Comparativo dos tipos de liderança e poder apresentados nos filmes:

Relatório Comparativo dos tipos de liderança e poder apresentados nos filmes: O diabo Veste Prada x Invictus. Liderança e Poder são duas palavras que geralmente estão associadas entre si, e isto se deve ao fato de serem elementos fundamentais no processo de influenciar pessoas sendo o poder a força no direcionamento dos sistemas e das situações sociais através dos recursos organizacionais (Limongi-França e Arellano apud Fleury, 2002 p.261). No cotidiano das empresas a relação entre liderança e poder é algo extremamente implícito e visível, uma vez que a própria estrutura é propícia e baseia-se na hierarquia dos cargos e sua amplitude administrativa, ou seja, o grau de influência de influência e poder de uma determinada chefia sobre um determinado grupo de colaboradores. Existem algumas classificações que são comumente utilizadas para elencar, com base em características específicas, os vários tipos de liderança e poder os quais podem ser utilizados por sua vez para “rotular” pessoas, chefias, diretorias, presidências etc. e seus respectivos representantes de acordo com a postura adotada para conduzir as organizações e as pessoas que as compõe. Segundo Limongi-França e Arellano apud Fleury (2002, p.261), comungando com outros autores, classificam em seis os tipos de poder os quais serão utilizados como base para nortear esse comparativo:  Poder Legítimo – inerente a estrutura organizacional, como um cargo ou uma função.  Poder de Recompensa – o reforço e…

CHEFIA-LIDERANÇA PROCESSO DECISÓRIO GRUPO 6 Andrey Damasceno Gregório Marques Márcio Capone Nathalia Feitosa Ruannytha Ribeiro Sérgio Clodoaldo Andrey Damasceno O que é liderança? Algumas opiniões: Segundo o Priberam dicionário: li·de·ran·ça substantivo feminino Comando, direção, hegemonia. Forma de dominação baseada no prestígio pessoal e aceita pelos dirigidos; espírito de chefia.  "liderança", in Dicionário Priberam da Língua Portuguesa [em linha], 2008-2013,…

implantação e utilização dessa ferramenta nas organizações. Palavras-chave: Empowerment, cultura organizacional, liderança, gestão de pessoas. Área do Conhecimento: VI – Ciências Sociais Aplicadas. Introdução A evolução dos processos administrativos caminha cada vez mais para tendência de atender as necessidades das organizações, levando em conta o capital humano. Em um ambiente competitivo, onde a necessidade de inovação é um fator determinante para o sucesso, o capital humano está cada…

Capítulo 1 – TENDÊNCIAS DA LIDERANÇA As transformações enfrentadas hoje pelas empresas são muito pequenas em relação às que virão em um futuro próximo. O ser humano é incapaz de conhecer o futuro, e convive há muito com as incertezas da vida. Avanço na democratização das relações sociais que se traduz nos que ingressam no mercado de trabalho, há uma mudança na concepção sobre as relações hierárquicas administrativas. Vulnerabilidade dos empregos, trabalho descartável. As…

e alcançar um equilíbrio harmonioso estre estas necessidades é um desafio de qualquer organização.Assim, sabendo-se que a eficiência das organizações tem relação direta com a forma pela qual é conduzida, ganha relevo a atuação do Gerente na medida em que a ele cabe a complexa missão de controlar e resolver os efeitos dessa tensão ou, pelo menos, compreendê-la melhor. Somente assim a função principal desta atividade – obter resultados por meio das pessoas – será plenamente exercitada.…

A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Dessa forma, pode-se definir liderança como o processo de dirigir…

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS – CEAHS TRABALHO INDIVIDUAL – GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DISCIPLINA RELAÇÕES INTERPESSOAIS E GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR DJAIR PICCHIAI ALUNA LARISSA CHRISTIANE PAWLUK SÃO PAULO MARÇO/2013 ESTILOS GERENCIAIS Entendemos por estilo gerencial o conjunto de pressupostos, valores e artefatos culturais que caracterizam a gestão de uma organização. Os principais elementos que compõem o estilo gerencial são os processos decisórios, a relação entre…

esta unidade de aprendizagem, você poderá: ●●Compreender o processo de Elaboração de Critérios de Decisão; ●●Conhecer as diversas técnicas que proporcionam a geração de alternativas; ●●Compreender a implementação e a avaliação da decisão. Tópicos Abordados Ao estudar esta unidade de aprendizagem, você poderá: ●●Critérios de Decisão ●●Técnicas de Geração de Alternativas ●●Implementação e Avaliação da Decisão Elaboração de Critérios; Geração de Alternativas; Implementação e…

LIDERANÇA RESUMO Por meio deste trabalho, pretende-se, a partir da análise de dados coletados em sites e livros especializados no assunto, verificar a eficiência de uma liderança, visando o crescimento e reconhecimento das empresas.

sobrevivência. A luta acirrada por preços competitivos de produtos e serviços, ênfase na qualidade e exigências de novos padrões de comportamento profissional, são indicadores concretos desse momento em que as organizações buscam provocar mudanças rápidas. Nesse contexto, alguns fatores impulsionaram o aparecimento de novas formas no exercício da chefia e da liderança nas empresas. Houve muito investimento de energia para adquirir maior competitividade; foram períodos de…