ChamadaIntercambio

Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica Para a participação no processo de seleção, o aluno deverá: ● ser maior de 18 anos; ● estar regularmente matriculado e cursando do 4º ao 7º semestre letivo do Curso de Administração do IFBA; ● ter bom aproveitamento nas disciplinas cursadas no Curso de Administração do IFBA, explicitado por um CR > 7 e um máximo de três reprovações. 3. DAS INSCRIÇÕES ● ● ● ● ● ● As inscrições serão realizadas no período de 26 de março a 04 de abril de 2014, na Assessoria para Assuntos Internacionais. 3.1 DOCUMENTOS PARA INSCRIÇÃO: Formulário de Inscrição anexo, devidamente preenchido; Carta solicitando a participação no programa, com justificativa, explicando sua motivação para candidatar­se e como o programa contribuirá com seus estudos; A carta deverá ser apresentada em Inglês e em Português; (01) foto 3x4 recente; Cópia do Currículo Lattes atualizado; Histórico oficial do IFBA assinado e carimbado, contendo todos os semestres cursados, o Coeficiente de Rendimento (CRE) e o Coeficiente de Aproveitamento (CAP); Comprovante de Matrícula no IFBA Cópia do RG e CPF 4. DO PROCESSO DE SELEÇÃO A seleção será feita por comissão avaliadora composta por três professores do IFBA e constará das três etapas, a seguir: Primeira Etapa – Pré­Seleção Na fase de pré­seleção, os candidatos serão avaliados segundo os critérios: a) Análise…

serviços e pessoas, evidentemente. Uma empresa não se constrói apenas de números, produção, balanços e patrimônio, que são dados tangíveis, mais do que isso, uma organização se forma a partir dos líderes que a conduzem, das pessoas que lá trabalham, dos comportamentos explícitos e implícitos, das normas, políticas, missão, visão, valores e princípios organizacionais, que representam os fatores intangíveis. Entender essas dinâmicas requer percepção, visão e sagacidade. O Ser Humano…

levantadas pelo formulário do exercício anterior. Esse modelo de currículo pode levar você a descobrir quais são as exigências / características esperadas para o profissional. De que modo, com a sua formação, você poderia atender às exigências esperadas? 9 3 Reflita sobre como você poderia preencher esse modelo e elabore o seu currículo. (http://www.letras.puc-rio.br/unidades&nucleos/producao_textual/site/pdf/biodataperfil/exercicio%202.pdf) Apresentação e informações adicionais…

conhecer o comportamento do indivíduo, do grupo e das organizações de uma forma geral. O comportamento organizacional oferece muitas idéias e técnicas para ajudar a estimular a criatividade, motivação, liderança, treinamento, planejamento, comunicação, inovação e mudança dos colaboradores dentro de uma organização, no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. 1.1-Segue a comparação de Definição de CO entre 2…

transferência ou promoção e transferência. Apresenta como vantagens: o fato de ser uma fonte mais próxima, rápida e menos custosa; a obtenção de informações mais precisas; e a possibilidade de preparação para a promoção e de melhoria do moral e das relações internas. Como desvantagens pode-se citar o fato de que os recursos humanos internos às vezes não são suficientes; requer treinamento; pode gerar ressentimento por parte dos não promovidos; tende a reduzir a inovação no trabalho, e…

comportamento organizacional se aplicam na melhoria das qualidades humanas como: motivação, liderança e treinamento, dentre outros. Para um resultado compensatório futuramente. Sob essa ótica, na visão de Quadros e Trevisa (2009), o campo do comportamento organizacional, munido de estudos e pesquisas, proporciona a gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de resultados nas organizações, como também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte…

Onde os grupos e nem as organizações se comportam do mesmo jeito, entretanto, certos eventos de unidade socias maiores, não podem ser explicados, somente como resultado de comportamento individual. Esse evento deve ser entendido em termos de processos organizacionais ou grupal. Concluímos que o estudo de comportamento organizacional preocupa-se em avaliar o comportamento o desempenho e as atitudes dos trabalhadores, também é consequência da organização sentimentos, ações e…

defini-lo como uma área do conhecimento integrante das ciências sociais (psicologia; sociologia; antropologia; ciência política),onde o indivíduo analisa os diversos comportamentos na área de atuação e no uso da convergência das diversas escolas de pensamento. Possuir um bom relacionamento da empresa com o seu ambiente, se informar quantoàs percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores é imprescindível no bom desempenho das organizações e no conhecimento do comportamento dos grupos…

fazendo um intercambio em uma multinacional em Londres há dois anos Os serviços oferecidos pela empresa Mortoza são de consultoria e acessória jurídica nas áreas cíveis, tributarias, trabalhista. A empresa é constituída por dois sócios proprietários, tendo também em sua composição a associação de mais cinco advogados, a empresa é privada prestadora de serviços e consultoria jurídica. A empresa tem 22 anos de prestação de serviço, no começo o…

saídas. |Não sofre nenhuma influência em seu ambiente e também não influencia, | | |pois são herméticos a qualquer influência do ambiente. | |Mantém um jogo recíproco com o ambiente e sua estrutura é |Comportamento programado e determinístico. Opera com pequeno | |otimizada quando o conjunto de elementos do sistema se organiza, |intercâmbio de matéria e energia com o meio ambiente. E…