Chiavenato Historia Do Sindicalismo

Aristóteles por exemplo). Está anexada no trabalho uma tabela com os 10 papéis que os administradores podem desenvolver numa empresa e quais são os mercados de trabalho em que devem atuar. Por fim, haverá a conclusão do grupo quanto à história da Teoria Geral da Administração. 1. O Surgimento da Administração O homem, desde o inicio da humanidade, associa-se a outros para atingir seus objetivos, por meio de um esforço conjunto. A partir desse esforço conjunto,…

cliente algum fará(...)as companhias mais espertas não apenas garantem seus produtos, elas garantem a satisfação do cliente.” 11 Figura 1.3 Um dos itens mais colecionados, A tampinha. Fonte: www.miltondesigner.com.br 2.7 Marketing. Conhecendo a história da coca cola company percebe - se sob a ótica dos 4p´s de marketing, que o invento de John Pemberton, um farmacêutico da cidade de Atlanta (EUA), seria o responsável por imensas transformações na sociedade pós 1886. Seu produto foi…

considerados apenas recursos organizacionais, hoje já podemos dizer que são os parceiros e colaboradores do negócio da empresa, é através delas que se alcançam os resultados planejados e assim surge a oportunidade de conquistar novos mercados. Chiavenato (1999) define a gestão de pessoas como a “função que permite a colaboração das pessoas, empregados, funcionários, recursos humanos, ou qualquer denominação utilizada, para alcançar os objetivos organizacionais e individuais”. Já…

............................................................5 2. DESENVOLVIMENTO......................................................................................6 2.1 O SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO.....................6 2.2. A HISTÓRIA DA RIQUEZA DO HOMEM..........................................8 2.3. PRECURSORES DA ADMINISTRAÇÃO TAYLOR E FAYOL........10 2.4. ANÁLISES DOS ARTIGOS.................................................................12 2.5. ABORDAGENS…

proclamar a liberdade de associação e proibir a intervenção do estado na concessão de autorizações prévias para a fundação de sindicatos. Na década de 70 surge a mais expressiva voz de liderança no sindicalismo, Luís Inácio da Silva, conhecido como LULA, desencadeando um novo modelo de sindicalismo que em 1980 com intelectuais e representantes do movimento fundaram o PT Partido dos Trabalhadores a fim de representar a classe trabalhadora. É fato que o Sindicato é importante para todas…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................7 CAPÍTULO 1 A história da área dos recursos humanos ....................................... 8 1-1 As diferentes escolas de administração ..............................................................9 1-2 As cinco fases evolutivas da gestão de pessoa.........

como ela deve ser respeitada, pois origina o direcionamento das tomadas de decisões, uma vez que a cultura é formada pela visão, missão e valores da organização. É importante observar que o mundo corporativo passou por transformações ao longo da história, deixando de considerar os funcionários como agentes passivos, mas parte vital nas organizações. Pois novas tecnologias não são suficientes para substituir funcionários motivados e competentes, o que é um diferencial em um mundo tão competitivo.

sistemas produtivos. (http://www.administradores.com.br) Taylor teve inúmeros seguidores (como Gantt, Gilbreth, Emerson, Ford, Barth e outros) e provocou uma verdadeira revolução no pensamento administrativo e no mundo industrial de sua época. (Chiavenato, 2004) Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim, ele observou que os sistemas administrativos da época eram…

salários, higiene e segurança, benefícios e outros. Teve seu auge entre as décadas de 1950 e 1965. ∙ Fase Administrativa: O sindicalismo como via de proteção Esta fase teve seu início em 1965 e seu término em 1985. Foi nesta fase que ocorreu uma verdadeira revolução nas bases trabalhadoras, implementação do movimento sindical denominado de “novo sindicalismo”. Nesta fase o então chamado de Gerente de Relações Industriais, voltou a ser denominado Gerente de Pessoal. Seu cargo…

Pessoas em empresas desde pequeno até grande porte, pois independente do tamanho da empresa as pessoas são as grandes responsáveis pelo andamento da mesma. Sem pessoas a empresa não caminha, é difícil separar as pessoas das organizações, e vice-versa (CHIAVENATO, 2005). A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, desenvolver e reter seus talentos humanos. As mesmas precisam adequar-se às necessidades humanas, de…