Chiavenato Juridica

Administração geral: sua teoria seguiu um caminho de baixo para cima e das partes para o todo (CHIAVENATO, 1993). O primeiro período de Taylor correspondente à época da publicação do seu livro Shop Management (Administração de Oficinas) em 1903, onde se preocupa exclusivamente com as técnicas de racionalização do trabalho do operário, através do Estudo de Tempos e Movimentos (Montion-Time Study). (CHIAVENATO, 1993) Ele citava em seu primeiro livro o Objetivo de uma boa…

vida e aplicando os programas de benefícios sociais, tema bastante discutido atualmente, pois o mercado cada vez mais está carente de mão de obra especializada (sendo assim uma estratégia utilizada pelas empresas para reterem profissionais). Para Chiavenato (2002, p.271) “[...] os benefícios sociais são aquelas facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as organizações oferecem aos seus empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupação”. Os incentivos também existem…

sugestões para a empresa, feitas pelo grupo. Características geraisAo analisarmos uma empresa, é importante observarmos as características referentes ao tipo de contrato social utilizado, devido às grandes diferenças entre as diversas formas jurídicas existentes. Também é importante conhecermos a qualificação dos sócios para entendermos melhor a organização. A empresa analisada é a filial da Yogoberry localizada no Jardim Oceânico, na Av. Olegário Maciel, 135, Loja C - Barra da…

destes planos, foram analisados quatro modelos, das instituições: SEBRAE, Banco do Brasil, BNDES e da Incubadora Empresarial – IecBiot. Portanto para maior compreensão do assunto em questão trabalhou-se no referencial teórico autores como Hisrich, Chiavenato, Dornelas, Corrêa entre outros que fundamentaram as idéias expostas. Para tanto foi utilizado à metodologia do tipo exploratória – descritiva, onde os dados coletados foram analisados de forma tanto quantitativa como…

recursos econômicos e materiais da melhor maneira possível para se alcançar melhor o resultado, ou seja, visando à obtenção dos melhores produtos é preciso adequar os meios econômicos e materiais. Seguindo essa ideia, temos a abordagem de Adalberto Chiavenato (1987), afirmando que durante toda história do homem, antes mesmo do surgimento da teoria geral da administração, já era uma preocupação a necessidade de um uso consciente dos esforços humanos, visando à obtenção dos…

como uma medida da importância relativa que o cargo ocupante possuem para a companhia e a possibilidade de ganhos mais elevados pode motivar os empregados aumentar o seu valor , aprimorando suas qualificaçõesá companhia. Para Chiavenato: Os salário pago em relação ao cargo ocupado constitui somente uma parcela do pacote de compensação que as organizações costuma oferecer a seus empregados. A re muneração geralmente é feita de muitas outras formas além do pagamemto…

ETAPA I PASSO I Para Chiavenato as principais habilidades que um bom gestor deve ter vai dependender do grau hierárquico que o gestor estiver ocupando na organização, esse deve desenvolver em maior nível uma das habilidades necessárias a sua função, como exemplo o diretor de uma organização deve desenvolver a habilidade conceitual, pois esse profissional tem de trabalhar com projetos e projetos ao longo prazo e desses projetos para os demais níveis da organização. Ao nível gerencial…

Administração Pública. Esse ramo, portanto contribuirá com atividade administrativa do legislativo, executivo e do judiciário e esse acesso a todos os setores do Poder Público desencadeiam laços com outros ramos do Direito e até mesmo com as ciências não jurídicas. O entendimento da ciência da administração passa-se na atividade social ingerida pelo Estado na sua gestão, integrando a ciência política, no aspecto de sua oportunidade, conveniência e adequação aos fins estatais voltados…

teórico 2.1 - PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Segundo Chiavenato (2004) os planejamentos de Recursos Humanos são processos decisivos e necessários a respeito dos recursos humanos, as organizações utilizam estes artifícios para alcançar seus objetivos, num período de tempo pré-determinado.Tem por finalidade de antecipar a necessidade de qual força de trabalho e talentos necessários para realizar as ações organizacionais futuras. Chiavenato (2004) também nos mostra que a ARH nem…

têm função primordial dentro da sua estrutura. É perceptível que o capital humano das organizações é o setor mais importante e, a partir disto, percebem-se como os administradores devem focar suas atenções a este segmento interno da organização. Chiavenato (2003) conceitua que: Recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas, por tratar diretamente com o ser humano, ou seja, indivíduos com personalidades…