Chiavenato Programa De Relaçao Com Empregados

PROGRAMA DA DISCIPLINA Instituição: FAR – Faculdade Adelmar Rosado Curso: Especialização em Gestão Empresarial e Metodologia do Ensino Superior Módulo: Gestão Estratégica de Recursos Humanos Professor(a) Responsável: José Carlos Raulino Lopes LEITURA COMPLEMENTAR 1. RELAÇÃO ENTRE AS ORGANIZAÇÕES E AS PESSOAS 1.1 Origem da Gestão de Pessoas Para dissertar sobre a gestão de pessoas é necessário fazer um breve retorno à sua origem. Esse tipo de gestão tem sua gênese a partir…

pessoas proporcionam algumas mudanças de habilidades como conhecimento, atitudes, competências e comportamento, para que os colaboradores sejam mais produtivos e contribuam melhor para com os objetivos da empresa, mudando o que os mesmos conhecem em relação ao seu trabalho, mostrando novos meios. Este trabalho se propõe a responder a seguinte pergunta: “Treinamento e desenvolvimento influenciam os colaboradores no seu desempenho dentro da organização?”. Apresentará para a empresa o…

possuem necessidades físicas e psicológicas. Neste estudo, foi criado um questionário com base na fundamentação teórica, o qual foi apresentado a empresa Celesc – Centrais Elétricas de Santa Catarina S.A. O estudo foi criado a partir de pesquisas em relação as referências bibliográficas e pelo conhecimento de cada participante. Bem como visar que indivíduos de uma empresa não são apenas vistos como um objeto de lucro e sim seres humanos que possuem necessidades físicas e psicológicas.

utilizadas a distribuição de frequência, moda e mediana para análise estatística. Verificando as respostas dos elementos abordados, surgiram várias conclusões sobre a opinião dos servidores e funcionários terceirizados do SPR (Setor de Protocolo) em relação à qualidade de vida no trabalho. Portanto, foi possível compreender a realidade do objeto de estudo em destaque, e assim, desenvolver comentários positivos e sugestões para fatores que precisam ser melhorados na qualidade de vida no…

e motivação para a realização do trabalho. Tem a finalidade de apreciar, de modo sistemático e formal, as diferenças individuais de performace na situação de trabalho. As Avaliações de Desempenho podem ser usadas como critérios de validação de programas de seleção e desenvolvimento. (ROBBINS, 2005) Os resultados da Avaliação do Desempenho serão, então, utilizados para suprir, subsidiar e apoiar sistemas de recursos humanos, e estes por sua vez, objetivam contribuir para aumentar a…

excelentes e produzam resultados excepcionais. As últimas décadas houve mudanças relevantes no que se refere mercado de trabalho, ao entendimento do papel das pessoas nas organizações e, consequentemente, à função de gestão de recursos humanos. Em relação ao mercado de trabalho logo aponta para a diversificação e flexibilização das relações de emprego com uma sensível queda da estabilidade que caracterizava as relações de trabalho. Inclui ainda transformações do mundo do trabalho a…

apud CONTE, 2008). Conhecer e implantar um sistema de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é extremamente importante e necessária a aquelas empresas que almejam o sucesso e à sobrevivência no mercado, pois traz resultados positivos, tanto para o empregado, na forma de uma vida mais saudável e satisfatória, como para a empresa, na forma de retenção de seus colaboradores, redução no absenteísmo, melhorias no clima organizacional, nos relacionamentos, na produtividade e nos resultados…

remuneração justa. Este projeto busca abordar a contribuição de um plano de cargos e salários na gestão dos recursos humanos de uma empresa de usinagem e caldeiraria de médio porte. INTRODUÇÃO Marras (2000) afirma que as primeiras preocupações em relação aos trabalhadores surgiram após 1985, quando se passou a ter uma visão do indivíduo como ser humano. Desta forma, as pessoas passaram a ser identificadas como recursos essenciais para o desenvolvimento das organizações. Os…

diferentes trajetórias. Em um mercado altamente competitivo há uma preocupação das organizações com o padrão dos serviços oferecidos, preços, e agilidade nos processos. Diante da instabilidade mundial observa-se a necessidade de algumas mudanças em relação ao que o cliente quer e o que a empresa pode fazer para fidelizá-lo. Utilizar estratégias que aumentam a vantagem competitiva será um diferencial que poderá definir a preferência do consumidor. Para que serve o processo de…

16 17 17 17 17 18 18 19 19 19 21 2.4. Colheita das informações sobre a posição a ser preenchida. 2.4.1. Descrição de analise de cargo. 2.4.2. Aplicação de técnicas dos incidentes críticos, de acordo com Flanagan (1954). 2.4.3. Requisição de empregado. 2.4.4. Análise do cargo no mercado. 2.4.5. Hipótese de trabalho. 2.4.6. Competências individuais requeridas. 2.5. Tipos de técnicas de seleção 2.5.1. Entrevista 2.5.2 Provas de conhecimentos e capacidades. 2.5.3. Testes Psicológicos…