradeço à FAPERGS, pelo apoio à pesquisa. Agradeço à minha orientadora, professora Dr.ª Valmíria Carolina Piccinini, pela atenção, compreensão e incentivo, em que as divergências de opiniões, o conhecimento e a postura profissionais e a relação pessoal somaram para meu crescimento. Agradeço aos membros da banca examinadora, Prof. Dr. Allan Claudius (UFMG), Prof. Dr. Oscar Fernando Balarine (PUCRS) e Professores Dra. Marina Nakaiama e Dr. Luis Roque Klering (UFRGS), que, com suas…

Atuação do Psicólogo como Consultor Externo _________ 32 3.2 - Captação de Profissionais: Como Recrutar e Selecionar Profissionais em Vendas? _______________________________________________________ 35 3.2.1 - Principais Técnicas de Seleção de Pessoal ______________________ 39 3.2.2 - A Entrevista: Etapa Fundamental do Processo de Seleção dos Profissionais em Vendas _____________________________________________________ 41 3.3 - Desenvolvendo Treinamentos em Vendas…

ensinado, com o seu brilhantismo acadêmico ou com o seu interesse pessoal em praticar o que lhe foi ensinado nas escolas. Esses aspectos são importantes, porém estão condicionados a características de personalidade e ao modo pessoal de agir de cada um. O conhecimento tecnológico da Administração é importantíssimo, básico e indispensável, mas depende sobretudo da personalidade e do modo de agir do administrador. Há pelo menos três tipos de habilidades necessárias a um bom…

ELAINE CRISTINA DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL SÃO CARLOS, NOVEMBRO. 2012 ELAINE CRISTINA DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho de conclusão do curso, apresentado para obtenção do grau técnico no Curso de Administração na escola técnica Curso Nobre Orientador: Prof. (a) Fabiana Ramos SÃO CARLOS, NOVEMBRO. 2012 ELAINE CRISTINA DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho de Conclusão de Curso…

de desconto das prestações na folha de pagamento onerando, no máximo em 30% o salário do aposentado, pensionista ou servidor público. A economia brasileira pratica juros altos e por isso, dificulta a vida de pessoas que necessitam de empréstimos pessoais para quitação de dívidas e outros problemas e acabam trazendo transtorno àsinstituições financeiras, causados pelo alto índice de inadimplência. No entanto o governo adotou medidas atenuantescom o advento do crédito consignado, o qual…

necessidade e a procura do mercado consumidor; os tipos de mercadorias ou serviços a serem colocados no mercado; a disponibilidade de pessoal; a capacidade dos recursos materiais - máquinas, instalações; a disponibilidade de recursos financeiros; a disponibilidade de matéria-prima, mercadorias, embalagens e outros materiais necessários. 10 – Projeção da necessidade de pessoal – Identifique o número de pessoas necessárias para o tipo de trabalho e que qualificação deverão ter,…

EMPREGO: ato de deixar de comparecer ao trabalho, sem justa causa, por prazo superior ao admitido pela legislação, o qual, no Brasil, é de trinta dias consecutivos, permitindo ao empregador rescindir o contrato de trabalho por justa causa. Não há necessidade de se notificar o empregado sobre o abandono, mas é prudente que o seja feito, de preferência por meio de carta registrada, solicitando sua volta imediata sob pena de ser demitido por justa causa. ABONO DE FÉRIAS: pagamento em…

Criatividade e Inovação, desenvolvemos uma ementa capaz de esclarecer a importância da Criatividade e Inovação para qualquer organização, seja ela uma empresa, uma ONG ou uma escola. 7 Criatividade e Inovação A bibliografia básica está centrada em três livros escritos por autores consagrados: O segundo livro O primeiro deles Dimensões da criatividade, de Boden Inovação e espírito empreendedor, de Peter Drucker, carinhosamente chamado de “Pai da Administração…

necessidades motivacionais não atendidas pela organização, como a insatisfação com a remuneração, o desejo de seguir carreira na empresa e a insatisfação com a morosidade do processo de promoção interna, sendo estas situações levantadas as possíveis causas para o alto índice de turnover enfrentado pela organização. Ao final deste trabalho, apresenta-se sugestões de modelos para a gestão desta equipe, considerando premissas de remuneração adicional e plano de carreira.…

2256-3164 p. 8 Apresentação da Disciplina MÓDULO II – Prevenção e Controle de Doenças Carga Horária: 60 horas Espera-se que o(a) cursista desenvolva as seguintes competências: ● Conhecer as Doenças não Ocupacionais, suas causa, sintomas e prevenção. ● Conhecer as causas e consequências dos Riscos Ocupacionais e sua relação com as Doenças Profissionais. ● Conhecer as doenças profissionais provocadas por Riscos Biológicos e Ergonômicos, e o PCMSO. Av. Maracanã, 229 –…