Case De Fracassos De Empresas

27/01/2014 RH » Mudança » Entrevista Vamos implantar a área de RH! E agora? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br O investimento no capital humanou é, sem dúvida alguma, uma das vertentes que leva empresas dos mais diversificados segmentos e portes a se destacarem no mercado. Contudo, para que isso se torne uma realidade as organizações precisam contar em sua estrutura com a área de Recursos Humanos, pois é ela quem lida com as pessoas e oferece o suporte necessário para que a alta direção e

maneiras que as empresas têm de obter retorno, a publicidade ou a propaganda acaba sendo uma das mais indicadas. Esse artigo tem o objetivo de estudar e analisar a importância e a necessidade de se utilizar a publicidade e propaganda como uma arma importantíssima, que traz diferenciação às empresas. Para isso, recorreu-se a autores e obras que desenvolvem o tema da publicidade e da comunicação corporativa, gestão estratégica e também o estudo de casos de sucesso de empresas que se…

Processo de desenvolvimento e lançamento de novos produtos em pequena empresa: um estudo de caso RESUMO Sérgio Luís Stirbolov Motta Fauze Najib Mattar Iná Futino Barreto Luis Fernando Teixeira A pequena empresa apresenta singularidades, como limitação de recursos e informalidade na gestão, que contribuem para que altas taxas de insucesso no lançamento de novos produtos sejam observadas. Neste artigo, pretende-se, por meio de um estudo de caso, revelar como se dá o…

Pobre do gerente ou executivo que deixe de falar “na sua equipe”, “na nossa equipe”. São inegáveis os excelentes resultados alcançados por empresas de pequeno, médio e grande porte, nacionais e multinacionais. Não é possível para qualquer pessoa mais ou menos bem informada, não saber sobre algum grande sucesso baseado no trabalho em equipe, de algum “case” de uma organização, pública ou privada , que a partir de um pequeno estímulo e de uma boa liderança não tenha alcançado resultados…

interligadas pela Internet, seja em uma rede social, por e-mail ou por mensagem SMS de celular, por exemplo. No entanto, LEITURAOBRIGATÓRIA A comunicação depende, portanto, de cada gerente da empresa, cada grupo de funcionários ou, ainda, do país em que ela está inserida. Além disso, dependendo do momento em que a empresa está, deve-se planejar estrategicamente o que, como, para quem e o porquê se diz algo. Formas de Comunicação Comunicação Verbal Uso da linguagem, seja ela escrita…

CDD: 658.314 MOTIVAÇÃO COMO FATOR PREPONDERANTE NO DESTINO DAS EMPRESAS: UM ESTUDO DE CASO NO RAMO METALMECÂNICO DA REGIÃO DOS CAMPOS GERAIS MOTIVATION AS A PREPONDERANT FACTOR IN THE FUTURE OF COMPANIES: A CASE STUDY IN THE METAL-MECHANIC AREA IN THE CAMPOS GERAIS REGION Sérgio Escorsim1, João Luiz Kovaleski2, Antônio Carlos de Francisco2 1 2 Autor para contato: Universidade Estadual de Ponta Grossa - UEPG, Departamento de Administração, Ponta Grossa, PR, Brasil; (42) 3220-3399, (42)

GIULIANO PEREIRA – RA 9652528445 Ensaio Acadêmico Descritivo Relatório Final Resumo: Neste trabalho trata-se de um estudo com a temática sobre como as empresas, ou organizações através das tecnologias de gestão podem se antecipar aos impactos causados ao meio ambiente mediante suas atividades. E como o direito empresarial norteia essa relação. Qual a importância de se trabalhar a…

e administrador tem a capacidade de mudar o ambiente interno tanto externo ao seu redor, motivando as pessoas que estão próximas a ele. Sendo assim o empreendedor uma pessoa que faz a diferença em qualquer local que esteja, tanto em uma pequena empresa ou emuma grande organização, porque ele é um grande fator de mudança e de poder de incentivo. Na economia atual há uma grande exigência de novos produtos ou serviços, que sejam diferenciados dos demais que estão no mercado. A Faculdade…

sentimentos de sucesso pessoal; comprometimento organizacional; autoconfiança no entendimento pessoal e valores organizacionais; comportamento ético; sentimentos de stress pessoal e profissional; objetivos organizacionais; acionistas da empresa. Podemos notar que, em corporações de culturas fortes, uma vez definidos seus valores, a organização não deve mudá-los, razão pela qual eles devem conter mensagens que agüentem à passagem do tempo. Neste sentido, os valores definidos devem ser

...............................14 5) REFERÊNCIAS......................................................................................................15 1) INTRODUÇÃO A Tecnologia da Informação (TI) é um recurso vital para as empresas sobreviverem atualmente no mercado. A TI evoluiu de uma orientação tradicional de suporte administrativo para um papel estratégico dentro das organizações e é inegável a sua importância. A visão dessa área como arma estratégica…