Case Fayol

2007. 56 f.. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Administração de Pequenas e Médias Empresas) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Itabuna (BA), 2007. ABSTRACT The Baby company is about a case study involving Photo and Cellular Ltda Commerce., headquartered familiar company in Coaraci (BA), where if she accomplished a Organizacional Diagnosis, for survey of its lacks and potentialities. Beyond the diagnosis, the study it…

trabalho de equipe, de eqüidade e honestidade (em torno do acordo sobre o que é uma jornada legal de trabalho), de iniciativa e de qualidade pelo treinamento de “ homens de primeira classe ”, de entendimento constante entre diretores e empregados. Fayol falava de bondade, de coração, de justiça benevolente, de superioridade das relações diretas e verbais, do “ bom chefe ” que sabe estimular a iniciativa e a participação, que age segundo princípios de “ moral alta ”. Mayo lembrava a…

Contudo, a coordenação dos trabalhos para além do agrupamento por funções pode tornar-se um desafio de difícil manejo, especialmente quando a empresa cresce em tamanho e se espalha para múltiplas localizações geográficas (Hansen, Nohria, 2004). Segundo Fayol (1946) a unidade dentro da cadeia de comando, a autoridade, a disciplina, a especialização de tarefas, e outros aspectos do poder de organização e separação de trabalho criou todo um contexto para as organizações verticalmente…

paper is to present the possible causes of turnover and propose strategies for changes in personnel management, which is the area most affected and implies in human behavior and the work environment. To identify these factors, it was a developed a case study through quantitative researches, using theoretical studies and information obtained by the members, in a retail company in which will be identified as company X, because it demanded secrecy about their business name. In the…

evolução a partir dos trabalhos de Adam Smith, com a proposta de divisão do trabalho, passando pelos trabalhos de Taylor, Fayol, Ford, Weber e nos diversos trabalhos de estudos de tempos e métodos. Baldam et al. (2007) identificam quatro gerações de racionalização do trabalho: 1) Administração científica e Teoria clássica da administração, cujos principais autores são Taylor, Ford e Fayol; 2) Escola de Relações Humanas, cujo principal autor é Elton Mayo. Os autores julgam ser esta uma…

authors. The research by means of interview with the employees of the agency Pellets made possible to raise perceptions of the individuals on factors that motivate them and its involvements with the team of the agency. The used method of research was the case study, specifically an agency of the Bank of Brazil, the form of collection of data was the interview structuralized with the members of the team, approaching two groups of respondents. Respondents of group 1 belong to business the…

de Distribuição da Federal Express – Fedex, conforme descrito por Mello [2003]). Do ponto de vista dos processos informacionais internos à organização, ocorria situação semelhante. É certo que os pioneiros da administração científica – como Taylor, Fayol e Ford – tentaram aumentar a eficiência do trabalho organizacional através do desenvolvimento de técnicas de racionalização do trabalho. Até o advento das TIs, entretanto, as organizações somente podiam contar com a inteligência e…

south of Brazil, more specifically, in the north of the state of Santa Catarina and has about 2200 employees. The interviews and questionaries had been carried through in the month of September of 2006. The purpose of this dissertation is, through a case in a company of services, to identify what are those determinative factors to an employee feels motivated and satisfied with his work. To reach the purpose of this job, a description of the scientific administration was traced until the…

condições sub-humanas de vida. O início do século XX foi marcado por modelos de administração cientifica que caracterizaram a racionalização e a centralização dos processos. Os pensadores destes modelos foram Frederick W. Taylor; Henry Ford; Henri Fayol; Max Weber. 13 Conhecido como o “Pai da Administração Cientifica”, Frederick Taylor era engenheiro mecânico. Propôs estudos de métodos científicos à administração industrial. Desenvolveu estudos a respeito de técnicas de…

Pitágoras Foundation which was established in the city through a partnership between this foundation and the municipal government in 2006. This case study aims to investigate the spheres involved in the partnership using semi-structured interviews with school management representatives of the municipal school units and private institution in question. This case study. It was observed that the school leaders have used the techniques of SGI, however, the frequency and the shapes of this…