Charles Handy Gestão Do Conhecimento

separação entre os membros de uma organização e o que lhe são estranhos; o controlo que é comum a todas as organizações e por fim o trabalho que consiste na tarefa fundamental da organização. Comportamento organizacional define-se como a área do conhecimento que se baseia em teorias, métodos e princípios oriundos de várias disciplinas, como por exemplo na Psicologia, Sociologia, Antropologia etc., e através destas tenta entender as percepções, valores, a capacidade de aprendizagem e…

somente dos objetivos organizacionais, mas também, em certo grau, das condições ambientais externas à organização. Alguns estudiosos sugerem que até a tecnologia em si determina a estrutura (MONTANA E CHARNOV, 2000). Autores como Henry Mintzberg, Charles Handy, Gareth Morgan, Chris Argyris e Senge, citados por Maximiano (2005), realizaram estudos sobre as características dos modelos de estrutura organizacional existentes. Para que as funções administrativas de planejar, controlar e…

CULTURA – visões diversas • CULTURA instruir) colere (cultivar ou + cultus (cultivo). • Vocabulário popular; vocabulário dos agrônomos, dos biólogos. CULTURA – definições (160) (visão antropológica) “Cultura é aquele todo complexo que inclui conhecimentos, crença, arte, moral, direito, costume e outras capacidades e hábitos adquiridos pelo homem como membro da sociedade”. TYLOR, Primitive culture (1958, p.4) CULTURA – definições (Visão antropológica) Cultura é “ tudo que as…

se adotar o teletrabalho dentro dos padrões aconselhados, ele se torna um instrumento que beneficia a empresa, o empregado e a Sociedade concomitantemente. Vale salientar que particularmente na área de Recursos Humanos, como em outras áreas do conhecimento administrativo, o teletrabalho é ainda um conceito de certa forma novo e pouco conhecido no Brasil, já tendo causado confusão terminológica e alguns mal entendidos e consequentemente, maus implantação nas organizações Para obter a…

Rio Grande do Norte de forma a apresentar a aplicabilidade dos princípios da teoria de Fayol na realidade empresarial comprovando a contemporaneidade dos seus pensamentos. Acredita-se que tal discussão é pertinente para acadêmicos e profissionais de gestão que certamente buscam novas formas de organizarem os processos administrativos nas organizações e para que futuros gestores possam melhor aplicar as estratégias da teoria de Fayol na prática de sua administração buscando a contínua…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP DISCIPLINA : GESTÃO DO CONHECIMENTO ADMINISTRAÇÃO - 2014/1- TURMA D10 PROF.: JULIO FERNANDES CRIAÇÃO E DIALÉTICA DO CONHECIMENTO; O PERFIL DE COMPETÊNCIAS DO TRABALHADOR DO CONHECIMENTO AULA 2- 17/03/2014 INTRODUÇÃO QUANTO MAIS TURBULENTOS OS TEMPOS, QUANTO MAIS COMPLEXO O MUNDO, MAIS

c. Como os valores e os princípios organizacionais são comunicados à força de trabalho e demais partes interessadas, quando pertinente? d. Como são estabelecidos os principais padrões de trabalho que orientam a execução adequada das práticas de gestão da organização? e. Como é verificado, de forma global, o cumprimento dos principais padrões de trabalho e tomadas as ações corretivas quando necessário? f. Como é implementado o sistema de aprendizado da organização? g. Como é…

| | 100 ANOS DE GESTÃO 1900-1920 | A gestão científica | 1920-1950 | O triunfo da organização | 1950-1960 | A chegada do pai da gestão | 1960-1973 | A obsessão do planeamento | 1973-1980 | Japão inova com qualidade | 1980-1993 | Da excelência à reengenharia | 1993-1998 | De Detroit a Silicon Valley | 1900-1920 | A gestão científica | Taylor inventa a organização científica do trabalho. Inspira Henry Ford e influencia todo o século. Mary Parker Follett…

A GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: A BUSCA DA VANTAGEM COMPETITIVA. Autor: Henrique Guilherme Scatolin1 Resumo: Este artigo enfoca a gestão do conhecimento nas organizações a partir da teoria desenvolvida pelos administradores japoneses Nonaka e Takeuchi. A partir de uma contextualização sobre esta gestão, este artigo tem como objetivo realizar uma revisão de literatura na obra intitulada Criação de Conhecimento na Empresa, enfocando a visão destes autores sobre o…

INTRODUÇÃO À GESTÃO CAPÍTULO I 1 CONCEITO DE GESTÃO “Processo de planear, organizar, liderar e controlar o trabalho dos membros da organização, e de usar todos os recursos disponíveis da organização para alcançar objectivos estabelecidos” Stoner e Freeman (1995)   Gestão: Processo de se conseguir obter resultados (bens ou serviços) com o esforço dos outros. “Processo de conjugar recursos humanos e materiais de forma a atingir fins desejados, através de uma organização