Chiavenato Tecnologia De Gestão

GESTÃO DE PESSOAS: Gestão por Competências Gustavo da silva Profª. Ana Claudia Knoll Zoschke Faculdade Metropolitana de Blumenau – FAMEBLU Tecnólogo em Processos Gerenciais – Metodologia do Trabalho Acadêmico 29/11/2010 RESUMO O Gestão de Pessoas é atualmente uma das ferramentas utilizadas pelas organizações empresariais na administração eficiente dos recursos humanos, na busca por competitividade. O objetivo do presente trabalho é de forma objetiva e sucinta,…

se adequar à vaga a ser preenchida, devolverá com mais responsabilidade a tarefa que lhe é proposta, portanto há importância de se conhecer melhor sobre seus tipos, processos e técnicas de recrutamento e seleção utilizadas pelas empresas. Ainda Chiavenato (2002, p.223) fala que “o recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização”. O objetivo geral é analisar o processo de Recrutamento e Seleção de

informal e com uma hierarquia menos rigorosa. Apesar de não serem fãs de regras na vida pessoal, consideram suas necessidades no ambiente empresarial. Apresentam um comportamento mais independente e mais empreendedor, focando as ações em resultados.” Chiavenato (2006) também comenta “a geração X as pessoas não gostam do trabalho e o evitarão, sempre que isso esteja ao seu alcance. Preferem ser dirigidas a dirigir, preocupam-se acima de tudo com a própria segurança. O homem é…

1 GESTÃO DE PESSOAS COMO DIFERENCIAL PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO: uma pesquisa bibliográfica Autora: Francleide Ribeiro Campos¹ Orientadora: Chiara Ângela de Carvalho Sales² RESUMO: O presente artigo aborda a Gestão de Pessoas como um diferencial para o sucesso nas organizações, tendo como objetivo a reflexão acerca da postura adotada pelos gestores de Pessoas no contexto atual, a partir da revisão de literatura e uma pesquisa qualitativa. Procurando demonstrar como a Gestão…

Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Superior de Tecnologia em Logística Desafio de Aprendizagem Disciplina: Processos Gerenciais Nome dos Acadêmicos e RA: Campinas/SP 2011 Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Processos Gerenciais Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO: SÃO LUIS – MA DATA: CURSO: ADMINSTRAÇÃO SEMESTRE: 1º MÓDULO/DISCIPLINA: TECNOLOGIAS DE GESTÃO TUTOR EAD: TUTOR PRESENCIAL: ALUNOS (AS) SUMARIO Identificação………………………………………………………… 1 Introdução ………………………………………………………….. 3 Etapa 1 desenvolvimento…………………………………………….5 Etapa 2 desenvolvimento …………………………………………... 8 Etapa 3 desenvolvimento ………………………………………….. 11…

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS CIÊNCIAS ECONÔMICAS ADMINISTRAÇÃO – HABILITAÇÃO RECURSOS HUMANOS O USO DA TECNOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ALLIS DESEMPENHO INTELIGENTE São Leopoldo 2010 O USO DA TECNOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ALLIS DESEMPENHO INTELIGENTE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do Título de Bacharel em Administração –…

Organização rentável, de baixo custo, com tecnologia e recursos humanos em desenvolvimento permanente, buscando agregar profissionais competentes, oriundos dos respectivos campos de atuação nos serviços prestados pelo Grupo L.C. 2.4 – Estrutura Organizacional e Funcional A unidade LC Campinas está organizada com os departamentos de recepção, recrutamento e seleção e comercial, conforme segue no organograma abaixo. 2.5 – Estrutura de Gestão de Pessoas Na filial…

UNIVERSIDADE GUARULHOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA PROJETO INTEGRADOR 1º. Módulo Alessandra sENA Arlete Vieira gabriel correia José Milton Lira Karen Batista Marcos da Silva Roniclei guimarÃES SIDNEY NEVES SANTOS Sirlene de Carvalho Silvana dos Santos GESTÃO DE NEGÓCIOS E CONTROLE DE PROCESSOS INDUSTRIAIS CENTRO – GUARULHOS 2014 183832524765Alessandra sENA Arlete Vieira gabriel correia José Milton LiRA Karen Batista Marcos da Silva Roniclei guimarÃES SIDNEY NEVES

que muitas empresas executam nas suas organizações. a) A Teoria da Burocracia; surgiu na década de 1940, para suprir as críticas das teorias organizações existentes, especialmente a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas. Segundo Chiavenato (2003), a origem da Burocracia, data da Antiguidade, porém foi a partir da descoberta dos estudos de Max Weber, sociólogo e economista alemão, autor da Sociologia da Burocracia, e com a tradução inglesa e a divulgação nos EUA desses…