Chiavenato Novos Tempos

aprendizagem à aquisição de novas formas de comportamento que se entrelaçam e combinam com comportamentos inatos que vão surgindo à medida que o organismo amadurece. A aprendizagem conduz a mudanças relativamente permanentes na conduta. (CHIAVENATO (2005, p.158). Para Chiavenato (2005), a palavra conhecimento pode ter vários e diferentes significados. Pode significar informação, conscientização, saber, cognição, sapiência, percepção, ciência, experiência, qualificação, discernimento,…

1. INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho a seguir é mostrar o conhecimento adquirido em sala de aula, além de adquirir novos, sobre o tema planejamento, veremos seus tipos e conceitos, nos quais foram adquiridos através de pesquisas via internet e livros, que cada integrante do grupo colaborou para obtenção destes dados. Abordaremos o tema do planejamento que é uma ferramenta da administração e como tal o seu uso é indispensável para o sucesso da gestão das empresas. Têm-se que,…

em uma economia sem fronteiras precisam se prepara continuamente para os desafios dos mercados concorrentes e conduzirem os negócios de maneira excepcional para garantir o retorno do seu investimento. A recompensa adquirida com o novo comportamento de mercado os novos conhecimentos e melhoria nos recursos nos proporcionam em nova produção de vida e bem estar social e econômica, alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos está relacionado com os atuais habilidades e

Módulo IV 06/06/2012 RESUMO Atualmente é inquestionável a importância da gestão de pessoas na organização, cada vez mais o fator humano é imprescindível para o sucesso da mesma. Mas, administrar pessoas é tão fácil e tão difícil ao mesmo tempo. A gestão de pessoas faz esta interação entre a organização e o empregado, e principalmente ajuda a organização a alcançar seus objetivos. Dentre as funções da gestão de pessoas, consiste a atividade de provisão que tem a…

Aldemir, Sâmia Furtado, por todo apoio que me deram nessa caminhada. Agradeço também aos meus grandes amigos: Daniel Alencar, Rubens Zimmermann, Aline Reeves, Jocelia Maria por todo o carinho, apoio, incentivo, dedicação e amor durante todo esse tempo, e a ajuda na construção desse trabalho. Gostaria também de agradecer a todos os professores, em particular a Nidia Seledônio, Valeska Viana e Bruno Maia por acreditarem na minha capacidade e na ajuda de conhecimentos e outras…

Tem como tema principal o processo de Integração e Socialização em Recursos Humanos. O trabalho visa compreender a integração e socialização de um colaborador na organização com os processos aplicados pela área de recursos humanos para a entrada do novo funcionário na empresa. 1.1 OBJETIVOS Com o objetivo geral busca-se; relacionar as disciplinas de Administração de Recursos Humanos I e Análise de Processos Empresariais com o processo de integração e socialização de um funcionário…

ORGANIZAÇÃO E CARACTERIZAÇÃO DO AMBIENTE A Indústria de Alimentos Beija-Flor iniciou suas atividades em 1972, a partir de informações repassadas ao fundador por um amigo que residia em São Paulo. O interesse pela possibilidade de começar um novo negócio para complementar a renda familiar, levou o Sr. José Alfredo da Silva, mineiro aposentado e que trabalhava como eletrotécnico, a conhecer a tecnologia de produção de pipoca doce, que ainda não existia em Santa Catarina.…

desenvolvido para o alcance de uma situação futura desejada, de um modo mais eficiente, eficaz e efetivo, com a melhor concentração de esforços e recursos pela empresa. (OLIVEIRA, 2010, p.4). Pesquisa comparativa Conclui-se que Planejamento para Chiavenato (2007), Robbins (2000) e também com Oliveira (2010), é um processo pelo qual transformamos aquilo que ainda é teoria em prática, ou seja, através de estudos e trabalhos, colocamos em prática para que possamos atingir os objetivos,…

CONCEITO DE RECRUTAMENTO Segundo Chiavenato (2010) o recrutamento é um adjacente de atividades projetadas para aproximar candidatos distintos para as empresas. O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona com processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao mercado de recursos humanos. (CHIAVENATO, 2010…

2-A Moderna Gestão de Pessoas e a Gestão de Pessoas no Ambiente dinâmico e competitivo. A globalização (comercial/empresarial) forçou varias mudanças de investimento na área produtiva, onde outros fatores (acionistas, tempo reais capital voláteis, concorrência e etc.), encaminharam as empresas a atuarem de forma mais eclética, e com tecnologia (a mais avançada possível), para melhores condições, pensando na economia global. Se o pensamento em investimentos for negativo