Chiavenato Historia Do Sindicalismo

e crescimento como, por exemplo, liderança, trabalho em equipe, motivação, comunicação, entre outros. Ambos os aspectos (operacionais e estratégicos), são importantes para o desenvolvimento de uma empresa. De acordo com um dos autores da área, Chiavenato (1999), a Gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas relacionadas a pessoas e a integração de decisões sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. 12 OBJETIVOS DO…

obter da empresa e o que a empresa deseja extrair das pessoas. É importante entender da competitividade interna, apatia, valores, questões éticas culturais e ainda aspectos sociais. (FRANÇA, 2008). 3.1.1 O processo da gestão de pessoas Para Chiavenato (2005), a Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos e relaciona seis processos básicos da Gestão de Pessoas: o primeiro é o Processo de Agregar Pessoas, que se resume no mecanismo de inserção de…

de capital e tecnologia e de um programa intenso de erradiação do analfabetismo, a situação sofreu formidável reviravolta. Subitamente, o mercado de trabalho foi tornando – se sofisticado, ao mesmo tempo em que se colocou em situação de oferta (Chiavenato, 1999). A partir desse crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais surge uma nova atividade dentro das fabricas, uma atividade que seria mediadora entre as organizações e as pessoas com o objetivo de diminuir e abrandar…

visão e orientação, valores e propósitos; e a outra, relativa a inspirar e motivar as pessoas. 5- Diferenças entre Liderança e Gestão Liderança e Gerenciamento: Diferenças Básicas A busca de líderes efetivos remonta aos primeiros relatos da história da humanidade. Na verdade, o esforço nesse sentido ainda continua nos dias de hoje; agora, em um mundo dominado por organizações governadas por complexas estruturas de gerenciamento. Hoje há um incômodo desafio apresentado por John…

aluno obedecerá à seguinte ponderação: - 40% referentes às atividades em equipe realizadas em sala de aula; - 60% referentes à avaliação individual, sob a forma de prova, a ser realizada após o término da disciplina. 1.7 Bibliografia recomendada CHIAVENATO, Idalberto - Os novos Paradigmas – Como as mudanças estão mexendo com as empresas – Editora Atlas – 1998. Adm. Aplic. a Eng. Seg. Trabalho 4 DAFT, Richard - Teoria e Projeto das Organizações. LTC 6ª Ed.São Paulo, 1999. ROCHA,…

De acordo com Fleury e Fischer (1985, p. 21) apesar da tentativa do Estado em construir uma “identidade societária” quando normatizou as leis, não conseguiu eliminar os conflitos existentes entre capital e trabalho, por não ser “o único sujeito da história”. Com base nisso, seguem o relato: “os padrões de dominação e de exploração não se resumem nas características das diferenças de classe, e a prática política não se reduz aos limites institucionais do Estado”. Embora de forma menos…

........................................................................................... 32 3.4.5 Unidades Curriculares ................................................................................................. 33 3.4.7 A temática da História e Cultura Afro-Brasileira e Indígena ................................... 59 3.4.8 A Integração da Educação Ambiental ao Currículo do Curso .................................. 60 3.4.9 Atividades Complementares ..................................

as partes de uma organização, estão interligadas e necessitam permanecer em harmonia e controle, para que as atividades sejam realizadas mais eficientemente. Deste modo a área de Recursos Humanos torna-se essencial em uma organização, além disso, Chiavenato (2008, p. 15), afirma que esta vem se tornando cada vez mais complexa e assim sendo, também desafiante. Para confirmar o fato de que Administração de Recursos Humanos é essencial, o Antônio Carlos Gil (2007, p. 15) afirma que “o fim…

divulgando suas obras e teorias. Por isso, a moderna Administração utiliza conceitos e princípios empregados nas Ciências Matemáticas, Ciências Humanas (como a Psicologia, Sociologia, Biologia, Educação etc), como também no Direito, Engenharia etc. A história mostra que a maioria dos empreendimentos militares, sociais, políticos, econômicos e religiosos teve uma estrutura orgânica piramidal que retrata uma estrutura hierárquica, concentrando no vértice as funções de poder e decisão. A…

trabalho”. Com sua filosofia de produção em massa, preços baixos, altos salários e organização eficiente do trabalho, destacando-se aí a rapidez de fabricação, Henry Ford apresentou ao mundo o maior exemplo de administração eficiente individual que a história conhece. Resumo do Fordismo O FORDISMO Introdução  Henry Ford (1863 – 1947), nascido no Estado de Michigan (EUA), representa a contribuição da indústria para a formação da teoria clássica da administração.  Ford não…