Chiavenato Juridica

comportamento humano nas organizações Fonte: Knapi (2008, pág. 15) Segundo Chiavenato (2000, pág. 88) ele menciona que: A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Ela é essencial em todas as funções da Administração: o administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar, (Chiavenato 2000, pág. 88). O líder é um agente estratégico dentro…

epistemologia jurídica sob enfoque: uma abordagem sistêmica por Ricardo Régis Oliveira Veras "A coisa mais difícil para o homem é o conhecimento próprio." Provérbio árabe Resumo: É o regaste sintético da matéria jurídica em confronto com os paradigmas científicos, a saber: Complexidade, instabilidade e intersubjetividade. Palavras-chave: Abordagem interdisciplinar e sistêmica, epistemologia jurídica, filosofia, paradigmas científicos. CONSIDERAÇÕES INICIAIS: A…

reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas e das organizações. De acordo com Chiavenato (1999, p. 294), ―o treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações‖. É importante lembrar que existe uma diferença entre…

negligenciar este tema, a empresa estaria abrindo mão de se tornar mais competitiva e de, inclusive, definir com clareza sua área de atuação mais forte no mercado. No fim da Idade Média, a expressão competência era associada essencialmente à linguagem jurídica. Competência dizia respeito à faculdade atribuída a alguém ou a uma instituição para apreciar e julgar certas questões. Os juristas declaravam que determinada corte ou indivíduo era competente para um dado julgamento ou para…

práticas administrativas” Cury, 2005, p. 107 “Forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos” Chiavenato, 2003, p. 259 MAX WEBER E A BUROCRACIA Weber nunca produziu um trabalho organizado e sistemático. Segundo o prof. Reinaldo Silva, “seus estudos estavam em estado caótico”. Weber teve seu pensamento descrito na obra A Ética…

um desafio para o administrador contemporâneo. A organização formal tem sua base direcionada pela Teoria da Burocracia, conforme Chiavenato, a burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos,a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos (CHIAVENATO, 2003, p. 258.) No entanto a burocracia tem como uma de suas características a impessoalidade no relacionamento dos…

conceitos para a solução de problemas relativos à profissão, bem como direcionar o mesmo para a liberdade intelectual. SJC/SP Outubro/2011 DESENVOLVIMENTO ASSUNTO DEFINIÇÃO – fonte 1 (PLT) DEFINIÇÃO – fonte 2 DEFINIÇÃO – fonte 3 CHIAVENATO, Idalberto. Administração:302/ PLT; Rio de Janeiro: Elsevier ; São Paulo ; Anhanguera, 2010. http://pt.wikipedia.org/wiki/Empresa (07.10.2011) http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/ (07.10.2011) EMPRESA Cada uma delas

onde as mesmas estão inseridas. Diante da imposição da globalização as organizações precisam procurar alternativas para aumentar sua competitividade reduzindo seus custos e manter-se no mercado. De acordo com Reynolds, 1997; Schumpeter, 1934 (apud Chiavenato, 2007, p.5): O empreendedorismo tem sua origem na reflexão de pensadores econômicos do século XVIII XIX, conhecidos defensores do laissaz-faire ou liberalismo econômico. Esses pensadores econômicos defendiam que a ação da economia…

elaboração de um diagnóstico. “A entrevista é um instrumento e uma técnica de investigação”. Como tal tem seus próprios procedimentos e regras. Ela pode ter, em seus múltiplos usos, uma gama de objetivos (entrevistas jornalísticas, entrevistas jurídicas, entrevistas de empresa: seleção, admissão, promoção; entrevista médica). É um recurso básico, para não dizer imprescindível na Psicologia em geral (área clínica, escolar, organizacional e social) sendo utilizada não só nas diferentes áreas, mas

organização, para o desenvolvimento e aprimoramento de modo que possam conduzir a reestruturação e reorganização da instituição, com isso observa-se os pontos fortes, pontos fracos, ameaças e oportunidades da mesma, através da análise SWOT. Conforme Chiavenato (2006, p. 438) “[...], afirma que Diagnóstico organizacional: da análise dos dados colhidos, passa-se a sua interpretação e diagnóstico: procura-se identificar preocupações e problemas, suas consequências, estabelecer…