exerc revis o gerenc pessoas 2014 1

PARTE I 1. O Gerenciamento de Pessoas é uma área diretamente relacionada à política da empresa, portanto podemos dizer que ela sofre influência. 2. Precisamos compreender que as pessoas são parceiras da organização e assim devemos tratá-las. Você sabe quais são os parceiros da organização em que trabalha? 3. O novo paradigma das organizações na maneira de gerenciar pessoas é privilegiar a busca pelo bem-estar; Para tanto, alguns aspectos são enfatizados. Cite-os. 4. A gestão de pessoas tem passado por diversas transformações. Neste sentido, o moderno Gerenciamento de Pessoas envolve? 5. Ao ingressar em uma organização o indivíduo é submetido a um processo de adaptação. Fale sobre os principais processos de adaptação: 6. A relação entre objetivos individuais e objetivos organizacionais é essencial para uma boa uma interação entre trabalhador e organização. 7. A atualidade é marcada por incertezas, descontinuidade e turbulência, dificultando a busca e alcance da motivação no ambiente de trabalho. A motivação uma tarefa singular, pois cada pessoa reage? 8. Para Prahalad a competitividade de uma empresa provém: 9. As competências organizacionais e humanas são dinâmicas. É necessário que estejam inter-relacionadas e possuam coerência e consistência. No contexto das organizações, as competências humanas devem ser? 10. Na atualidade cada vez mais a competitividade das empresas está relacionada às competências essenciais que a empresa possui, ou seja, aquelas…

2º bimestre assunto : individuo e a sociedade, socialização, interação social, fatos sociais, solidariedade e coesâo. Quem foi Emile Durkheim ? Resposta: foi um sociólogo francês. (1858-1917) considerado o pai da sociologia moderna e chefe da chamada Escola Sociológica Francesa. É o criador da teoria da coesão social. Junto com Karl Marx e Max Weber, formam um dos pilares dos estudos sociológicos O que é a teoria da Coesão social ? Resposta: Na sociologia, coesão social é…

transformálos em sua vida prática em comportamentos que são aceitos socialmente. Esse processo na Sociologia compreende o que se chama de socialização. Como se desenvolve esse processo de socialização nas sociedades modernas e quais as principais instituições responsáveis por ele? O candidato deve explicar o conceito de socialização considerando a família e a escola e seus papeis neste processo; a família e a socialização primária; a escola e a socialização secundária. A introdução da…

entre uma tradição que ainda sobrevivia muito forte (crença religiosa) e uma nova visão de mundo que se anunciava (humanista e capitalista). Cite algumas mudanças que marcaram esta época. 2. Explique o surgimento das duas correntes filosóficas: o racionalismo e o empirismo. 3. Os comportamentos dos seres humanos em sociedade tendem a tornar-se uniformizados por fatores que, em seu conjunto, foram denominados “cultura”. O mesmo fenômeno ocorre nas empresas, repartições públicas,…

QUESTÕES Introdução à Administração de Recursos Humanos 1. O que é administração de recursos humanos? R - É a função administrativa relacionada com o gerenciamento das pessoas nas empresas. 2. Cite, pelo menos, três objetivos da administração de recursos humanos. R- 1°: Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; 2°: Manter e desenvolver o capital humano da organização; 3°: Proporcionar à organização funcionários bem treinados, …

modificação do comportamento de todos. As pessoas influenciam e também sofrem influência dos outros. Quando isso ocorre dizemos então que existe uma interação social entre elas. 3) O que são processos sociais? R: Denominamos processos sociais à interação repetitiva de padrões de comportamento comumente encontrados na vida social. São as diversas maneiras pelas quais os indivíduos e os grupos se relacionam, estabelecendo relações sociais. 4) Quais são os processos sociais mais…

aproximar as pessoas de toda parte permitiriam a elas conhecer-se e comunicar-se, como em uma aldeia. Pág. 52 1. Em que tipo de situação social vive um eremita? 2. Cite dois exemplos de ambientes ou de grupos que contribuem ativamente para a socialização do indivíduo. 3. Cite dois exemplos de contatos primários e dois de contatos secundários. 4. Cite um exemplo de interação social que ocorre na família. 5. Explique a diferença entre interação social e interatividade. 6. Escreva um…

administratodores toma; refere-se ao desenho / a estrutura da organização; visa facilitar o trâmite das informações e a tomada de decisões. 4 – Como é composta a Arquitetura Organizacional: R: Formada por: estrutura organizacional; projeto de práticas do trabalho; natureza da organização informal; cultura organizacional; estilos de operação; processo de seleção, socialização e desenvolvimento das pessoas; etc. 5 – Quais são as 5 dimensões que influenciam na escolha da…

diferenças entre informação e conhecimento. Conhecimento é a junção de experiencias, aprendizagens e podemos utilizar em outras situações, ao contario da informação é utilizado em crenças e compromissos, sempre sendo utilizado para algum fim e relacionado a alguma ação. Informação é um agrupamento de dados coletados, organizados e ordenados que tem como objetivo gerar o conhecimento a um grupo, sociedade ou individuo e ajudar nas tomadas de descisão. Questão 2 – Na página 171, os…

1- Tema: Lúdico e Socialização 2- Delimitação do tema: Atividade Lúdica no Processo de socialização através de revisão da literatura da área 3- Objetivo geral: Influencia da Atividade lúdica nos Processos de Socialização segundo revistas cientificas da educação física. 4- Introdução 5- Justificativa A partir de duvidas e inquietações em sala de aula na disciplina EDFIS0112-Educação e Ludicidade turma T02 ministrada pelo professor Dr. Cae Rodrigues sobre o…