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preenchimento de vagas. Segundo Chiavenato (2004), o recrutamento de pessoas pode ser entendido como um processo que a organização emprega para atrair candidatos qualificados, utilizando de técnicas e metodologias específicas, com a intenção de suprir sua necessidade nos processos de seleção. Pode ser entendido como um processo de comunicação em que a organização divulga e oferece as oportunidades de emprego ao mercado. Chiavenato (2003), pontua que o…

Cultura organizacional. 1. INTRODUÇÃO Segundo Chiavenato (2003), o mundo é uma sociedade institucionalizada e composta por organizações. As atividades relacionadas à produção de bens (produtos) ou prestação de serviços (atividades especializadas) são planejadas, coordenadas, dirigidas, executadas e controladas pelas organizações. Além disso, todas as organizações são constituídas por pessoas e por recursos não-humanos (recursos de materiais, financeiros, tecnológicos,…

qualitativa, exploratória e bibliográfica. 2 O nascimento da Administração É impossível afirmar que uma organização ou sociedade sobrevive sem a Administração. Mesmo sendo uma ciência “jovem”, seus princípios tem uma história muito antiga. Segundo Chiavenato (2004, p. 24), já nos primórdios, grandes filósofos como Sócrates, Platão e Aristóteles a discutiam. Sócrates dizia que, a Administração é uma habilidade pessoal separada do conhecimento técnico e da experiência. Platão estudava…

-A palavra Administração vem do latim, ad – que significa direção, tendência para, e minister – que significa subordinação ou obediência, ou seja, quem realiza uma função sob comando de outra ou presta serviço a outro, (CHIAVENATO, 2003). Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos com a finalidade de alcançar os objetivos das organizações. A Administração recebeu influências que moldaram seu futuro caráter Científico, algumas…

no futuro, considerando tendências e objetivos estratégicos definidos. Não somente as questões de valores, que são de suma importância, mas também toda a estrutura das Operações necessárias para a geração dos componentes valorados. 1.4 Segundo CHIAVENATO, Idalberto. O objetivo principal do planejamento é proporcionar bases necessárias para as manobras que permitam que as organizações naveguem e se perpetuem mesmo dentro de condições mutáveis cada vez mais adversas em seu contexto de…

a repetição proposta para o trabalho em massa de Ford não apresentam possibilidades de benefícios ao operário (alienação do trabalho), bem como não se preocupava com a saúde psicossocial do trabalhador. 2 - FREDERICK W. TAYLOR De acordo com Chiavenato (2000), o engenheiro Frederick Winslow Taylor (1856-1915) é considerado o fundador da Administração Científica. Ainda conforme o autor, seu trabalho se deu no chão de fábrica junto ao operariado, voltado para a sua tarefa.…

habilidades. E Chiavenato (2002) ressalta que dentro do desenvolvimento de pessoas e das organizações são fatores importantes: as mudanças trazidas pelos novos tempos; A onda de reorganização; A gestão de conhecimentos corporativos; Tipos de conhecimentos; Criatividade e Inovação; mudança Organizacional. Quando a base para o desenvolvimento do colaborador é o treinamento, necessita que o mesmo esteja motivado a inovar seus conhecimentos e desenvolver sua criatividade. E Chiavenato…

RESUMO Os recursos, extremamente essenciais, precisam ser administrados de uma maneira que maximize os lucros da mesma. Nesse sentido, os recursos são a capacidade de gerar riqueza e compreendem toda a empresa, ou seja, os recursos podem ser: materiais, patrimoniais, humanos e tecnológicos. Além disso, os recursos tambémsão empresariais por causa de serem compreendidos como meios de uma empresa colocar prática sua produção. Com a interação dos recursos resulta-se em um processo que…

Pedro. Porto Alegre 2013 RESUMO ABSTRACT SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO De acordo com Chiavenato, a palavra Administração vem do latim ad ( direção, tendência para) e minister ( subordinação ou obediência ) significa aquele que realiza uma função abaixo do comando de outrem. Consiste em interpretar os objetivos propostos pela…

Robbins (2002, p. 241) comenta que: “O treinamento pode ser muito importante no resultado da empresa”. Entende-se que o treinamento deve incentivar ao funcionário a se autodesenvolver, a buscar o seu próprio meio de reciclagem. De acordo com Chiavenato (1999, p. 294) “O treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações”. É importante lembrar que existe uma diferença entre treinamento e desenvolvimento