Citaçoes Sobre Demanda Chiavenato

potencial do funcionário, tratando-se de uma avaliação sistemática, feita pelos supervisores ou outros hierarquicamente superiores que tenha conhecimento com as rotinas e demandas do trabalho. Ela é tradicionalmente definida como o processo que busca mensurar objetivamente o desempenho e fornecer aos colaboradores informações sobre a própria atuação, de forma que possam aperfeiçoá-la sem diminuir sua independência e motivação para a realização do trabalho. O desempenho reflete-se no…

objetivos organizacionais. Revisão Bibliográfica 1.1 Capital Humano De acordo com Chiavenato (2005), o sucesso de uma organização inicia-se pelas pessoas que nela trabalham, e que elas também constituem o maior patrimônio organizacional. O Capital humano, passou a ser de extrema importância no sucesso de uma empresa, tornando-se o principal diferencial competitivo das organizações bem sucedidas. (CHIAVENATO, 2010). O Capital humano é constituído por talentos dentro de um…

necessárias à padronização da apresentação de trabalhos acadêmicos, como a NBR 6023 – Elaboração de Referências Bibliográficas; NBR 6024 – Numeração progressiva das seções; a NBR 6027 – Sumário; a NBR 6028 – Resumo; e a NBR 10520 – Apresentação de citações em documentos. O conjunto de normas apresentado neste manual substitui todos os anteriores. Assim, ao longo dos anos 2014-2015, constituirá o único referencial normativo acadêmico/científico da Faculdade de Tecnologia de Indaiatuba.…

industrializadas avulta a figura do homem organizacional, que participa de várias organizações. O homem moderno, ou seja, o homem organizacional, para ser bem-sucedido em todas as organizações precisa ter as seguintes características de personalidade: (CHIAVENATO, 2003, p. 292) 1. Flexibilidade - em face das constantes mudanças que ocorrem na vida moderna e da diversidade de papéis desempenhados nas organizações. 2. Tolerância às frustrações - para evitar o desgaste…

apresentando como conteúdo do Projeto, as seguintes informações: 1- Descrição da Organização 1.1 - Denominação e forma de constituição. 1.2 - Dados e fatos relevantes da origem da organização. 1.3 - Natureza e ramo de atuação. 1.4 - Informações sobre o porte da empresa. 1.5 - Composição da força de trabalho, incluindo quantidade de pessoas, percentuais por nível de escolaridade, por níveis de chefia ou gerenciais, por regime jurídico de vínculo. 1.6 - Principais produtos. 1.7 -…

GESTÃO DE PESSOAS: UMA NOVA PERSPECTIVA Messias Rocha de Lira Angela Busse RESUMO Este artigo é uma análise de textos, a partir dos estudos do Professor André Luiz Fischer, da Professora Janete Knapik, do Professor-Doutor Idalberto Chiavenato, sobre o tema, com a influência das teorias para uma nova perspectiva de futuro na gestão de pessoas. Os autores apontam o alerta para a velocidade e a necessidade das mudanças nas organizações como marca distintiva do período que…

sendo objeto de estudo devido a sua presença em toda história da filosofia, psicologia, sociologia, antropologia e medicina geral. Segundo os estudos, a ocorrência das diferenças individuais seria interpretada como uma decisiva influência ambiental sobre o desenvolvimento da personalidade humana. A personalidade determina as maneiras do indivíduo se relacionar com o mundo com seu temperamento, seus traços afetivos etc.…

competências e habilidades descritas a seguir: • Tecnologias associadas aos instrumentos • Técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações • Planejar e coordenar a movimentação física e de informações sobre as operações multimodais de transporte, para proporcionar fluxo otimizado e de qualidade para peças, matérias-primas e produtos • Gerenciar redes de distribuição e unidades logísticas, estabelecendo processos de compras,…

INTRODUÇÃO O presente contexto organizacional caracteriza-se pelo alto grau de instabilidade e mutabilidade de tendências, delegando às empresas a necessidade imperativa de se adaptar às novas demandas e exigências insurgentes. A busca pelo diferencial competitivo, se materializando na elevação máxima da qualidade dos bens/serviços oferecidos, é uma constante em todas as entidades que almejam galgar “os louros” da excelência. Desse modo, a mudança

diversas teorias relacionadas à motivação, retenção e atração dos funcionários. 1.5 Metodologia Esta pesquisa tem como fundamento o método bibliográfico exploratório com destaque para os seguintes autores: Bohlander e Snell (2003, 2005), Chiavenato (1992, 1999, 2002, 2004, 2009), Dal Mas (2008), Dessler (2003), Mayo (2003), Milkovich e Boudreau (2000), Oliveira Silva (2005) e Wood e Picarelli (2004). 2. CONCEITO 2.1 Motivação No dicionário da língua portuguesa de…