Como o recrutamento interno influência no clima organizacional

COMO O RECRUTAMENTO INTERNO INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO Este trabalho aborda a questão de Como o Recrutamento Interno Influencia no Clima Organizacional. Trata dos critérios utilizados, como é feito este processo e quais os resultados. Iremos pegar como exemplo a empresa AMERICAN TURBO desde a sua fundação, foi formada por técnicos especializados, com mais de 20 anos de experiência em revisão, manutenção e recuperação de turboalimentadores de grande porte para motores diesel de aplicação Ferroviária, Marítima e Energia Térmica. Para a realização deste artigo foi necessário pesquisar grandes autores e suas opiniões sobre o assunto, dentre eles Chiavenato (2004, p. 92) que define recrutamento interno como “um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. No trabalho teremos oportunidade de entender os tipos de recrutamento; interno, externo e misto, quais suas vantagens e desvantagens. Para a conclusao e questionamento do trabalho, entrevistaremos 10% dos funcionários, buscando entender qual o processo utilizado pela empresa e seus resultados. Convidamos o leitor a descobrir quais os resultados do recrutamento interno no clima organizacional. ABSTRACT This paper addresses the question of How the Recruitment Internal influences on organizational climate

FACULDADE DE PSICOLOGIA DISCIPLINA DE PRTICA EM PSICOLOGIA II ATUAO DO PSICLOGO NA REA ORGANIZACIONAL Mrcia Audibert Silveira Porto Alegre 2014 Mrcia Audibert Silveira ATUAO DO PSICLOGO NA REA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado disciplina de Prtica em Psicologia II como requisito parcial para aprovao. Orientadora Prof. Tatiana Cardoso Baierle Porto Alegre 2014  SUMRIO TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc388798453 1. INTRODUO PAGEREF _Toc388798453 h 4 HYPERLINK l _Toc388798454 2.…

1 SESVALI – SOCIEDADE DE EDUCAÇÃO DO VALE DO IPOJUCA FACULDADE DO VALE DO IPOJUCA ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM SISTEMA DE INFORMAÇÃO JULIANA KATALINE LOPES MACÊDO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE CASOS NA UNIDADE KUMON CARUARU - PE ORIENTADOR: Prof. ERIVAM ANSELMO DE ALBUQUERQUE CARUARU 2010 2 JULIANA KATALINE LOPES MACÊDO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE CASOS NA UNIDADE KUMON CARUARU - PE Trabalho de conclusão de curso,…

cenário apresentado. Com base em autores como Chiavenato (1994/1999), Dutra (2001), Gil (2001) e Gramigna (2007) teorizou-se o que é a gestão de pessoas, quais as práticas de provisão e aplicação de pessoas na organização, bem como, o que é e como é realizada a gestão por competências. Para atingir os objetivos propostos foi realizada uma pesquisa exploratório-descritiva através da aplicação de entrevista semiestruturada aos gestores da organização e análise desta frente à base teórica e…

para a empresa, pois quando pessoas se desligam e saem da organização, levam consigo todo o conhecimento adquirido. Com o questionário foi possível alcançar dois dos objetivos propostos no estudo, a identificação dos motivos que ocasionaram os desligamentos e os setores com maior índice de rotatividade. Com o embasamento teórico foram evidenciados conceitos de organização, administração de recursos humanos, motivação, recrutamento, seleção, treinamento e rotatividade, atingindo assim os…

limited group of people. Internal auditors may be uniquely placed to help their companies to eliminate waste, streamline tasks and reduce costs. Beyond traditional corporate goals of profit optimization, and responsiveness to the needs of the markets in which they operate in a changing world, companies are faced with new situations, leading to a strong motivation in relation to concerns about the effectiveness and resource efficiency. Currently, the Internal Audit function is to support…

DEDICATÓRIA AGRADECIMENTOS RESUMO O presente trabalho tem como tema: A motivação do pessoal nas organizações públicas. Com base no trabalho realizado, temos a dizer que durante a investigação, foi respondida a pergunta de partida: Até que ponto a motivação humana pode ter um…

teorias de três disciplinas vigentes em curso são elas: Gerenciamento de Pessoas, Suprimento de Mão – de –Obra e Relações Interpessoais, conforme descriminadas no desenvolvimento do trabalho. Com alta competitividade entre as grandes empresas, o planejamento estratégico, o conhecimento das pessoas e confiabilidade nos lideres vão se tornando processos fundamentais para o sucesso das organizações. Buscar meios de motivar os funcionários, investir em cursos e oferecer um serviço…

THIAGO MARINHO DE CARVALHO FAGUNDES PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIAS NO PROGRAMA DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA VIA MARCONI LTDA. MANAUS 2011 IGOR MATEUS MARTINS LOPES PAULA DAIANA GOMES DA SILVA SUZIANE DA SILVA CAVALCANTE THIAGO MARINHO DE CARVALHO FAGUNDES PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIAS NO PROGRAMA DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NA…

principais teóricos referenciados na literatura: Chiavenato (2004), Marras (2009), Gil (2001), Caruso (2007) e Silva (2001). Quanto ao método de pesquisa, trata-se de uma pesquisa qualitativa e quantitativa, exploratória. Para tanto, empregou o método de estudo de caso, uma vez que houve uma investigação mais profunda a partir da aplicação de questionário. Dentre os principais resultados encontrados, destacam-se os fatores analisados nas categorias de benefícios; ambiente;…