Chiavenato Idalberto Recursos Humanos O Capital Humano Da

Diante desse contexto para CHIAVENATO, as organizações dependem diretamente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, competir nos mercados em que atuam e atingir seus objetivos globais e estratégicos. Por não haver a intenção de encerrar esse estudo nesta pesquisa, foi feito apenas uma explanação básica. Essa pesquisa empreenderá o departamento Administrativo na Área de Recursos Humanos, sobre as Atividades de Rotinas de Recursos Humanos,…

Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica Social, para a formação do Gestor de Recursos Humanos. Mostraremos as novas características e o novo perfil dessa área da Administração de Recursos Humanos que é totalmente diferente de sua tradicional configuração. Quando estudamos Relações Interpessoais significa ter como objetivo desenvolver inteligência interpessoal, compreendendo como lidar melhor com as pessoas já que os conflitos são inerentes aos seres humanos…

lugar de destaque. Cada vez mais as empresas estão preocupadas com o bem-estar das pessoas. O fator humano tem sido considerado o grande diferencial das empresas para vencer a competitividade. É essencial investir em atividades que visem à melhoria da qualidade de vida dos seus colaboradores e atitudes que busquem o aperfeiçoamento do ambiente de trabalho. Palavras chave: Organização, Recursos Humanos, Clima e Cultura Organizacional, satisfação. Abstract: This article has like an…

alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mesmo tendo etapas diversas como a natureza, o trabalho, capital e organização. Teremos como estudos em destaques: - Levi-Straus; - Karl Marx; - Max Weber; - Teoria Estruturalista; - Lembrando que a teoria estruturalista tem como origem a teoria clássica, recursos humanos. Para a escolha do tema, entretanto, indica-se que o acadêmico deva ter o cuidado em escolher algo que não está por ser resolvido.

vaga. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer à organização um número suficiente de pessoas necessárias à consecução dos seus objetivos. É uma atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização. (CHIAVENATO, 2002 p. 198). Em uma época em que o mercado de pessoas é…

COMO RETENÇÃO DE TALENTOS” Artigo Científico apresentado à Universidade Paulista – UNIP, como requisito obrigatório para avaliação de rendimento escolar na disciplina de Atividades Complementares, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do 4º semestre Orientador: Prof. Paulo C. Pantara Campinas/SP 2010 Hernany de Jesus Dionísio RA: A3080J-9 Luci de Fátima Oliveira RA:A23OHF8 Syslem Danyelle Silva …

UNIARARAS nayara_souza@hotmail.com HENRIQUE GUILHERME SCATOLIN Mestre em Psicologia pela Pontifica Universidade Católica de São Paulo Professor do curso de Gestão de Recursos Humanos da FHO Uniararas henriquescatolin@uniararas.br RESUMO Mudança no comportamento organizacional tem colocado em destaque o trabalho humano. As empresas não atingem seus objetivos se seus funcionários não estão satisfeitos no exercício de suas funções. A forma de tratamento dos gestores em relação…

os gestores de uma organização, contando com o apoio do setor de recursos humanos, com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização. Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de gestão de pessoas, tal prática ainda é confundida com uma atividade restrita ao setor de recursos humanos. Neste âmbito, as habilidades humanas assumem importância capital para qualquer gestor. O principal modelo de gestão de…

Rodrigues1 Iara Mesquita Brito2 Luciana de Sousa Matias3 Suely Maria do Nascimento4 resumo As tradicionais formas de administração, que eram formuladas nas peculiaridades da sociedade industrial, trazem uma visão um tanto restrita sobre a função do ser humano nas instituições. Em efeito, as ações que visavam o aproveitamento do potencial total dos funcionários eram norteadas de uma forma limitada. O atual clima de realizações de negócios, exige que essas limitações sejam superadas. Na…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO -------------------------------------------------------------------------- 3 2. IMPLANTAÇAO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRE- SA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE ----------------- 4 2.1 VANTAGENS ---------------------------------------- 6 2.2 ANOMALIAS ------------------------------------------ 6 2.3 AÇÕES PARA