Chiavenato Novos Tempos

significa aquele que assume riscos e começa algo novo. È aquela pessoa que vê o que ninguém vê, que tem a coragem de ir em busca de algo inovador (CHIAVENATO, 2007). Fazendo o que tem que ser feito, sabendo recomeçar se for preciso, investir tempo para alcançar sonhos e objetivos, lidando com as oportunidades que surgem no meio do caminho. Para Chiavenato (2008), os riscos fazem parte do jogo da vida do empreendedor. Ele absorve o fracasso e começa de novo o negócio. O valor da…

de uma empresa. Sendo assim, pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizaciongisl (CHIAVENATO, 1981). Como cita Chiavenato neste trecho a área de Recursos Humanos envolve inúmeras coisas, é recrutar, analisar e descrever as funções, treinar, avaliar desempenhos, é o setor responsável também por remunerações, incentivos benéficios, folha de…

importância para o desenvolvimento da economia e tecnologia. Através da administração encontramos a melhor maneira de desempenhar as tarefas necessárias no nosso dia-a-dia. Teorias da Administração Segundo Chiavenato (2011), a administração é o processo de planejar e organizar, dirigir e controlar o uso dos recursos e competências organizacionais para alcançar objetivos com eficiência e eficácia. A administração significa a inteligência…

...............33 Figura 4. Idade dos ex-funcinários da Refribrás. .........................................................34 Figura 5. Estado civil dos ex-funcinários da Refribrás. ................................................35 Figura 6. Tempo em empregos anteriores dos ex-funcinários da Refribrás. ...............36 LISTA DE QUADROS Quadro 1. Fórmula de índice de rotatividade de pessoas.... .......................................25 Quadro 2. Percentuais de turnover dos…

..................33 Figura 4. Idade dos ex-funcinários da Refribrás. .........................................................34 Figura 5. Estado civil dos ex-funcinários da Refribrás. ................................................35 Figura 6. Tempo em empregos anteriores dos ex-funcinários da Refribrás. ...............36 LISTA DE QUADROS Quadro 1. Fórmula de índice de rotatividade de pessoas.... .......................................25 Quadro 2. Percentuais de turnover dos funcionários

Introdução Este presente trabalho tem como objetivo debruçar sobre o perfil do gestor moderno que atua na administração de negócios e pessoas dentro das pequenas e grandes empresas, partindo dos princípios da administração e teorias citadas por Chiavenato, 2004. Segundo este autor todas as organizações são constituidas de pessoas e recursos não humanos e a vida das pessoas depende das organizações. Todas as atividades realizadas dentro das organizações devem ser planejadas,…

valorizadas. 2 GESTÃO DE PESSOAS Para Chiavenato (1999) do ponto de vista da Gestão de Pessoas, para que uma empresa ou organização consiga se manter, ele deverá além de captar e aplicar os seus recursos humanos conseguir mantê-los satisfeitos a longo prazo na organização. Para conseguir desenvolver a parte de manter pessoas precisa-se primeiro fazer uma boa provisão, mantendo os princípios básicos de recrutamento e seleção seguindo as necessidades do cargo. Chiavenato (1999, p.12)…

formação profissional, na medida em que o “Treinamento procura ampliar o conhecimento profissional e o desempenho em suas atividades cotidianas além de uma especialização, que visa proporcionar ao colaborador conhecimentos específicos”. Segundo Chiavenato (1999, p. 295-297) “O treinamento é orientado para o presente [...] e o Desenvolvimento de pessoas para cargos a serem ocupados futuramente [...], sendo que O treinamento é um processo cíclico e contínuo, composto de quatro etapas:…

jovens nascidos nas décadas de 80 e 90, também considerados como Geração Y, vêm ganhando força no mercado de trabalho por possuírem agilidade, criatividade, capacidade de realizar múltiplas tarefas e assimilar vários tipos de informação ao mesmo tempo. Estes jovens também se apresentam como: impacientes, ansiosos e imediatistas, pois esperam obter resultados em curto prazo. As organizações vivem em um cenário de alta competitividade, portanto devem estar preparadas para receber as…

processos realizados para agregar novos talentos às empresas ou até mesmo redescobri-los dentro da própria organização. O presente trabalho apresenta os conceitos de Recrutamento e Seleção e visa mostrar que as empresas buscam além de profissionais qualificados, pessoas criativas, dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das organizações, e como consequência o sucesso profissional. Com esse estudo percebemos que não é fácil a tarefa de quem vai escolher um novo…