Chiavenato Gestao De Pessoas Exercicios Respondidos

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 12 6.3 REMUNERAÇÃO 13 6.4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 14 6.5 GESTÃO DE PESSOAS NA ERA DO CONHECIMENTO 15 6.6 RETENÇÃO DE TALENTOS 16 6.7 PRÁTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS 17 6.8 ROTATIVIDADE 17 6.9 CAPITAL HUMANO 18 6.10 BENEFÍCIOS 19 6.11 RECOMPENSAS 20 6.12 OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO E DESENVOLVIMENTO 20 6.13 EMPOWERMENT 21 6.14 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 20 7 DIAGNÓSTICO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 24 7.1 POLITICAS…

1 . INTRODUÇÃO Aspectos da gestão empresarial, da responsabilidade social e da sustentabilidade praticadas pelas empresas modernas. Segundo Scatena (2010, pág. 20) os estudiosos do campo da administração buscando tornar ainda mais abrangente a denominação dessa atividade humana, afirma que, a palavra “gestão”, torna mais ampla, o ato de gerir e administrar. De acordo com Chiavenato, (2004) “Administração é o ato de trabalhar com e através das pessoas para realizar tantos os…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANÁLISE DE QUALIDADE DE VIDA: DESEMPENHO PROFISSIONAL. RELATÓRIO FINAL SOBRE A ANÁLISE DA CONTRIBUIÇÃO DO QVT PARA 0 DESEMPENHO PROFISSIONAL Curso de Gestão de Recursos Humanos Disciplina de Projeto Aplicado UNATEC BELO HORIZONTE, 2014. Cristiane Bigão Daniela de Morais Meireles Deise Dayane Inácio Emanuely Cristina dos Santos Marcela Coelho de Moura Sobreira Mayra Ceci Meireles da Silva Raquel Silva de Lima…

apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Processos Gerenciais. TAGUATINGA / DF 2011 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho foi realizado de acordo com as pretensões auferidas na disciplina Processos Gerenciais. O objetivo é capacitar o aluno, por meio de uma visão abrangente e integrada de gestão de negócios, analisar a…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Caracterização da organização 4 2.2 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 4 2.3 PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO 6 2.4 GESTÃO DO CONHECIMENTO 9 3 CONCLUSÃO 11 1 INTRODUÇÃO A proposta deste trabalho é apresentar a prática nas organizações, tendo em vista a teoria estudada neste semestre. A opção de escolha da organização que foi

e mantém a credibilidade da marca BB nos segmentos de Turismo corporativo, Eventos e Lazer. Transparência e prestígio fazem da BB Turismo a sua melhor opção. A missão da empresa é “Prover soluções em turismo, proporcionando qualidade de vida às pessoas”. Seus valores são: Ética; Credibilidade; Inovação; Responsabilidade; Comprometimento; Transparência; Cooperação. Este trabalho está estruturado em capítulos onde o primeiro apresenta a introdução onde constam os objetivos e a…

1. INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho é um instrumento fundamental na gestão dos recursos humanos que visa melhorar e facilitar a administração das organizações. Por isso queremos saber a importância da avaliação de desempenho nas organizações, quais são os processos adequados para uma boa avaliação de desempenho, porque expor e dissertar sobre as dimensões da avaliação de desempenho. A implantação desse sistema tem como objetivo identificar quais os tipos de avaliação…

se notam nas organizações. As empresas têm buscado um maior desenvolvimento de cada profissional presente, visando assim, uma maior competitividade no mercado a fora. Vergara (2000, pág. 43) comenta em seu livro que “ [...] as empresas precisam de pessoas motivadas para que o tão propalado binômio produtividade-qualidade aconteça”. No entanto, de nada adianta apenas haver motivações para o empregado, se não houver qualificações para oferecer ao mesmo para desenvolver seu trabalho…

PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESENVOLVENDO PESSOAS NO BANCO DO BRASIL S.A.1 THARINA KARLA CELLOS PRESTES CORREIA2 RESUMO A Gestão de Recursos Humanos pode ser definida como uma parte muito importante e que influência no pensamento dentro das organizações. Sendo assim, tal gestão dependerá de diversos aspectos organizacionais, tais como: cultural, estrutural, visão ambiental, aspectos tecnológico, processos internos, entre outras variáveis circunstanciais. Ao…

PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL MÁQUINAS FURLAN LIMEIRA – SP 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia DESCRIÇÃO E ANÁLISE PRÁTICA DE GESTÃO ORGANIZACIONAL MÁQUINAS FURLAN ALINE GONÇALVES EMERIQUE RA: C145EF-0 DAIANE GOMES CARDOSO RA: B9877A-4 MONICA APARECIDA OLIVEIRA RA: C26CGB-1 VANESSA SANTOS RA: C17104-2 VIVIANE CRISTINA ALVES DE SOUZA RA: C073AG-8…