cartas a um administrador

PRÁTICAS DO LÚDICO COMO FERRAMENTAS PSICOPEDAGOGICAS NO DESENVOLVIMENTO DA CRIANCA NO AMBIENTE DE APRENDIZAGEM. Dione Maria Carlos1 Flávia P. Carvalho2 RESUMO O presente artigo tem como foco de estudo, analisar a importância das atividades lúdicas no processo de aprendizagem no contexto da sala de aula da educação infantil numa turma de faixa etária de cinco anos. A investigação tem como foco compreender como são trabalhadas as atividades lúdicas: brincadeiras, brinquedos e jogos infantis como metodologia de aprendizagens das crianças do II período da educação infantil objetivando apresentar a função do jogo como agente de socialização e principalmente como meio para construção da autonomia da criança no contexto escolar. A análise da coleta de dados foi fundamentada nos teóricos da psicopedagogia como, Wallon dentre outros da psicopedagogia clássica como Piaget e Vigotsky .Os resultados apontam positivamente para o uso das práticas lúdicas como ferramenta psicopedagogicas observadas em crianças que apresentam dificuldades na interação no ambiente de aprendizagem. Segundo o referencial curricular Nacional RCN, para educação infantil o brincar é uma atividade mais importante. Portanto, é primordial que se proporcione o ato de brincar para o desenvolvimento da identidade e autonomia da criança. Nesse contexto o meu artigo está direcionado as dificuldades no desenvolvimento das atividades lúdicas que auxiliam no processo de socialização…

Algumas Palavrinhas sobre a Série "Cartas a um Jovem..." A Editora Campus-Elsevier é bem conhecida no mundo da edição de livros de negócios. A Série "Cartas a um Jovem..." tem a proposta de dar orientações para profissionais em inicio de carreira. Cada Autor - todos brasileiros, de larga experiência e projeção nas respectivas carreiras, dão dicas em forma de "cartas" para os iniciantes na carreira profissional. O casting de Autores conta com nomes como Fernando Henrique Cardoso,…

“Cartas a um jovem administrador: o futuro está na administração” (Editora Elsevier – Campus, 2ªEdiçao, 2007, 164 p), do professor Idalberto Chiavenato, reconhecido e prestigiado pela excelência de seus trabalhos em Administração e em Recursos Humanos, não só pela sua produção e contribuição literária, mas principalmente pela influência na definição e aplicação de modernos e inovadores conceitos administrativos aplicados às organizações bem-sucedidas, trata-se de uma obra que traz…

Biografia de Frederick Taylor Frederick Winslow Taylor foi um engenheiro mecânico norte-americano, tendo ficado conhecido como o pai da Teoria Científica do Trabalho (outaylorismo, designação dada em sua homenagem), teoria que esteve na origem de uma verdadeira revolução do sistema produtivo no início do século XX. Biografia Frederick Taylor nasceu em 20 de Março de 1856 em Filadélfia nos Estados Unidos, no seio de uma familia abastada que fez fortuna no negócio das hipotecas.…

Partindo de um pressuposto que sem o direito, não existe a sociedade, sem sociedade, não existiria o próprio homem, sequer em forma primitiva. A sociedade é transformada pelo direito, e o direito por outro lado, é também moldado pela sociedade. Na verdade o direito e a sociedade estão constantemente a se influenciar mutuamente. Havendo relações entre pessoas, surge o evento juridical. A política, a economia, a cultura, a religião, florescem como eventos decorrentes do fato social,…

Líder Categoria Interpessoal: representam as relações com outras pessoas e estão relacionados as habilidades humanas. Mostram como o administrador interage com as pessoas e influencia seus subordinados; Papéis Interpessoais: Representação, Liderança e Ligação; Atividade: Dirige e motiva pessoas, treina, aconselha, orienta e se comunica com os subordinados; Meu caro jovem administrador… Desde os idos de 1920, Mary Parker Follett e Ordway Tead já enfatizavam a necessidade e…

que cada teoria, cada livro, cada explicação envolve apenas uma ou mais facetas da liderança. A primeira se relaciona com a pessoa do líder e suas características de personalidade e de atuação. A segunda se refere as pessoas dos subordinados e suas características pessoais e de comportamento. A terceira se situa na tarefa a ser realizada pelo líder e subordinados. E a quarta parte se refere à situação que envolve os outros três componentes do processo. Todas as teorias sobre liderança…

Resumo sobre o quarto capitulo do livro “CARTAS A UM JOVEM ADMINISTRADOR”, de Idalberto Chiavenato publicado em 2006 pela editora Elsevier. QUEM SERÁ O SEU CLIENTE? Toda empresa tem vários grupos de interesses envolvidos em seu sucesso. Cada grupo de interesse – stakeholder – espera algo da empresa ou, pelo menos, um retorno de seus investimentos ou de suas expectativas. O acionista investe no negócio e espera um retorno adequado de seus investimentos. Fidelizar o…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE ESTUDOS SUPERIORES DE AÇAILÂNDIA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO RESENHA DO SETÍMO CAPÍTULO DO LIVRO “CARTAS A UM JOVEM ADMINISTRADOR” Açailândia 2012 UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE ESTUDOS SUPERIORES DE AÇAILÂNDIA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO RODOLFO SILVA MORAES Resenha apresentado à disciplina de Micro Empresa do Curso de Administração da Universidade Estadual…

Atividade Desenvolvida Resumo do livro Cartas a um jovem administrador Neste livro o autor Idalberto Chiavenato mostra técnicas de gerir e incentivação para pessoas iniciantes nessa profissão, Chiavenato transparece e traz reflexões sobre a arte da administração , mencionando que a administração é uma arte e não deve ser encarada somente como uma simples profissão, assim devemos senti-la e toca-la, dentro deste cenário da administração sendo vista como uma arte é…