Chiavenato 1999 P 92 Recrutamento é O Processo De At

4 Instalações................................................................................................................. 101 4.8 PLANO DE RECURSOS HUMANOS......................................................................... 102 4.8.1 Recrutamento ............................................................................................................ 102 4.8.2 Treinamento…

funcionários comprometidos. Esse estudo teve como objetivo analisar a percepção dos funcionários de uma empresa do setor varejista de móveis localizada em Mimoso do Sul/ES com relação ao seu ambiente de trabalho, apresentando um modelo para o processo de Endomarketing que possibilite alcançar o comprometimento organizacional. Utilizando uma metodologia quantitativa, foram aplicados questionários com 6 questões a 10 funcionários da empresa, procurando obter informações que permitam…

informações, financeiro, recursos humanos e industrial. Objetivou-se analisar os dados pesquisados e coletados, e assim apresentar a organização uma melhor interação entre os departamentos, melhorando sua produtividade. De acordo com Oliveira (2002, p. 118), “a pesquisa tem por finalidade tentar conhecer e explicar os fenômenos que ocorrem nas suas mais diferentes manifestações e a maneira como se processam os seus aspectos estruturais e funcionais, a partir de uma série de…

um encontro. (Fernando Pessoa) resumo A PRESENTE PESQUISA TEVE COMO OBJETIVO GERAL REALIZAR UM ESTUDO E VERIFICAR, NA VISÃO DOS COLABORADORES, COMO OCORRE O PROCESSO DE DESCRIÇÃO DE ANÁLISE DE CARGO NA EMPRESA COOPERATIVA ALIANÇA, OBJETIVANDO IMPLEMENTAR AÇÕES DE MELHORIAS NESSA ÁREA. Foi aplicado um questionário com perguntas fechadas e abertas a 30 colaboradores da organização. Foi utilizado…

inovação e renovação em todos os aspectos da vida. Todas as mudanças podem causar tensões e frustrações que resultam na desmotivação e por consequência, na redução da eficácia das organizações. Conduto, são desenvolvidos métodos, técnicas e processos destinados a mudas as organizações e tornar as pessoas que nela trabalham, mas flexíveis e adaptáveis à rapidez das mudanças tecnológicas e sociais. Neste contexto, é preciso haver uma reciclagem nas políticas organizacionais,…

primeiro capítulo abordou o perfil da organização, o segundo a eficiência empresarial, onde foram apresentados todos os processos e planejamento da empresa, o terceiro falou-se sobre a eficiência produtiva, como são controladas as receitas, despesa e critérios na formação do preço de venda e o quarto capítulo por sua vez diz respeito à cultura da organização, suas estratégias e processos de inovação. Finalmente após o levantamento foram apresentados: Um Plano de Melhoria para…

normalmente (podendo ser reduzida se houverem faltas ao trabalho) de 30 dias por ano trabalhado e com a remuneração acrescida em 1/3. Mais um descanso previsto é o antes e depois do parto e para amamentação sendo no total 120 dias, 28 antes do parto e 92 depois. 6ª – REMUNERAÇÃO E SALÁRIO, ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE, TRABALHO NOTURNO, FÉRIAS E GRATIFICAÇÃO NATALINA (13º SALÁRIO) – Remuneração é todo provento legal e habitualmente auferido pelo empregado em virtude…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E PACOTE DE BENEFÍCIOS: UM ESTUDO DE CASO APLICADO AO NÍVEL OPERACIONAL DE UMA MULTINACIONAL STRATEGIC REMUNERATION AND BENEFITS PACKAGE: A CASE STUDY APPLIED AT THE OPERATIONAL LEVEL OF A MULTINATIONAL Recebido - 13/11/2009 Aceito - 14/07/2011 Renata Gheno1 e Jaqueline Berlitz2 Resumo Reter bons profissionais, que agreguem valor e se dediquem ao alcance dos objetivos da empresa, vem sendo uma constante nas organizações. Para reter esses profissionais, as

interessantes.” Carlos Drummond de Andrade RESUMO Para que o ambiente organizacional seja eficaz é muito importante que as organizações atendam requisitos inerentes ao seu mercado de atuação para que possam garantir a melhoria contínua em seus processos e alcançar o diferencial competitivo, além de obter resultados satisfatórios quanto às necessidades e expectativas dos funcionários. Nesse sentido, os recursos humanos apresentam grande importância para o sucesso da empresa. As…

pessoas com deficiências no mercado de trabalho, bem como os benefícios sociais e econômicos proporcionados. Os resultados apurados demonstram que as dificuldades de inclusão de pessoas com deficiência nas organizações originam-se nas falhas do processo de inclusão educacional, falta de investimento por parte das três esferas de governo, bem como uma visão errada dos gestores organizacionais quanto à capacidade de trabalho e os custos de adequação do ambiente. Conclui-se este…