Chiavenato Gestão De Pessoas Elsevier 2010

organizações e como o conjunto das pessoas dispostas a oferecer sua força. Compreender o mercado de trabalho como um espaço de negociação e troca, em que, de um lado, temos alguém oferecendo seu talento sua capacidade com necessidades sociais, psicológicas e físicas a serem satisfeitas, e de outro uma organização que necessita desse talento e dessa capacidade, e que esta disposta a oferecer condições para a satisfação das necessidades e expectativas das pessoas. Cada…

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS II PROFESSOR: P SEMESTRE: 1º/2014 2af e 4af 2º horário CARGA HORÁRIA: 72 horas NOME COMPLETO DO ALUNO (A): 2. ESTUDO DIRIGIDO APLICADO NOME COMPLETO DA EMPRESA: SETOR ONDE O ALUNO (A) ATUA: Admininstração 3. PROPÓSITO E PRINCIPAIS OBJETIVOS DA ARH 3.1: O propósito da administração de recursos humanos é prover as organizações com uma força efetiva de trabalho, através da obtenção, desenvolvimento, utilização, avaliação, manutenção e retenção…

Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem administradas e, conseqüentemente, a estrutura deve adequar-se a um maior volume de níveis hierárquicos, responsáveis pelo gradativo distanciamento entre…

.....10 1. INTRODUÇÃO O trabalho foi realizado através de pesquisa bibliográfica sugerida pela Universidade para confecção do mesmo. O curso de administração no semestre em andamento trouxe as seguintes disciplinas de Direito Empresarial; Gestão de Pessoas, e Trabalhista e Responsabilidade Social e Ambiental do Curso de Administração, cujo conhecimento pautou os assuntos aqui abordados. A simulação é uma técnica muito rica de aprendizado, amplamente utilizada por empresas e também no…

EMPREENDEDORISMO NO ÂMBITO DAS MICROEMPRESAS: ESTUDO DE CASO NO MUNICÍPIO DE IBIAPINACE Geisa Pereira Gomes Orientadora: Prof. Esp. Antônia Rosemeire Moraes Ribeiro Portela SOBRAL - CE 2013 OBJETIVOS Geral Demonstrar e analisar a falta das ferramentas de gestão e de pessoal qualificado, como um empecilho para o progresso dos empreendedores no município de Ibiapina, mostrando as possíveis soluções para melhorar as condições em que estes novos comerciantes se encontram deste modo…

em arquivo diferente. Ou seja, a capa não conta como página. Todas as demais sim.) Figura 3: Como Configurar Numeração de Página Fonte: autora 2. desenvolvendo o texto Todo o texto deve ser escrito com o verbo na voz ativa e na 3ª pessoa do singular. Ou seja, não deve ser usado ‘analisei’ mas sim ‘foi analisado’. É de extrema importância que você mantenha um registro de todos os documentos que você pesquisar, para facilitar as referências ao longo do texto e também…

ESTRATÉGIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O DESENVOLVIMENTO DOS TALENTOS RECIFE 2010 INTRODUÇÃO Atualmente fala-se muito em "ser diferente" e "fazer diferente" sendo este um requisito para acompanhar a competitividade, porém isso só pode ocorrer se as pessoas que fazem parte da organização estiverem realmente comprometidas em seguir suas normas, sua missão, visão enfim que elas estejam realmente engajadas com o cumprimento dos objetivos e das metas organizacionais. Deste modo a Gestão de…

aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras.” (QUALITAS, 2005 – apud ARAUJO, 2009). A função é definida por representar um conjunto de deveres, tarefas e responsabilidades que requerem serviços de uma pessoa. Sendo assim, quando há um conjunto de funções similares forma-se o cargo, que passa a ser entendido também como um grupo de funções idênticas na maioria ou em todos os aspectos mais importantes das tarefas que as compõem. As organizações podem

FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA CURSO TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS A.T.P.S ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Santa Bárbara – SP 2011 FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA CURSO TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS A.T.P.S ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Nomes: Bruna G. Transferetti RA: 1171381228 Gustavo A.Teixeira RA: 2505002638 Ketly C. da

de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1º ciclo, módulo A Equipe Águia: Denise Cristina Fonseca de Oliveira Glaudênia Fernandes de Souza Graziela Rosângela de Oliveira Guilherme Alves Martins Juliana Fernandes de Almeida Nayara Sabrina Marques S. dos Santos Sheila Costa Ferreira GESTÃO DE RH: A Importância da Área de RH para as Pequenas Empresas Contagem 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de…