Cha Conhecimento Habilidades E Atitudes

o Selecionador necessita possuir, além de conhecimentos específicos e tecnológicos, uma visão e domínio de mercado e negócios a fim de implementar ações na área de captação e seleção de talentos. Para Banov (2010), o levantamento das Competências, Habilidades e Atitudes – conhecido como CHA – podem auxiliar na compreensão de como deve ser o selecionador e quais competências exigidas para esse perfil profissional. Cabe ressalvar que somente possuir conhecimento dos processos e técnicas de…

* Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos | | | O mercado de trabalho é um conceito muito importante na gestão de pessoas, é o espaço onde as trocas de conhecimento e os intercâmbios acontecem, sendo um mecanismo de oferta e de procura. Com base nessa afirmação, qual a alternativa que melhor define mercado de trabalho? Resposta | | | | | Resposta Selecionada: | e. Mercado de trabalho é algo orgânico que deve ser mantido e trabalhando com pessoas e organizações para que o mercado…

de pessoas a construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Estes sistemas tinham como base o CHA conhecimentos, habilidades e atitudes. Por fim, no começo dos anos 90 começou-se a questionar a avaliação do desenvolvimento pelo CHA. Assinale a alternativa que corresponde a melhor forma de acompanhar o desenvolvimento de uma pessoa. Resposta Selecionada: Corretac. Percebeu-se que o CHA não garantia a entrega que era demandada, então passou-se a acompanhar o desenvolvimento…

1 – O Curso foi realizado no Centro de Treinamento de Cachoeira Paulista - SP. 2 – O conteúdo da disciplina foi ministrado nos dias 04 e 05 de agosto de 2010. 3 – A disciplina foi dividida em 06 (seis) unidades: Comunicação - Conhecimento, Habilidade e Atitude – A Voz na Comunicação – Gestos: Identidade Corporal – Comunicação, Motivação e Sucesso – Aula Prática. II – DESENVOLVIMENTO DA INSTRUÇÃO Os métodos pedagógicos, que foram empregados nas unidades didáticas da disciplina…

prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho. Qual o objetivo do treinamento? O treinamento tem por finalidade ajudar a empresa a alcançar suas metas, proporcionando oportunidade aos funcionários de todos os níveis para obterem o CHA. O treinamento produz um estado de mudança no conjunto de CONHECIMENTOS, HABILIDADES e ATITUDES – CHA, de cada trabalhador, modificando…

função desempenhada. A Gestão Pelas Competências é o gerenciamento de talentos humanos conforme o grau de Conhecimento (Saber), Habilidade (Saber Fazer) e Atitude (Fazer) apresentados. Quanto mais qualificado em cada item do CHA (Conhecimento Habilidade e Atitude) maiores serão as chances de sucesso do profissional na atividade proposta. Conhecimento – Saber Habilidade – Saber fazer Atitude – Agir Geralmente as empresas analisam profissionais por suas competências em momentos…

da mesma no mercado. O treinamento tem como finalidade capacitar o colaborador para melhor desenvolvimento dentro da organização, ou seja, é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que tem como objetivo repassar, reciclar conhecimento, habilidades, atitudes relacionadas diretamente a execução de tarefas ou seja otimização no trabalho. (MARRAS 2001, pág. 145). Percebe-se que o treinamento traz maiores resultados ao funcionário e a empresa, pois um profissional qualificado e…

É importante lembrar que existe uma diferença entre treinamento e desenvolvimento das pessoas. Entende-se que o treinamento tem a finalidade de melhorar as habilidades do profissional no desempenho de suas funções. Já o desenvolvimento tem o foco voltado a novos cargos a serem abertos na organização com novas capacidades e habilidades a serem aprendidas pelo empregado. Robbins (2002) comenta que, o treinamento afeta no resultado da empresa, já que por meio dele, a organização pode…

empreendedor, não considera o foco nos clientes internos e externos e não encoraja o desenvolvimento de habilidades e conhecimentos. Remuneração por competênciasCONCEITO: O Significado da palavra competência pode se descrever como o conjunto de conhecimento, habilidade e atitude ( CHA ) que foram requerimentos específicos na descrição decargo. A competência caracteriza-se pelo envolvimento das habilidades e aptidão, incluindo tudo aquilo que pode ser aprendido, mas que embora possa…

muito importante no desenvolvimento de cada um. 7r O parceiro mais íntimo da organização é o empregado – ele da vida à organização, e faz as coisas acontecerem. Ou seja o empregado tem um valor inesstimável para as orgaanizaçoes por toda sua fonte conhecimento e prestação de serviço inelctual ou braçal.cada um com sua importância já que seu “saber fazer”é intangível. 8rCompetitividade Inovação, Tecnologia, Mudanças rápidas e constantes, Pessoas como diferencial competitivo Implica em…