Cite Cinco Modalidades De Treinamento

Resumo de Gestão de Pessoas II Aula 1 - Instrumentos de desenvolvimento de pessoas - Diferença entre treinamento e desenvolvimento: Treinamento prepara o indivíduo para o cargo (curto prazo), prepara o individuo para desempenhar as tarefas específicas do cargo que deve ocupar. Desenvolvimento tem visão no médio e longo prazo, foco na carreira, capacita o funcionário para assumir novas responsabilidades e atribuições (longo prazo). - Desenvolvimento pode contribuir para melhoria…

ApRESENTAÇÃO INSTITUCIONAL Olá, estudante Seja bem vindo! Certamente, neste período do curso você já se sente mais preparado para enfrentar os desafios desta modalidade educacional (EaD). Com certeza, também já percebeu que estudar a distância significa muita leitura, organização, disciplina e dedicação aos estudos. A educação a distância é uma das modalidades educacionais que mais cresce hoje no Brasil e no mundo. Ela representa uma alternativa ideal para alunos–trabalhadores, que…

* O seu desempenho na faculdade pode ajudá-lo de que maneira? * A sua capacidade de relacionamento interpessoal pode te ajudar você de que forma? * Se você tem dificuldades de cumprir o horário das aulas recomendo que faça o curso na modalidade EAD. * FIM . * Aula 2 – Parte 2 Evolução dos computadores * Cursos: TI - UNIP * Disciplina: Princípios de Sistemas de Informação * Agenda * História dos computadores * Lei de Moore *

KLOECKNER (2008): Aspectos (WAGNER III & HOLLENBECK, 1999) Tópicos (CARAVANTES, ARAVANTES & KLOECKNER, 2008) Microorganizacional Análise Individual Mesoorganizacional Análise Grupal Macroorganizacional Análise Cultural e Organizacional 3. Cite os 4 tópicos do Comportamento Organizacional, segundo os autores, e diferencie seus respectivos níveis de análise. R: Individual, Grupal, Cultural e Organizacional. Respectivamente análise psicológica, sociológica, antropológica e política.

ATIVIDADES E ORIENTAÇÕES PARA OS DOSSIÊS Curso de Pedagogia MÓDULO: RECURSOS DIDÁTICOS E TECNOLÓGICOS – 60h UNIDADE 1 TECNOLOGIA E EDUCAÇÃO  Questões obrigatórias para o dossiê 1. Como podemos definir tecnologia? Cite cinco exemplos de tecnologia. R- A Tecnologia é a área de conhecimento responsável por criar, administrar e manter a gestão da informação através de dispositivos e equipamentos para acesso, operação e armazenamento dos dados, de…

existir no profissional capacidade de relacionar-se, com os demais colegas da organização, ou seja, comunicar-se ouvir e falar, escutar, negociar, trabalhar em equipe, respeitar o outro, desenvolver a sua empatia para com o próximo. d) CITE E EXPLIQUE CINCO COMPETÊNCIAS GENÉRICAS PARA ÁREA GERENCIAL. Criatividade Em tempos de competição permanente, o sonho de muitas empresas é ter um quadro de colaboradores criativos, capazes de encontrar soluções para os problemas da organização,…

que pela lógica deverá prevalecer o resultado positivo em favor da equipe que conseguir maior número de tentos e se defender melhor, evitando que o adversário tenha êxito em sua ação ofensiva. Geralmente, a preocupação dos jogadores é com treinamentos ofensivos, descuidando-se muitas vezes dos defensivos, atitude essa que deixará a equipe desequilibrada. Como marcar . Posição básica defensiva do jogador - Pernas afastadas, um dos pés um pouco avançado, pernas ligeiramente…

motivação intrínseca faz efeito, ela na verdade ajuda o funcionário a encontrar sua motivação. Comparação entre Teorias Abraham Maslow – A Hierarquia das Necessidades Conhecido pelo desenvolvimento da Teoria da Motivação Humana, divididas em cinco níveis de necessidades que foram ordenadas em uma pirâmide, definidas como o mais básico e reflexivo dos interesses fisiológicos e de sobrevivência. Na base inferior da pirâmide encontram-se os níveis de fisiologia e segurança, onde são…

ambiental e conservação de energia Exercício 3: Os cinco pilares da TPM são: a) ( ) Eficiência, planejamento, autotreinamento, auto-reparo e ciclo de vida. b) ( ) Eficiência, planejamento, auto-reparo , treinamento e ciclo de vida. c) ( ) Eficiência, planejamento, reparo, treinamento e ciclo de reparo. d) ( ) Eficiência, planejamento, auto-reparo, organização e administração. e) ( ) Eficiência, planejamento, ciclo da energia, treinamento e oito S.. Exercício 4: Os efeitos…

............... 24 Treinamento x Desenvolvimento ................................................................................................. 25 Treinamento ................................................................................................................................ 25 Desenvolvimento ........................................................................................................................ 26 Resultados esperados do processo de treinamento e desenvolvimento