Case Fayol

contribuíram significativamente para a sua formalização. O primeiro deles foi F. W. Fayol, cujas idéias e técnicas resultaram no que foi posteriormente chamado de administração científica, voltada para o trabalho feito nos níveis hierárquicos mais baixos dar organizações. Outra importante contribuição para a formação da teoria clássica foram os trabalhos relacionados com a burocracia, profundamente estudada por Max Weber. Henry Fayol estimulou o interesse pela descoberta 44 de…

século passado tivemos vários autores com trabalhos expressivos acadêmicos ou não que influenciaram o modo de gerir as empresas e instituições, o que sem dúvida estimulou o uso do planejamento estratégico, como ferramenta de gestão. Taylor, Gant , Fayol, Ford e Weber estão entre eles.www.fabioaz.com.br Página 5 As duas grandes guerras obrigaram os Estados, em particular, suas Forças Armadas e os segmentos industriais a desenvolverem técnicas e ferramentas que otimizassem seus…

de concepção, em que se busca a adequação da organização ao ambiente, a partir da identificação dos pontos fortes e fracos da empresa, e as oportunidades e ameaças do ambiente externo. As origens dessa escola remetem-se às formulações clássicas de Fayol (1950), aos trabalhos de Selznick (1957), Chandler (1962) e Andrews (1977), que discutiram 30 a necessidade de articular as competências distintivas da organização, citados por (MINZBERG; AHLSTRAND; LAMPEL, 2000). A escola do design…

export basket. As a result, a research of interest should ask how Brazilian software development companies are conducting organizational performance measurement. In order to comply with the goals of this exploratory study, both qualitative (two study cases) and quantitative (16 respondents of a survey) approaches were applied. Preliminary findings show that evidences lead to the existence of a performance measurement maturation process that software development companies undergo.…

estabeleceu. Pode-se definir o plano como um conjunto de intenções que deveria ocorrer e o controle como um conjunto de ações que visam ao direcionamento do plano, monitorando o que realmente acontece e fazendo eventuais mudanças necessárias. Fayol (1989, p.130), Do ponto de vista técnico, é preciso observar a marcha das operações, seus resultados, suas desigualdades, o estado de conservação, o funcionamento do pessoal e das máquinas etc. Segundo o autor, deve-se proceder a…

relationships between people and organization in the processes of changes, of the administration models and of the model of Internal consultee office of human resources. It was accomplished an empiric research, of exploratory nature, under the method of case study. Professionals of the Administration of People that belong or they belonged to the functional picture of the Claro Digital they were interviewed. In the these professionals' evaluation the faced challenges pass from the…

VELHA 2014 2 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 2.1 HISTÓRICO DE GESTÃO DE PESSOAS A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como objetivo proporcionar fundamentação científica para a padronização das atividades administrativas, para que a improvisação e o empirismo fossem substituídos, fazendo com que a falta de processos…

value effectively to the products requested by the customer, a process which provides him/her with exactly what he/she wishes for and transforms waste into value in the best possible way. Following from this, the aim of this paper is to present a case study involving a manufacturer of medical supplies and devices in the light of a theoretical analysis of the rationale, principles and rules of lean manufacturing. Word-Key: lean manufacturing, value chain, continuous improvement,…

Administração começou com o que chamaremos de “ênfase nas tarefas” (atividades executadas pelos operários em uma fábrica), com a Administração Cientifica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a “ênfase na estrutura”, com a Teoria Clássica de Fayol e com a Teoria da Burocracia de Weber, seguindo-se mais tarde a Teoria Estruturalista da Administração. A reação humanística surgiu com a “ênfase nas pessoas”, através da Teoria das Relações Humanas, mais tarde desenvolvida pela…

application in micro. Through literature we can see that their implementation is essential in any enterprise, regardless of size, for a company without proper control can not remain on the market that is increasingly demanding and competitive. Through the case study finds that managers with a sense of administration can better control the project, despite the show, as well as field research conducted in microenterprises, most managers seek help from a professional to help them. It is…